Delegowanie pracowników do Chorwacji
Chorwacja, jako członek Unii Europejskiej, jest atrakcyjnym kierunkiem dla firm planujących czasowe świadczenie usług za granicą. Delegowanie pracowników do Chorwacji wymaga jednak spełnienia określonych warunków i dopełnienia formalności przewidzianych przez chorwackie prawo pracy.
Delegowanie pracowników do Chorwacji - najważniejsze informacje
Polskie firmy mogą legalnie delegować pracowników do Chorwacji, pod warunkiem przestrzegania przepisów unijnych oraz lokalnych regulacji. Oto najważniejsze zasady:
- Zgłoszenie delegowania – przed rozpoczęciem pracy należy zgłosić delegowanie do chorwackiego Ministerstwa Pracy. Zgłoszenie to powinno zawierać dane pracodawcy, pracownika oraz szczegóły dotyczące miejsca i czasu świadczenia pracy
- Warunki zatrudnienia – pracownik delegowany musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Chorwacji, a także mieć zapewnione warunki pracy zgodne z
lokalnym prawem (dotyczące np. czasu pracy, odpoczynku, urlopów). - Zakwaterowanie – jeżeli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spełniać minimalne normy i być odpowiednio udokumentowane.
- Dokumentacja na miejscu pracy – konieczne jest przechowywanie w miejscu wykonywania pracy dokumentów takich jak: umowa o pracę, formularz A1, potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia oraz zgłoszenie delegowania.
Delegowanie obywateli państw trzecich do Chorwacji
Pracownicy spoza UE mogą być delegowani do Chorwacji z Polski, o ile mają legalny pobyt i zatrudnienie na terytorium RP. Dodatkowo mogą być wymagane dodatkowe pozwolenia na pracę w Chorwacji, zwłaszcza przy długoterminowym delegowaniu lub w przypadku kontroli urzędów.
Warum IMPOL wählen?
IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausländischen Unternehmen in Frankreichhat im Laufe der Jahre ein Know-how für die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen ermöglicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten. Einschließlich der Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, der Verwaltung der abgeordneten Mitarbeiter. Anträge auf SIPSI-Erklärungen und/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen durchgeführt wird, was sich in einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Fertigstellung Ihrer Arbeit niederschlägt.
Abgeordneter
Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilität maximieren.
Verwaltung von Anträgen und Unterlagen
Je nach Bedarf kümmern wir uns um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.
Unterstützung im Falle von Inspektionen
Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbehörde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, um die Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu belegen. Als vereidigtes Übersetzungsbüro Polnisch-Französisch und mit einem eigenen Fachanwalt für Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung.
Kontakt
Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:
