Delegowanie pracowników do Chorwacji
Chorwacja, jako członek Unii Europejskiej, jest atrakcyjnym kierunkiem dla firm planujących czasowe świadczenie usług za granicą. Delegowanie pracowników do Chorwacji wymaga jednak spełnienia określonych warunków i dopełnienia formalności przewidzianych przez chorwackie prawo pracy.
Delegowanie pracowników do Chorwacji - najważniejsze informacje
Polskie firmy mogą legalnie delegować pracowników do Chorwacji, pod warunkiem przestrzegania przepisów unijnych oraz lokalnych regulacji. Oto najważniejsze zasady:
- Zgłoszenie delegowania – przed rozpoczęciem pracy należy zgłosić delegowanie do chorwackiego Ministerstwa Pracy. Zgłoszenie to powinno zawierać dane pracodawcy, pracownika oraz szczegóły dotyczące miejsca i czasu świadczenia pracy
- Warunki zatrudnienia – pracownik delegowany musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Chorwacji, a także mieć zapewnione warunki pracy zgodne z
lokalnym prawem (dotyczące np. czasu pracy, odpoczynku, urlopów). - Zakwaterowanie – jeżeli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spełniać minimalne normy i być odpowiednio udokumentowane.
- Dokumentacja na miejscu pracy – konieczne jest przechowywanie w miejscu wykonywania pracy dokumentów takich jak: umowa o pracę, formularz A1, potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia oraz zgłoszenie delegowania.
Delegowanie obywateli państw trzecich do Chorwacji
Pracownicy spoza UE mogą być delegowani do Chorwacji z Polski, o ile mają legalny pobyt i zatrudnienie na terytorium RP. Dodatkowo mogą być wymagane dodatkowe pozwolenia na pracę w Chorwacji, zwłaszcza przy długoterminowym delegowaniu lub w przypadku kontroli urzędów.
Why choose IMPOL?
IMPOL, as representative of hundreds of foreign companies in Francehas developed over the years the know-how to manage online secondments, which allows you to manage all your secondment obligations. Including the storage of compulsory documents, the management of seconded workers. Applications for SIPSI declarations and/or BTP cards. We work 7 days a week to ensure that your project is carried out in accordance with local labour laws, resulting in a smooth stay for your employees and the completion of your work.
Representative
We support you through the entire process of posting workers to France. We provide advice. We help in emergency situations. We apply for special permits to ensure maximum impact and profitability.
Management of applications and documentation
Depending on your needs, we will take care of all the formalities related to the posting to France , from setting up the account to the declaration of the posted workers.
Assistance in the event of inspections
We intervene in the event of an inspection, providing the required documents to substantiate compliance with posting obligations. As a sworn Polish-French translation agency and with our own lawyer specialising in social law, we offer you comprehensive care.
