Wysyłasz pracowników delegowanych w tym kierowców do Niderlandów (Holandii)? UWAGA Nowy wymóg zgłoszenia pre-rejestracji online pracowników delegowanych od 01.03.2020!
Na te chwile wiadomo, ze zgłoszenia będą odbywać się za pomocą platformy online Meldkoket Posted Workers.
W przypadku drogowego transportu towarów, objęci zgłoszeniami są kierowcy zarówno wykonujący: załadunki, rozładunki i operacje kabotażu.
Jedynymi wyjątkami, które nie musza posiadać zgłoszeń w Niderlandach są przedsiębiorstwa transportu, które świadczą usługi w charakterze:
49.1 Pasażerski transport kolejowy (nie tramwajem ani metrem);
49.2 Kolejowy transport towarowy;
49.3 Transport drogowy osób (niedoprecyzowane czy dotyczy tranzytu; czekamy na potwierdzenie);
49.4 Drogowy transport towarowy, pod warunkiem że taka praca polega wyłącznie na transporcie towarów przez Holandię bez załadunku lub rozładunku w Holandii; (tranzyt)
50 Transport wodny;
51 Transport lotniczy;
53 Działalność pocztowa i kurierska.
Informacje potrzebne do zgłoszenia
Są takie jak w przypadku innych platform w krajach, gdzie obowiązek deklarowania oddelegowana już istnieje, tj.:
- Dane pracodawcy
- Dane pracowników
- Dane klientów/kontrahentów (klienci będą odpowiedzialni prawnie za sprawdzenie poprawności zgłoszenia!)
- Miejsce wykonywania usługi,
- Branża
- Informacje dot. Odprowadzania składek z tytułu ubezpieczenia społecznego + A1
*Uwaga. Zgłoszenia będą też obejmować osoby samozatrudnione!
Kary Kary za niewypełnienie wymogu płacy minimalnej w Niderlandach/Holandii mają charakter dwuczynnikowy.
- 10.000 EUR kary na każdego niedopłaconego pracownika (w przypadku wypłaty poniżej minimalnej płacy);
- 2.000 EUR kary na każdego pracownika, który nie otrzymał wynagrodzenia (w przypadku wypłaty poniżej minimalnego wynagrodzenia za czas urlopu).
Pracodawca jest zobowiązany wypłacić zaległe wynagrodzenie danemu pracownikowi (danym pracownikom) w ciągu czterech tygodni od wykrycia przez inspektora niedopłaty, w przeciwnym razie pracodawca jest zobowiązany do zapłaty kary pieniężnej w maksymalnej wysokości 500 EUR na każdego pracownika za każdy dzień, w którym nie wypłacono zaległego wynagrodzenia. Maksymalna wysokość kary pieniężnej nałożonej na pracodawcę na jednego pracownika wynosi 40.000 EUR!
Płaca minimalna w Holandii/Niderlandach*:
| Płaca minimalna brutto od 01.01.2020 | |||
| Wiek | Płaca miesięczna | Płaca tygodniowa | Płaca dzienna |
| 21 lub więcej | € 1.653,60 | € 381,60 | € 76,32 |
| 20 | € 1.322,90 | € 305,30 | € 61,06 |
| 19 | € 992,15 | € 228,95 | € 45,79 |
| 18 | € 826,80 | € 190,80 | € 38,16 |
*Uwaga stawki minimalne mogą różnić się co do branż.
Godzinowa płaca minimalna brutto na dzień 1 stycznia 2020 r
Kwoty podane w poniższej tabeli są kwotami brutto. Otrzymana kwota netto będzie zależeć od podatków i składek na ubezpieczenie społeczne potrącanych z wynagrodzenia.
| Tydzień pracy w pełnym wymiarze godzin: | 21 lat i więcej | 20 | 19 lat |
| 36 godzin tygodniowo | 10,60 € | 8,49 € | 6,36 € |
| 38 godzin tygodniowo | 10,05 € | 8,04 € | 6,03 € |
| 40 godzin tygodniowo | 9,54 € | 7,64 € | 5,73 € |
Potrzebujesz pomocy z deklaracjami do Holandii? Skontaktuj się z nami. T: :+48502507074 (obsługa w języku polskim) T: +48798276851 (obsługa w języku angielskim).
