Aktualności
Kim jest tłumacz przysięgły i kiedy należy skorzystać z jego usług?
Przedłożenie obcojęzycznego dokumentu w urzędzie, sądzie czy zagranicznej instytucji wiąże się z określonymi wymogami formalnymi. Zwykły przekład to za mało – w obrocie administracyjnym potrzebny jest tłumacz przysięgły. Taka osoba działa jako podmiot zaufania publicznego, a przystawienie przez nią pieczęci...
Płaca minimalna w Europie w 2026 roku. Gdzie są najwyższe stawki?
Obecne uwarunkowania rynkowe obligują poszczególne administracje państwowe do ścisłego określenia dolnych granic wynagrodzenia. Każdy kraj posiada własne regulacje finansowe chroniące najmniej zarabiających pracowników przed wyzyskiem. Ogólna płaca minimalna w Europie gwarantuje osobom zatrudnionym na pełny etat stały wpływ gotówki. Powyższe...
Jak założyć firmę o uproszczonym statusie we Francji?
Francuski system gospodarczy przewiduje dla początkujących przedsiębiorców formę działalności, która minimalizuje bariery wejścia na tamtejszy rynek. Status ten stworzono z myślą o osobach planujących start bez wysokiego kapitału i skomplikowanej sprawozdawczości, co czyni go rozwiązaniem dostępnym niemal dla każdego typu...
Delegowanie pracowników do Szwecji – jak wygląda procedura zgłoszenia?
Szwecja to częsty kierunek dla polskich przedsiębiorców realizujących kontrakty zagraniczne w branży budowlanej, produkcyjnej i usługowej. Stabilne warunki gospodarcze i jasne standardy współpracy sprawiają, że delegowanie pracowników do Szwecji jest dziś stałym elementem rozwoju wielu firm. Skuteczna realizacja projektów na...
Zaświadczenie A1 do delegacji pracowników – jak je uzyskać?
Wysłanie pracownika za granicę wiąże się z wieloma formalnościami. Jedną z najważniejszych jest uzyskanie zaświadczenia A1 do delegacji pracowników, czyli dokumentu potwierdzającego, że osoba delegowana nadal podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Bez tego zaświadczenia pracodawca i pracownik narażają się na...
Ile może trwać delegacja zagraniczna pracownika?
Czas trwania delegacji zagranicznej budzi spore wątpliwości wśród pracodawców i pracowników. Część osób twierdzi, że maksymalny okres wynosi 3 miesiące. Inni wskazują na 90 dni lub 183 dni. Jeszcze inni uważają, że limit w ogóle nie istnieje. Kto ma rację?...