DELEGACIÓN DE EMPLEADOS A LA REPÚBLICA CHECA - Vysílání zaměstnanců

Antes de iniciar un desplazamiento temporal en Francia, el empresario del país de origen debe enviar una declaración especial (declaration préalable de détachement) a la inspección de trabajo francesa. Esta declaración se realiza exclusivamente a través de la plataforma en línea "SIPSI". El comprador y el contratista franceses deben asegurarse de que el proveedor de servicios extranjero ha cumplido con esta obligación.

Además de la declaración anterior, la empresa extranjera debe nombrar un representante en el territorio francés. en el territorio de Francia. Este representante debe comunicarse con las autoridades en nombre del empresario y tener copias de todos los documentos que las autoridades puedan solicitar.

Todos estos documentos deben ser traducidos al francés y deben conservarse durante 5 años después de la finalización de la misión. Este requisito de traducción se aplica a una serie de documentos. En primer lugar, se trata de los documentos que certifican que la situación social y económica del empresario se ajusta a la ley. En segundo lugar, se trata de los documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos mínimos de las condiciones de trabajo de los empleados. Los empresarios deben saber que documentos como los permisos de trabajo, los contratos de trabajo o las nóminas deben traducirse al francés. En el caso de

En caso de inspección, el inspector de trabajo debe poder determinar claramente el salario mínimo del empleado, el pago de horas extras, los días de trabajo, las horas de trabajo y las vacaciones anuales.

También puede exigirse una prueba de pago de los salarios. Para las actividades en el sector de la construcción y las obras públicas, se requiere una tarjeta profesional (tarjeta BTP) para todos los trabajadores desplazados.

• notificación impresa desde el portal SIPSI,
• copias del contrato salarial del empleado o de sus apéndices,
• Formulario A1.

Una lista específica de documentos conformes a la Loi Macron según la legislación francesa, que deben estar redactados en francés e indicar los importes en euros (véase el artículo R. 1263-1 del Código del Trabajo francés), a saber

• un documento en el que se declare la exactitud de la posición del empresario en la seguridad social = documento A1.
• permisos de trabajo para trabajadores de terceros países,
• un documento que certifique el examen médico realizado en el país de origen, equivalente al previsto en Francia para los empresarios establecidos en uno de los países de la UE, el EEE y la Confederación Suiza,
• una nómina de cada trabajador desplazado, o cualquier otro documento equivalente (si el período de desplazamiento es de un mes o más), o cualquier otro documento que demuestre el cumplimiento de las disposiciones sobre el salario mínimo.
• Otros según lo indicado por el inspector.

• Copia del documento de nombramiento del Representante en Francia,
• Copia del certificado de desplazamiento,
• Nómina mensual de cada empleado,
• Prueba del pago del salario mínimo al trabajador desplazado.

En caso de incumplimiento de los requisitos anteriores, la legislación francesa prevé diferentes sanciones en función del tipo de infracción. Éstas van desde una multa de 7.500 euros (y 15.000 euros por una nueva infracción en el plazo de un año desde la primera) hasta un procedimiento penal. Si el prestador de servicios no declara al trabajador desplazado, si la información facilitada es incorrecta y/o incompleta, o si el poder adjudicador y el contratista no realizan las comprobaciones necesarias sobre el prestador de servicios extranjero, se exponen a una multa administrativa de un máximo de 4.000 euros por trabajador (8.000 euros en caso de reincidencia) hasta un máximo de 500.000 euros.

Además, el incumplimiento de las obligaciones relativas al desplazamiento de trabajadores puede dar lugar a sanciones como multas administrativas, la obligación para el contratista y el comprador de proporcionar un alojamiento digno a los trabajadores desplazados o la solidaridad en el pago del salario mínimo, las cotizaciones a la seguridad social y/o los impuestos franceses y/o la suspensión del contrato de servicios.