Aktualności
Ograniczenia w ruchu ciężarówek – 31.10-01.11.23
W związku ze zbliżającym się Świętem Zmarłych przypominamy, że w wielu krajach europejskich, będą obowiązywały ograniczenia w ruchu ciężarówek. Poniżej prezentujemy listę krajów, w których będą obowiązywały ograniczenia z podziałem na dni i godziny. *31.10.2023* Francja – 22:00-24:00Luxemburg – (w...
Stawki podatkowe we Francji – co warto o nich wiedzieć?
Francuski system opodatkowania dochodów obejmuje różnorodne grupy społeczne oraz źródła ich przychodów. Podatek dochodowy we Francji stanowi kluczowy element finansów publicznych, odgrywając istotną rolę w finansowaniu programów społecznych, infrastrukturalnych oraz innych dziedzin życia publicznego. W niniejszym artykule przyjrzymy się, w jakich...
Układ zbiorowy pracy – czym jest i kogo obowiązuje?
Układ zbiorowy pracy to określone przez kodeks pracy porozumienie. Zawierane jest pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników. Rozwiązanie to stworzone zostało jako pomost łączący obie strony stosunku pracy. Zakładowy układ zbiorowy stanowi wewnętrzne źródło prawa i jest swoistym regulaminem,...
Płaca minimalna w Europie. Jak na tym tle wypada Polska?
Płace minimalne to w Europie temat licznych debat i źródło kontrowersji. Płaca minimalna w części europejskich krajów jest znacznie wyższa niż w innych, co powoduje, że wiele osób zastanawia się, jakie są faktyczne korzyści oraz ewentualne wady minimalnych pensji. Również...
Nasilenie kontroli w miejscach pracy
Nie mamy dobrych wiadomości, ale z nami unikniesz niepotrzebnych nerwów. Nasiliły się kontrole przeprowadzane w miejscach pracy przez właściwe Inspekcje Pracy. W związku z tym, przypominamy o bezwzględnym obowiązku rejestrowania pracowników w systemach zgłoszeniowych, w krajach do których delegujecie pracowników...
Delegowanie pracowników – nowe obowiązki pracodawcy
Zgodnie z dyrektywą o delegowaniu pracowników pracodawcy mają szereg obowiązków, których muszą przestrzegać, delegując pracowników. Należą do nich: • Zapewnienie pracownikowi delegowanemu takich samych warunków pracy, jak jego lokalnym odpowiednikom; • płacenie pracownikowi delegowanemu co najmniej minimalnego wynagrodzenia w kraju...