EKSPERT W DELEGOWANIU PRACOWNIKÓW W EUROPIE

Od dekady z sukcesem pomagamy w delegowaniu w Europie. Zaufały nam setki firm transportowych i przemysłowych z Polski i nie tylko.

ZGŁOSZENIA IMI, SIPSI, REPREZENTACJA WE FRANCJI

Od dekady z sukcesem pomagamy w delegowaniu w Europie.
Zaufaly nam setki firm przemysłowych i transportowych z Polski i nie tylko.

Poprzedni
Następny

Pracownicy delegowani
Mobilność w Europie - sprawdź kryteria

Nasz zespół przygotował dla Państwa poniższa tabelkę  przedstawiając kilka najważniejszych kryteriów, które należy rozważyć, aby móc rozpocząć delegowanie pracowników w danym kraju.

Jeśli mają Państwo dalsze pytania lub chcieliby Państwo uzyskać nasza pełną ofertę, prosimy o kontakt z naszym biurem.

Germany Square Czech Square Luxembourg Square Luxembourg Square Name Austria Square France Square Denmark Square Belgium Square Greece Square Italy Square Lithuania Square Netherlands Square Poland Square Sweden Square Switzerland Square Monaco Square

Kliknij w kraj na mapie, żeby zobaczyć informacje na jego temat.

Monako - pracownicy Monako

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Monako:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Détachement
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Monako:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: NIE
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

Szwajcaria - pracownicy Szwajcaria

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Szwajcarii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Détachement
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Szwajcarii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: NIE
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: ZALEŻY *
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* W Szwajcarii, dla menedżerów, osób wykwalifikowanych na wyższych szczeblach, w niektórych przypadkach, Szwajcaria dopuszcza możliwość pracy bez pozwolenia na pracę przez 8 dni/rok. Każdy przypadek musi być analizowany indywidualnie.

Szwecja - pracownicy Szwecja

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Szwecji:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: The Swedish Posting of Workers Act
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Szwecji:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: NIE
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

Polska - pracownicy Polska

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Polsce:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Polsce:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Holandia - pracownicy Holandia

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Holandii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: WagwEU
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Holandii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

Litwa - pracownicy Litwa

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę na Litwie:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Lietuvos Respublikos darbo kodekso 
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia na Litwie:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: NIE
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

Włochy - pracownicy Włochy

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę we Włoszech:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: DISTACCO
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia we Włoszech:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: NIE
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: ZALEŻY *
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Prawo włoskie wymaga, aby informacja o delegowaniu została wysłana do Włoskiego Urzędu Pracy, jeśli firma z siedzibą w innym kraju UE deleguje pracownika do Włoch. Wymóg ten jest rozszerzony również na firmę macierzystą z siedzibą w kraju spoza UE, ale ta opcja otwiera szarą strefę. W przypadku pracowników z obywatelstwem europejskim, którzy są delegowani do Włoch z kraju spoza UE, informacja o delegowaniu jest obowiązkowa. W przypadku obywateli spoza UE delegowanych do Włoch przez firmę z siedzibą w kraju spoza UE, z punktu widzenia imigracji, należy wystąpić do władz włoskich o dodatkowe pozwolenia na wjazd i pracę. W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on szarą strefę, może być wskazane poinformowanie o delegacji w celu uniknięcia ewentualnych kar.

Grecja - pracownicy Grecja

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Grecji:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Greckie Prawo Pracy
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Grecji:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Belgia - pracownicy Belgia

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Balgii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: LIMOSA
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: TAK

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Balgii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Dania - pracownicy Dania

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Danii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: DWEA
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: TAK

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Danii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Austria - pracownicy Austria

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Austrii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: LSD-BG
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: TAK

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Austrii:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: NIE
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

Luksemburg - pracownicy Luksemburg

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Luksemburgu:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: e-Détachement
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Luksemburgu:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: TAK
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

Francja - pracownicy Francja

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę we Francji:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: LOI MACRON
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia we Francji:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

Niemcy - pracownicy Niemcy

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Niemczech:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: AEntG (formerly MiloG)
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: TAK

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Niemczech:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: ZALEŻY **
  • Notyfikowanie online: ZALEŻY **
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: NIE
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: TAK

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

** W Niemczech konieczność powiadomienia musi być analizowana indywidualnie dla każdego przypadku.

Czechy - pracownicy Czechy

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Czechach:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Vysílání zaměstnanců
  • Płaca minimalna ustalana jest tylko na poziomie krajowym: NIE
  • Płaca minimalna jest ustalana tylko poprzez Układy Branżowe: TAK
  • Płaca minimalna jest ustalana zarówno na poziomie krajowym, jak i poprzez Układy Branżowe: NIE

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Czechach:

  • Zgłoszenie delegowania na okres do 12 miesięcy: TAK
  • Notyfikowanie online: TAK
  • Obowiązkowa notyfikacja przed rozpoczęciem pracy: TAK
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: TAK
  • Skrócenie okresu oddelegowania: TAK
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: TAK
  • Osoby podróżujące służbowo: ZALEŻY *
  • Delegowanie z kraju spoza UE dozwolone: TAK
  • Tłumaczenia dokumentow na oficjalny język kraju: NIE

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.


Twój zaufany asystent pracowników delegowanych w Europie i nie tylko!

Od analizy aspektów prawnych delegowania pracowników za granicę po rozliczanie pasków płacowych oddelegowanych pracowników – IMPOL poprowadzi Cię przez każdy etap procesu zarządzania delegowaniem pracowników dla firm każdej wielkości.

Jesteśmy bezpośrednim przedstawicielem firm z siedzibą we Francji. Z reprezentacją polskich firm i nie tylko, na rynkach europejskich mamy do czynienia od wielu lat, ponieważ dotychczas reprezentowaliśmy firmy budowlane, z którymi jesteśmy związani od 1991 roku. Od ponad kilku lat z powodzeniem reprezentujemy branże: automotive, targowe transportową, w której zaufały nam zarówno duże grupy logistyczne, jak i przewoźnicy, którzy właśnie podejmują kroki w transporcie międzynarodowym.

Nasze usługi

DELEGOWANIE TRANSPORT - ZGŁOSZENIA IMI, SIPSI I REPREZENTACJA WE FRANCJI ORAZ EUROPIE

Firma IMPOL jako Państwa przedstawiciel pracowników delegowanych na terenie Francji, w tym reprezentant firm transportowych pomoże zrozumieć i przygotować wszelkie potrzebne dokumenty w sposób przejrzysty, szybki i efektywny oraz poinformujemy o wszelkich kwestiach prawnych.

BUDOWNICTWO I PRZEMYSŁ I INNE BRANZE - REPREZENTACJA WE FRANCJI i UE, ZGŁOSZENIA SIPSI, ZKO3, MILOG ITP

Wszystko co powinieneś wiedzieć delegując pracowników w Europie. Wyjaśnimy, dokonamy wszelkich formalności i udzielimy wsparcia w przypadku ewentualnych kontroli we Francji, Niemczech, Hiszpanii, Włoszech, Szwajcarii, Monako, Luksemburgu, Belgii i innych krajach Europy i nie tylko.

Karta BTP,SOKA-BAU oraz inne dodatkowe formalności związane z mobilnością pracowników

W przypadku mobilności pracowników w Europie, poza wymogiem zgloszenia pracowników delegowanych w odpowiednim Urzędzie Pracy istnieje wiele dodatkowych formalności, które należy dopełnić przed, w trakcie oraz po oddelegowaniu pracowników. Skontaktuj się z nami po więcej szczegółów, a my wyjaśnimy i przygotujemy niezbędne dokumenty dla Ciebie.

OBSŁUGA ADMINISTRACJI I KSIEGOWOSC FIRMY WE FRANCJI

W ramach prowadzenia firmy we Francji lub/i w Polsce oferujemy Państwu kompleksowa obsługę spraw administracyjnych i księgowości. Oferujemy pomoc m.in w: - Prowadzenie księgowości w zależności od ilości faktur - Rejestracja nr VAT - Bilans roczny - Konsultacje księgowe - Dokumenty pracownicze - Lista plac / wynagrodzenia (fiche de paie) - deklaracje socjalne (urssaf, kasy emerytalne, ...itd.) - Wsparcie prawne - Wsparcie przygotowujące do zapowiedzianej kontrolii - Wsparcie przy kontroli URSSAF - Rejestracja do CNFE - Rejestracja PROBTP

CRIT’AIR

We Francji wprowadzono obowiązek posiadania na samochodzie naklejki ekologicznej Crit’Air dla wszystkich pojazdów. Eko-winieta określa poziom zanieczyszczenia powietrza powodowany przez pojazd.

Tłumaczenia PRZYSIEGLE FR-PL

Jesteśmy również biurem tłumaczeń przysięgłych, oferując atrakcyjne cenowo, profesjonalne i szybkie tłumaczenia przysięgłe polsko-francuskie i francusko-polskie, wykonane przez eksperta, akredytowanego tłumacza przysięgłego.

ODWOŁANIE SIĘ OD MANDATU WE FRANCJI

Oferujemy Państwu dodatkowo odwołanie się od mandatu we Francji, a w tym pomoc w redakcji formularzy odwoływania od mandatów we Francji w przypadku otrzymania listownego “AVIS DE CONTRAVENTION“.

Odzyskanie VAT z zagranicy

Posiadasz koszty prowadzenia dzialalnosci zagranica? Uczestniczysz w targach lub prowadzisz firme transportowa? Odzyskaj nadplacony podatek VAT w UE za koszty takie jak bramki autostradowe, tankowanie, parkingi, wynajecie hoteli juz dzis.

NASZA MISJA

 W firmie IMPOL wierzymy w mobilność firm z UE i mocno ją promujemy!  Wspieramy firmy z UE w podejmowaniu nowych wyzwań w całej Europie i nie tylko!    Jako bliski partner naszych Klientów w Europie wiemy, że błędy wynikające z nieznajomości unijnego prawa pracy mogą Cię zrujnować. Dlatego wkraczamy do akcji i stajemy się Twoim asystentem w zakresie mobilności pracowników.

Jako wieloletni eksperci w dziedzinie delegowania pracowników w Europie wiemy jednak, że w okresie, kiedy trzeba zapewnić realizację kontraktu z klientem, temat delegowania pracowników zazwyczaj pojawia się jako ostatni. Co może prowadzić do problemów…

…i może Cię to wiele kosztować! Pieniądze, nerwy, nieprzespane noce… a w najgorszym wypadku ogromne kary i procesy sądowe.

IMPOL ma na celu przeprowadzenie Cię przez każdy etap przed, w trakcie i po delegowaniu pracowników.

Poniżej dowiesz się więcej o naszym zakresie działania i kompetencjach. Co najważniejsze, dla jakich branż pracujemy i kto zaufał naszym usługom!

impol-image-5

Nasza ekspertyza

Zakres naszej pomocy obejmuje: sam początek projektu, kiedy to podpisywana jest umowa na wykonanie prac. Następnie przeprowadzamy Cię przez wszystkie etapy delegowania pracowników, w ramach których możesz zlecić nam dodatkowe zadania, aby Twoja firma i prace przebiegały tak samo sprawnie jak w miejscu, w którym masz siedzibę.

Analiza mobilności pracowników DELEGOWANYCH ORAZ Doradztwo

W przypadku delegowania pracowników na zagraniczne projekty, które podejmujecie Państwo w ramach świadczenia usług nasz zespól przeanalizuje odpowiednie kwestie związane z przygotowaniem Was do legalnego podjęcia prac w kraju przyjmującym. Doradzimy jak bezproblemowo i jak najbardziej efektownie przebrnąć przez szereg wymogów związanych z mobilnością pracowników.

Konsultacje z zakresu unijnego prawa pracy oraz zbiorowych układów branżowych

W wielu krajach Europy funkcjonują układy zbiorowe np. we Włoszech, we Francji. Modyfikują one reguły powszechnego prawa pracy. Zagraniczny pracodawca, który chce delegować pracowników do krajów gdzie układy zbiorowe aplikują, powinien ustalić, czy w danym przypadku taki układ ma zastosowanie oraz jaka jest jego treść by delegować pracowników zgodnie z przepisami kraju przyjmującego. Nasi eksperci pomogą Państwu w tym zakresie.

MEDIACJA Z INSPEKCJĄ PRACY I SŁUŻBAMI KONTROLNYMI

Nasze doświadczenie w kontaktach z służbami kontrolnymi (mamy prawie 30-letnie doświadczenie z własną firmą) pozwala nam uniknąć nakładania kar pieniężnych na naszych klientów. Znamy specyfikę i wymagania inspektorów, przygotowujemy dla pracodawcy właściwe odpowiedzi napytania zadawane przez inspektorów pracownikom, aby uniknąć zbędnych odpowiedzi. Nasz prawnik udziela bezpłatnych porad prawnych związanych z kontrolami. Nie chcemy być prostą “skrzynką pocztową” czy archiwum; wiemy z doświadczenia, że wszystko jest porządku, aż do czasu kontroli większość przedstawicieli ogranicza się do roli skrzynki pocztowej.

WSPARCIE 7 DNI W TYGODNIU

Naszą największą zaletą w porównaniu z innymi biurami jest nasza dostępność, gwarantujemy naszym klientom stałą łączność telefoniczną w godzinach od 7:00 do 22:00, w tym w weekendy i święta. Nie musisz czekać na następny dzień lub następny poniedziałek, co jest praktyką innych biur. Oferujemy również pomoc w załatwianiu wszelkich formalności związanych z pilnymi problemami, na terenie Francji, takimi jak pomoc w znalezieniu hotelu, interwencja w policję itp. Wielokrotnie pomagaliśmy naszym klientom w negocjacjach z klientami, odzyskujemy zaległe faktury, rezerwujemy noclegi i wiele innych rzeczy, które robimy. Pomoc ta jest również BEZPŁATNA.

KILKA FAKTOW O NAS

0
lat działalności we Francji
0 +
+ zadowolonych klientów
0 +
zgłoszeń SIPSI

ZAUFALI NAM M.IN:

OSTATNIE WIADOMOŚCI

Płaca minimalna we Francji 2021 – transport aktualizacja – kwiecien 2021

Płaca minimalna we Francji 2021 – transport aktualizacja – kwiecien 2021

Stawki wynagrodzenia godzinowego obowiązujące w odniesieniu do pracowników transportu drogowego obowiązujące od 01.01.2021 r. Podstawowa stawka godzinowa w Euro: (aktualizacja: kwiecień...

22/04/2021
COVID-19 Belgia – nowe zaświadczenie na granicy (transport)

COVID-19 Belgia – nowe zaświadczenie na granicy (transport)

Od środy 27 stycznia do poniedziałku 1 marca 2021 r. obowiązuje zakaz podróżowania do Belgii i z Belgii w celach...

28/01/2021
Windykacje na terenie Francji

Windykacje na terenie Francji

Czasem może zdarzyć się sytuacja, gdy pochodzący z Francji klient nie spłaci na czas finansowych należności. W takich sytuacjach przede...

15/01/2021
Ustawa Loi Macron i przedstawiciel we Francji

Ustawa Loi Macron i przedstawiciel we Francji

Jakiś czas temu, bo w 2016 roku prawo transportowe we Francji uległo zmianie. O nowych rozwiązaniach można przeczytać między innymi...

15/01/2021
Delegowanie pracownika do Francji a obowiązki pracodawcy

Delegowanie pracownika do Francji a obowiązki pracodawcy

Francja jest drugim państwem w Europie pod względem ilości delegowanych pracowników. Wyprzedzają ją jedynie Niemcy. Dużą część wcześniej wymienionych pracowników...

15/01/2021
Co zrobić, aby odzyskać VAT z zagranicznej faktury?

Co zrobić, aby odzyskać VAT z zagranicznej faktury?

Prowadzenie działalności gospodarczej może okazać się stosunkowo trudnym zadaniem. By móc sobie to zadanie ułatwić pod względem finansowym, warto skorzystać...

15/01/2021

Skontaktuj się z nami

Nasi doradcy odpowiedzą na wszystkie pytania związane z reprezentacją pracowników: