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Desplazamiento de trabajadores
Movilidad en Europa - compruebe los criterios

El procedimiento y los criterios para desplazar trabajadores varían de un país a otro.
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Portugalia - pracownicy Portugalia

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Portugalii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Lei n.º 63/2013, de 27 de agosto (Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym)
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Portugalii:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: NIE
  • Reducción del período de comisión de servicio: NO
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: ZALEŻY
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO

Hiszpania - pracownicy Hiszpania

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Hiszpanii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Real Decreto
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Hiszpanii:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notyfikowanie przedłużenia okresu oddelegowania: NIE
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: ZALEŻY
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO

Chorwacja - pracownicy Chorwacja

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Chorwacji:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Zakon o minimalnoj plaći (Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym)
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Chorwacji:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Notificaciónen línea: NO
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: ZALEŻY
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO

Słowenia - pracownicy Słowenia

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Słowenii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Zakon o minimalni plači (Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym)
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Słowenii:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: ZALEŻY
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO

Węgry - pracownicy Hungría

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę na Węgrzech:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Munka Törvénykönyve (Kodeks Pracy)
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia na Węgrzech:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: ZALEŻY
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO

Słowacja - pracownicy Słowacja

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Słowacji:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Zákonník práce (Kodeks Pracy)
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Słowacji:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: ZALEŻY
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO

Estonia - pracownicy Estonia

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Estonii:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Töölepingu seadus (Ustawa Pracy)
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Estonii:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: ZALEŻY
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o swoich kompetencjach, formalnościach związanych z delegowaniem pracowników do Estonii

Łotwa - pracownicy Łotwa

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Łotwie:

  • Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę / Służby odpowiednie za płacę minimalna: Darba likums (Ustawa Pracy)
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Łotwie:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Delegowanie powyżej 12 miesięcy: ZALEŻY
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO
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Mónaco - empleados Mónaco

Criterios del salario mínimo en Mónaco:

  • Ley del Salario Mínimo / Servicios Adecuados al Salario Mínimo: Détachement
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en Mónaco:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Notificaciónen línea: NO
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: NO
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
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Suiza - empleados Suiza

Criterios para el salario mínimo en Suiza:

  • Ley del Salario Mínimo / Servicios Adecuados al Salario Mínimo: Détachement
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en Suiza:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: NO
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: DEPENDE *.
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
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* En Suiza, para los directivos, personas cualificadas de nivel superior, en algunos casos, Suiza le permite trabajar sin permiso de trabajo durante 8 días/año. Cada caso debe ser analizado individualmente.

Suecia - Trabajadores Suecia

Criterios para el salario mínimo en Suecia:

  • Ley de Salario Mínimo / Servicios Adecuados al Salario Mínimo: La Ley de Desplazamiento de Trabajadores de Suecia
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en Suecia:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: NO
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO
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Polonia - empleados Polonia

Criterios del salario mínimo en Polonia:

  • Ley del Salario Mínimo / Servicios adecuados al salario mínimo: Leydel Salario Mínimo
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: SI
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Envío, viajes de negocios, notificaciones en Polonia:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: RESPUESTA *
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
Haga clic aquí para saber más sobre sus competencias, trámites relacionados con el desplazamiento de trabajadores a Polonia

* Los trabajadores que son enviados temporalmente a trabajar a otro Estado miembro pero que no prestan servicios en él no son trabajadores desplazados.
Esto incluye, por ejemplo, a los trabajadores en viaje de negocios (donde no se prestan servicios) y a los trabajadores que asisten a conferencias, reuniones, ferias, cursos de formación, etc. Estos trabajadores no están cubiertos por la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores y, por tanto, no se les aplican las disposiciones sobre salarios mínimos ni el procedimiento de registro obligatorio. En cualquier otro caso, pueden aplicarse las disposiciones sobre el desplazamiento de trabajadores y las formalidades adicionales.

Países Bajos - trabajadores Países Bajos

Criterios para el salario mínimo en los Países Bajos:

  • Ley de Salario Mínimo / Servicios aptos para el salario mínimo: WagwEU
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en los Países Bajos:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: NO
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO
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Lituania - empleados Lituania

Criterios para el salario mínimo en Lituania:

  • Ley de Salario Mínimo / Servicios Apropiados para el Salario Mínimo: Lietuvos Respublikos darbo kodekso
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Envío, viajes de negocios, notificaciones en Lituania:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: NO
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: NO
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
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Italia - empleados Italia

Criterios para el salario mínimo en Italia:

  • Ley del Salario Mínimo / Servicios adecuados al salario mínimo: DISTACCO
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Correos, viajes de negocios, notificaciones en Italia:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: NO
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: NO
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: DEPENDE *.
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
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* La legislación italiana exige que se envíe una notificación de desplazamiento a la Oficina de Trabajo italiana si una empresa con sede en otro país de la UE desplaza a un trabajador a Italia. Este requisito también se extiende a una empresa matriz con sede en un país no comunitario, pero esta opción abre una zona gris. Para los trabajadores de nacionalidad europea que se desplazan a Italia desde un país extracomunitario, la información sobre el desplazamiento es obligatoria. Para los ciudadanos extracomunitarios desplazados a Italia por una empresa con sede en un país extracomunitario, desde el punto de vista de la inmigración, deben solicitarse permisos de entrada y trabajo adicionales a las autoridades italianas. En este último caso, al constituir En este último caso, al constituir una zona gris, puede ser aconsejable informar sobre el desplazamiento para evitar posibles sanciones.

Grecia - empleados Grecia

Criterios del salario mínimo en Grecia:

  • Ley de Salario Mínimo / Servicios Adecuados al Salario Mínimo: Derecho Laboral Griego
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en Grecia:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: NO
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: RESPUESTA *
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO
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* Los trabajadores que son enviados temporalmente a trabajar a otro Estado miembro pero que no prestan servicios en él no son trabajadores desplazados.
Esto incluye, por ejemplo, a los trabajadores en viaje de negocios (donde no se prestan servicios) y a los trabajadores que asisten a conferencias, reuniones, ferias, cursos de formación, etc. Estos trabajadores no están cubiertos por la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores y, por tanto, no se les aplican las disposiciones sobre salarios mínimos ni el procedimiento de registro obligatorio. En cualquier otro caso, pueden aplicarse las disposiciones sobre el desplazamiento de trabajadores y las formalidades adicionales.

Bélgica - empleados Bélgica

Kryteria minimalnego wynagrodzenia za pracę w Belgii:

  • Ley del Salario Mínimo / Servicios adecuados al salario mínimo: LIMOSA
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Delegowanie, podróże służbowe, powiadomienia w Belgii:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: RESPUESTA *
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
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* Los trabajadores que son enviados temporalmente a trabajar a otro Estado miembro pero que no prestan servicios en él no son trabajadores desplazados.
Esto incluye, por ejemplo, a los trabajadores en viaje de negocios (donde no se prestan servicios) y a los trabajadores que asisten a conferencias, reuniones, ferias, cursos de formación, etc. Estos trabajadores no están cubiertos por la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores y, por tanto, no se les aplican las disposiciones sobre salarios mínimos ni el procedimiento de registro obligatorio. En cualquier otro caso, pueden aplicarse las disposiciones sobre el desplazamiento de trabajadores y las formalidades adicionales.

Dinamarca - empleados Platos

Criterios para el salario mínimo en Dinamarca:

  • Ley del Salario Mínimo / Servicios adecuados al salario mínimo: DWEA
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en Dinamarca:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: RESPUESTA *
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO
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* Los trabajadores que son enviados temporalmente a trabajar a otro Estado miembro pero que no prestan servicios en él no son trabajadores desplazados.
Esto incluye, por ejemplo, a los trabajadores en viaje de negocios (donde no se prestan servicios) y a los trabajadores que asisten a conferencias, reuniones, ferias, cursos de formación, etc. Estos trabajadores no están cubiertos por la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores y, por tanto, no se les aplican las disposiciones sobre salarios mínimos ni el procedimiento de registro obligatorio. En cualquier otro caso, pueden aplicarse las disposiciones sobre el desplazamiento de trabajadores y las formalidades adicionales.

Austria - empleados Austria

Criterios para el salario mínimo en Austria:

  • Ley de Salario Mínimo / Servicios Adecuados al Salario Mínimo: LSD-BG
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en Austria:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: NO
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
Haga clic aquí para obtener más información sobre sus competencias, trámites relacionados con el desplazamiento de trabajadores a Austria

Luxemburgo - empleados Luxemburgo

Criterios de salario mínimo en Luxemburgo:

  • Ley del Salario Mínimo / Servicios Adecuados al Salario Mínimo: e-Détachement
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Contabilización, misiones, notificaciones en Luxemburgo:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: SÍ
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
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Francia - empleados Francia

Criterios para el salario mínimo en Francia:

  • Ley de Salario Mínimo / Servicios Adecuados al Salario Mínimo: LOI MACRON
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en Francia:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: RESPUESTA *
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
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* Los trabajadores que son enviados temporalmente a trabajar a otro Estado miembro pero que no prestan servicios en él no son trabajadores desplazados.
Esto incluye, por ejemplo, a los trabajadores en viaje de negocios (donde no se prestan servicios) y a los trabajadores que asisten a conferencias, reuniones, ferias, cursos de formación, etc. Estos trabajadores no están cubiertos por la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores y, por tanto, no se les aplican las disposiciones sobre salarios mínimos ni el procedimiento de registro obligatorio. En cualquier otro caso, pueden aplicarse las disposiciones sobre el desplazamiento de trabajadores y las formalidades adicionales.

Alemania - trabajadores Alemania

Criterios para el salario mínimo en Alemania:

  • Ley de Salario Mínimo / Servicio de Salario Mínimo Adecuado: AEntG (antes MiloG)
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: NO
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de acuerdos sectoriales: SÍ

Contabilización, viajes de negocios, notificaciones en Alemania:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: DUE **.
  • Toma de notas en línea: SOLO **
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: NO
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: RESPUESTA *
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: SI
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* Los trabajadores que son enviados temporalmente a trabajar a otro Estado miembro pero que no prestan servicios en él no son trabajadores desplazados.
Esto incluye, por ejemplo, a los trabajadores en viaje de negocios (donde no se prestan servicios) y a los trabajadores que asisten a conferencias, reuniones, ferias, cursos de formación, etc. Estos trabajadores no están cubiertos por la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores y, por tanto, no se les aplican las disposiciones sobre salarios mínimos ni el procedimiento de registro obligatorio. En cualquier otro caso, pueden aplicarse las disposiciones sobre el desplazamiento de trabajadores y las formalidades adicionales.

** En Alemania, la necesidad de notificación debe analizarse caso por caso.

República Checa - empleados República Checa

Criterios para el salario mínimo en la República Checa:

  • Ley del salario mínimo / Servicios adecuados para el salario mínimo: Vysílání zaměstnanců
  • El salario mínimo se fija únicamente a nivel nacional: NO
  • El salario mínimo se fija sólo a través de acuerdos sectoriales: SÍ
  • El salario mínimo se fija tanto a nivel nacional como a través de Acuerdos Sectoriales: NO

Envío, viajes de negocios, notificaciones en la República Checa:

  • Notificación de desplazamiento por un periodo de hasta 12 meses: SI
  • Anotación en línea: SÍ
  • Notificación obligatoria antes del inicio de las obras: SÍ
  • Notificación de la prórroga de la comisión de servicio: SÍ
  • Reducción del período de comisión de servicio: SÍ
  • Contabilización de más de 12 meses: SI
  • Viajeros de negocios: RESPUESTA *
  • Se permite el envío desde un país no perteneciente a la UE: SI
  • Traducción de documentos a la lengua oficial del país: NO
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* Los trabajadores que son enviados temporalmente a trabajar a otro Estado miembro pero que no prestan servicios en él no son trabajadores desplazados.
Esto incluye, por ejemplo, a los trabajadores en viaje de negocios (donde no se prestan servicios) y a los trabajadores que asisten a conferencias, reuniones, ferias, cursos de formación, etc. Estos trabajadores no están cubiertos por la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores y, por tanto, no se les aplican las disposiciones sobre salarios mínimos ni el procedimiento de registro obligatorio. En cualquier otro caso, pueden aplicarse las disposiciones sobre el desplazamiento de trabajadores y las formalidades adicionales.


Su asistente de confianza para los trabajadores desplazados en Europa y más allá.

Desde el análisis de los aspectos legales del desplazamiento de empleados al extranjero hasta la liquidación de las nóminas de los empleados desplazados, IMPOL le guiará en cada paso del proceso de gestión del desplazamiento de empleados para empresas de todos los tamaños.

Somos representantes directos de empresas polacas y extranjeras y nuestra sede se encuentra en Francia. Llevamos muchos años representando a empresas en los mercados europeos. Nos dedicamos al sector de la construcción desde 1991, y desde hace algunos años representamos también a los sectores del transporte, las ferias, la industria o la ingeniería. Confían en nosotros tanto los grandes grupos logísticos como los transportistas que acaban de dar sus primeros pasos en el transporte internacional.

Más información

Nuestros servicios

Delegación Transporte | Notificaciones IMI, Sipsi, representación en Francia y Europa

Somos el representante de los trabajadores desplazados en Francia y el representante de las empresas de transporte. Le informamos sobre cuestiones jurídicas y le ayudamos a comprender y preparar los documentos necesarios de forma rápida, transparente y eficaz.

Servicios a empresas | Representación en Francia, la UE y el resto del mundo

Todo lo que necesita saber para desplazar empleados en Europa. Le explicaremos y cumplimentaremos todos los trámites. Le ayudaremos en caso de posibles inspecciones en cualquier país de la UE y del mundo.

Karta BTP oraz inne dodatkowe formalności związane z mobilnością pracowników

Además de la obligación de comunicar los trabajadores desplazados a la Oficina de Trabajo competente, hay una serie de trámites adicionales que deben realizarse antes, durante y después del desplazamiento de los trabajadores. Póngase en contacto con nosotros para obtener más detalles y le prepararemos los documentos necesarios.

Servicios administrativos | Contabilidad de sociedades en Francia

Ofrecemos un servicio integral para asuntos administrativos y contables. Nuestros servicios incluyen: - Contabilidad - Registro del número de IVA - Balance anual - Asesoramiento contable - Documentos de los empleados - Nóminas / salarios (fiche de paie) - Declaraciones sociales (URSSAF, fondos de pensiones) - Apoyo jurídico - Apoyo en la preparación de las auditorías anunciadas - Apoyo en las auditorías de la URSSAF - Registro en el CNFE - Registro en el PROBTP.

CRIT'AIR

En Francia, es obligatorio llevar una pegatina medioambiental Crit'Air en todo tipo de coche. La Crit'Air, o también llamada ecovignette, tiene por objeto identificar el nivel de contaminación atmosférica emitido por el vehículo.

Traducciones juradas

Somos una agencia de traducción jurada polaco-francés y francés-polaco. Ofrecemos traducciones juradas a precios atractivos, profesionales y rápidas, realizadas por un traductor jurado acreditado.

Recurso contra un mandato en Francia

Proporcionamos asistencia profesional para recurrir un mandato en Francia, lo que incluye ayuda para editar los formularios si recibe un "AVIS DE CONTRAVENTION" por carta.

Recuperación del IVA del extranjero

¿Tiene gastos empresariales en el extranjero? ¿Asiste a ferias o dirige una empresa de transportes? Recupere el IVA pagado de más en la UE por los gastos incurridos (puertas de autopistas, repostaje, aparcamiento, alquiler de hoteles).

Nuestra experiencia

Le guiaremos en todas las fases del desplazamiento de empleados. Nos aseguraremos de que su empresa y el trabajo realizado se desarrollen con la misma fluidez que en el lugar donde tiene su sede.

Análisis de la movilidad de los trabajadores desplazados | Consultoría

En caso de desplazamiento de empleados a proyectos en el extranjero, nuestra empresa lleva a cabo un análisis y una preparación exhaustivos para garantizar la legalidad y la eficacia de las operaciones en el país de acogida. Le asesoraremos sobre cómo superar sin problemas y eficazmente la serie de requisitos asociados a la movilidad de los empleados.

Consulta sobre la legislación laboral de la UE y los convenios colectivos sectoriales

En muchos países europeos existen convenios colectivos que introducen normas diferentes de la legislación laboral general. Para los empresarios extranjeros que desplazan trabajadores a países con convenios colectivos, es necesario determinar si el convenio se aplica en un caso concreto. Comprender el contenido del convenio colectivo es importante para garantizar el correcto desplazamiento de los trabajadores de acuerdo con la normativa del país de acogida. Nuestros expertos están a su disposición. Le ayudarán a interpretar y cumplir la normativa para garantizar que el proceso de desplazamiento tenga lugar de conformidad con la legislación aplicable.

Mediación con las inspecciones de trabajo y los servicios de control

Nuestra experiencia en servicios de inspección nos permite evitar la imposición de multas a nuestros clientes. Conocemos las particularidades y los requisitos de los inspectores. Preparamos respuestas para el empresario a las preguntas que los inspectores dirigen a los empleados. Nuestro abogado proporciona asesoramiento jurídico gratuito relacionado con las inspecciones. No queremos ser un simple "buzón" o archivo. Sabemos por experiencia que todo va bien hasta que tiene lugar la inspección. Estamos dispuestos a guiarle a lo largo de todo el proceso, de la A a la Z.

Asistencia 7 días a la semana

Nuestra mayor ventaja es nuestra disponibilidad y actuación inmediata. Trabajamos de inmediato. Garantizamos a nuestros clientes una comunicación telefónica constante de 7 a 22 horas, incluidos fines de semana y festivos. Ya no tendrá que esperar al día siguiente o al lunes siguiente. También ofrecemos asistencia gratuita para realizar cualquier trámite relacionado con problemas urgentes en Francia, como ayuda para encontrar un hotel, intervención con la policía, negociaciones con clientes y muchas otras cuestiones. A cambio de una tarifa, realizamos el cobro de facturas pendientes de Francia.

ALGUNOS DATOS SOBRE NOSOTROS

años de actividad en Francia
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+ clientes satisfechos
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0 +

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Contacto con nosotros

Nuestros asesores responderán a todas sus preguntas sobre la representación de los trabajadores:

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