Delegowanie pracowników do Chorwacji
Chorwacja, jako członek Unii Europejskiej, jest atrakcyjnym kierunkiem dla firm planujących czasowe świadczenie usług za granicą. Delegowanie pracowników do Chorwacji wymaga jednak spełnienia określonych warunków i dopełnienia formalności przewidzianych przez chorwackie prawo pracy.
Delegowanie pracowników do Chorwacji - najważniejsze informacje
Polskie firmy mogą legalnie delegować pracowników do Chorwacji, pod warunkiem przestrzegania przepisów unijnych oraz lokalnych regulacji. Oto najważniejsze zasady:
- Zgłoszenie delegowania – przed rozpoczęciem pracy należy zgłosić delegowanie do chorwackiego Ministerstwa Pracy. Zgłoszenie to powinno zawierać dane pracodawcy, pracownika oraz szczegóły dotyczące miejsca i czasu świadczenia pracy
- Warunki zatrudnienia – pracownik delegowany musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Chorwacji, a także mieć zapewnione warunki pracy zgodne z
lokalnym prawem (dotyczące np. czasu pracy, odpoczynku, urlopów). - Zakwaterowanie – jeżeli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spełniać minimalne normy i być odpowiednio udokumentowane.
- Dokumentacja na miejscu pracy – konieczne jest przechowywanie w miejscu wykonywania pracy dokumentów takich jak: umowa o pracę, formularz A1, potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia oraz zgłoszenie delegowania.
Delegowanie obywateli państw trzecich do Chorwacji
Pracownicy spoza UE mogą być delegowani do Chorwacji z Polski, o ile mają legalny pobyt i zatrudnienie na terytorium RP. Dodatkowo mogą być wymagane dodatkowe pozwolenia na pracę w Chorwacji, zwłaszcza przy długoterminowym delegowaniu lub w przypadku kontroli urzędów.
Dlaczego wybrać IMPOL?
Firma IMPOL, jako przedstawiciel setek firm zagranicznych we Francji, wypracowała przez lata know-how w zakresie zarządzania oddelegowaniem online, które pozwala na zarządzanie wszystkimi obowiązkami związanymi z oddelegowaniem. W tym przechowywanie obowiązkowych dokumentów, zarządzanie oddelegowanymi pracownikami. Wnioski o wydanie deklaracji SIPSI lub/i kart BTP. Pracujemy 7 dni w tygodniu, aby zapewnić, ze Państwa projekt jest realizowany zgodnie z lokalnym prawem pracy, co przełoży się na bezproblemowy pobyt Państwa pracowników oraz realizacje założonych prac.
Reprezentant
Wspieramy Cię przez cały proces delegowania pracowników do Francji. Doradzamy. Pomagamy w sytuacjach losowych. Wnioskujemy o specjalne pozwolenia w celu zapewnienia maksymalizacji efektów i rentowności.
Zarządzanie wnioskami i dokumentacją
W zależności od Państwa potrzeb, zajmiemy się wszelkimi formalnościami związanymi z delegowaniem do Francji , od założenia konta do deklaracji oddelegowanych pracowników.
Pomoc w razie kontroli
Interweniujemy w przypadku kontroli przez inspekcję, dostarczając wymagane dokumenty dla niezbędnych do uzasadnienia zgodności z obowiązkami w zakresie delegowania. Jako biuro tłumaczeń przysięgłych polsko-francuskich oraz mając swojego prawnika specjalizującego się w prawie socjalnym, oferujemy Państwu kompleksowa opiekę.
Skontaktuj się z nami
Nasi doradcy odpowiedzą na wszystkie pytania związane z reprezentacją pracowników:
