* W Szwajcarii, dla menedżerów, osób wykwalifikowanych na wyższych szczeblach, w niektórych przypadkach, Szwajcaria dopuszcza możliwość pracy bez pozwolenia na pracę przez 8 dni/rok. Każdy przypadek musi być analizowany indywidualnie.

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

* Prawo włoskie wymaga, aby informacja o delegowaniu została wysłana do Włoskiego Urzędu Pracy, jeśli firma z siedzibą w innym kraju UE deleguje pracownika do Włoch. Wymóg ten jest rozszerzony również na firmę macierzystą z siedzibą w kraju spoza UE, ale ta opcja otwiera szarą strefę. W przypadku pracowników z obywatelstwem europejskim, którzy są delegowani do Włoch z kraju spoza UE, informacja o delegowaniu jest obowiązkowa. W przypadku obywateli spoza UE delegowanych do Włoch przez firmę z siedzibą w kraju spoza UE, z punktu widzenia imigracji, należy wystąpić do władz włoskich o dodatkowe pozwolenia na wjazd i pracę. W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on szarą strefę, może być wskazane poinformowanie o delegacji w celu uniknięcia ewentualnych kar.

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.

** W Niemczech konieczność powiadomienia musi być analizowana indywidualnie dla każdego przypadku.

* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.