Delegowanie pracowników do Chorwacji
Chorwacja, jako członek Unii Europejskiej, jest atrakcyjnym kierunkiem dla firm planujących czasowe świadczenie usług za granicą. Delegowanie pracowników do Chorwacji wymaga jednak spełnienia określonych warunków i dopełnienia formalności przewidzianych przez chorwackie prawo pracy.
Delegowanie pracowników do Chorwacji - najważniejsze informacje
Polskie firmy mogą legalnie delegować pracowników do Chorwacji, pod warunkiem przestrzegania przepisów unijnych oraz lokalnych regulacji. Oto najważniejsze zasady:
- Zgłoszenie delegowania – przed rozpoczęciem pracy należy zgłosić delegowanie do chorwackiego Ministerstwa Pracy. Zgłoszenie to powinno zawierać dane pracodawcy, pracownika oraz szczegóły dotyczące miejsca i czasu świadczenia pracy
- Warunki zatrudnienia – pracownik delegowany musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Chorwacji, a także mieć zapewnione warunki pracy zgodne z
lokalnym prawem (dotyczące np. czasu pracy, odpoczynku, urlopów). - Zakwaterowanie – jeżeli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spełniać minimalne normy i być odpowiednio udokumentowane.
- Dokumentacja na miejscu pracy – konieczne jest przechowywanie w miejscu wykonywania pracy dokumentów takich jak: umowa o pracę, formularz A1, potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia oraz zgłoszenie delegowania.
Delegowanie obywateli państw trzecich do Chorwacji
Pracownicy spoza UE mogą być delegowani do Chorwacji z Polski, o ile mają legalny pobyt i zatrudnienie na terytorium RP. Dodatkowo mogą być wymagane dodatkowe pozwolenia na pracę w Chorwacji, zwłaszcza przy długoterminowym delegowaniu lub w przypadku kontroli urzędów.
¿Por qué elegir IMPOL?
IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Franciaha desarrollado a lo largo de los años los conocimientos técnicos para gestionar las comisiones de servicio en línea, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisión de servicio. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gestión de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 días de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislación laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalización de su obra.
Representante
Le acompañamos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el máximo impacto y rentabilidad.
Gestión de aplicaciones y archivos
En función de sus necesidades, nos encargamos de todos los trámites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creación de la cuenta hasta la declaración de los trabajadores desplazados.
Asistencia en caso de inspecciones
Intervenimos en caso de inspección, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducción jurada polaco-francés y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atención integral.
Contacto con nosotros
Nuestros asesores responderán a todas sus preguntas sobre la representación de los trabajadores:
