Zasady i kryteria delegowania pracowników różnią się w zależności od kraju. Wybierz państwo na mapie, aby zobaczyć obowiązujące w nim wymogi, w tym zasady zgłoszeń, kryteria płacy minimalnej oraz informacje o układach zbiorowych pracy.
Jeśli masz dodatkowe pytania lub chcesz poznać naszą pełną ofertę, prosimy o kontakt z naszym biurem.
Portugalia
Hiszpania
Chorwacja
Słowenia
Węgry
Słowacja
Estonia
Łotwa
Monako
Szwajcaria* W Szwajcarii, dla menedżerów, osób wykwalifikowanych na wyższych szczeblach, w niektórych przypadkach, Szwajcaria dopuszcza możliwość pracy bez pozwolenia na pracę przez 8 dni/rok. Każdy przypadek musi być analizowany indywidualnie.
Szwecja
Polska* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Holandia
Litwa
Włochy* Prawo włoskie wymaga, aby informacja o delegowaniu została wysłana do Włoskiego Urzędu Pracy, jeśli firma z siedzibą w innym kraju UE deleguje pracownika do Włoch. Wymóg ten jest rozszerzony również na firmę macierzystą z siedzibą w kraju spoza UE, ale ta opcja otwiera szarą strefę. W przypadku pracowników z obywatelstwem europejskim, którzy są delegowani do Włoch z kraju spoza UE, informacja o delegowaniu jest obowiązkowa. W przypadku obywateli spoza UE delegowanych do Włoch przez firmę z siedzibą w kraju spoza UE, z punktu widzenia imigracji, należy wystąpić do władz włoskich o dodatkowe pozwolenia na wjazd i pracę. W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on szarą strefę, może być wskazane poinformowanie o delegacji w celu uniknięcia ewentualnych kar.
Grecja* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Belgia* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Dania* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Austria
Luksemburg
Francja* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Niemcy* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
** W Niemczech konieczność powiadomienia musi być analizowana indywidualnie dla każdego przypadku.
Czechy* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Obsługujemy delegowanie pracowników do krajów Europy i Unii Europejskiej na każdym etapie: od analizy wymogów kraju przyjmującego, przez zgłoszenia delegowania i kompletowanie dokumentacji, po rozliczanie list płac i wsparcie podczas kontroli. Pomagamy także ustalić, czy w danym kraju obowiązuje układ zbiorowy pracy wpływający na wynagrodzenie delegowanych pracowników. Pracujemy dla firm każdej wielkości.
Jesteśmy bezpośrednim reprezentantem polskich i zagranicznych firm, a nasza siedziba znajduje się we Francji. Reprezentujemy przedsiębiorstwa na rynkach europejskich od ponad dekady, a z branżą budowlaną jesteśmy związani od 1991 roku. Obsługujemy również firmy przemysłowe, inżynieryjne, targowe i usługowe. Zaufały nam setki przedsiębiorstw z Polski i innych krajów, od małych firm rozpoczynających pierwsze delegowanie po duże grupy realizujące kontrakty w wielu państwach jednocześnie.
Obsługujemy delegowanie pracowników do krajów Europy i Unii Europejskiej. Przygotowujemy i składamy zgłoszenia delegowania, wyjaśniamy obowiązujące wymogi i zajmujemy się kompletem formalności. W razie kontroli wspieramy firmy w każdym kraju UE.
Pełnimy funkcję reprezentanta firm delegujących pracowników do Francji. Od ponad dekady, z siedzibą na terenie Francji, obsługujemy polskie i zagraniczne przedsiębiorstwa. Zakres naszej usługi obejmuje przygotowanie i składanie zgłoszeń, prowadzenie dokumentacji delegowania oraz reprezentowanie pracodawcy wobec francuskich organów kontroli.
Delegowanie pracowników to nie tylko zgłoszenie do właściwego urzędu pracy. Przepisy wymagają również dokumentów identyfikujących pracownika. Zajmujemy się kompletowaniem tych formalności na każdym etapie: przed wyjazdem, w trakcie pracy za granicą i po jej zakończeniu.
Europy i Unii Europejskiej. Prowadzimy księgowość, zajmujemy się listami płac oraz deklaracjami składanymi do właściwych urzędów. W sprawach rejestracji numerów VAT i rocznych zeznań współpracujemy z zaufanymi partnerami. Wspieramy firmy także w przygotowaniach do kontroli i w trakcie ich trwania.
Obsługujemy delegowanie kierowców w transporcie międzynarodowym. Przygotowujemy i składamy zgłoszenia IMI do wszystkich krajów Unii Europejskiej, dla pojedynczych kierowców i całych flot. Wyjaśniamy obowiązujące przepisy, pomagamy w kontaktach z organami kontroli i dbamy o to, by formalności przebiegały szybko, przejrzyście i bez błędów.
Jesteśmy biurem tłumaczeń przysięgłych polsko-francuskich i francusko-polskich. Oferujemy atrakcyjne cenowo, profesjonalne i szybkie tłumaczenia przysięgłe wykonane przez akredytowanego tłumacza przysięgłego.
Zapewniamy profesjonalną pomoc w odwołaniu się od mandatu we Francji, a w tym wsparcie w redakcji formularzy w przypadku otrzymania listownego “AVIS DE CONTRAVENTION“.
Pomagamy firmom odzyskać nadpłacony podatek VAT w krajach Unii Europejskiej. Obsługujemy zwroty za koszty ponoszone podczas działalności za granicą, w tym opłaty drogowe i autostradowe, paliwo, parkingi oraz noclegi w hotelach. Z usługi korzystają firmy transportowe, przedsiębiorstwa uczestniczące w targach i firmy realizujące kontrakty poza granicami kraju
Przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy delegowania pracowników. Zadbamy o to, aby Twoja firma i przeprowadzane prace przebiegały tak samo sprawnie jak w miejscu, w którym masz siedzibę.
Przeprowadzamy audyt dokumentacji delegowania pracowników na projekty zagraniczne. Sprawdzamy kompletność i poprawność dokumentów pod kątem wymogów kraju przyjmującego, wskazujemy braki i nieprawidłowości oraz przygotowujemy rekomendacje ich uzupełnienia. Dzięki temu firma ogranicza ryzyko kar podczas kontroli i realizuje delegowanie sprawnie i zgodnie z przepisami.
W wielu krajach Europy obowiązują układy zbiorowe pracy, które ustalają zasady odmienne od ogólnych przepisów prawa pracy, na przykład w zakresie stawek wynagrodzeń i dodatków. Zagraniczny pracodawca delegujący pracowników do takiego kraju musi ustalić, czy dany układ dotyczy konkretnego przypadku. Prawidłowe delegowanie wymaga też dobrej znajomości jego postanowień. Nasi eksperci ustalają, czy układ zbiorowy ma zastosowanie w Państwa sytuacji, interpretują jego treść i pomagają go stosować, tak aby delegowanie przebiegało zgodnie z przepisami kraju przyjmującego.
Reprezentujemy firmy delegujące pracowników podczas kontroli prowadzonych przez inspekcje pracy i inne służby kontrolne. Znamy specyfikę pracy inspektorów i wymagania, jakie stawiają pracodawcom. Przygotowujemy odpowiedzi na pytania kierowane do pracowników, kompletujemy dokumentację i przeprowadzamy firmę przez cały przebieg kontroli, od zapowiedzi po zakończenie postępowania. Nie ograniczamy się do roli skrzynki kontaktowej ani archiwum dokumentów: wspieramy Państwa od początku do końca.
Naszą największą zaletą jest dostępność i szybkie działanie. Pracujemy od razu. Klientom zapewniamy stałą łączność telefoniczną w godzinach od 8:00 do 18:00. Państwa sprawą zajmujemy się niezwłocznie, bez zbędnego oczekiwania. Oferujemy również bezpłatną pomoc w pilnych sprawach na terenie Francji, na przykład w znalezieniu hotelu, kontakcie z policją czy negocjacjach z klientami. Odpłatnie prowadzimy windykację zaległych faktur z Francji.
Każdego roku rodzime przedsiębiorstwa wysyłają za zachodnią granicę ponad 150 tysięcy zatrudnionych u siebie specjalistów, aby realizowali tam kontrakty budowlane i usługowe. Koszt wyrobienia odpowiedniego
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech osiągnęło pułap 13,90 euro brutto na każdą zrealizowaną godzinę. Przeliczenie tej wielkości na pełen
Polskie prawo pracy oferuje szereg instrumentów regulujących relacje między pracodawcami a zatrudnionymi. Wśród nich szczególne miejsce zajmują układy zbiorowe pracy – dokumenty, które mogą znacząco
