Delegowanie pracowników do Słowenii
Słowenia to coraz częstszy kierunek delegowania pracowników przez polskie firmy. Jako członek Unii Europejskiej oferuje stabilne warunki zatrudnienia, a także przejrzyste przepisy dotyczące delegowania pracowników.
Delegowanie pracowników do Słowenii – najważniejsze informacje
Polskie firmy mogą legalnie delegować pracowników do Słowenii, o ile przestrzegają przepisów dyrektywy 96/71/WE oraz przepisów lokalnych. Kluczowe kwestie to:
- Zgłoszenie delegowania – przed rozpoczęciem pracy należy zgłosić delegowanie pracownika do słoweńskiego urzędu pracy.
- Czas pracy i wynagrodzenie – delegowani pracownicy muszą otrzymywać przynajmniej minimalne stawki wynagrodzenia obowiązujące w Słowenii. Konieczne jest także przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących czasu pracy, odpoczynku i urlopów.
- Warunki zakwaterowania – jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spełniać określone standardy jakościowe i higieniczne.
- Dokumentacja – w trakcie całego okresu oddelegowania należy przechowywać w miejscu pracy dokumenty takie jak: umowa o pracę, zgłoszenie delegowania, zaświadczenie A1 oraz potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia.
Delegowanie obywateli państw trzecich do Słowenii
Delegowanie do Słowenii pracowników spoza UE jest możliwe, ale wymaga dodatkowych formalności. Pracownik musi mieć legalny pobyt i pracę w Polsce oraz spełniać warunki przewidziane w słoweńskim prawie migracyjnym. Często konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę lub kartę pobytu czasowego w Słowenii.
Delegowanie samozatrudnionych do Słowenii
Osoby prowadzące działalność gospodarczą w Polsce mogą wykonywać usługi w Słowenii na zasadzie swobody świadczenia usług w UE. Jednak w niektórych branżach (np. budownictwo) mogą być wymagane dodatkowe rejestracje lub zgłoszenia w słoweńskich instytucjach.
Why choose IMPOL?
IMPOL, as representative of hundreds of foreign companies in Francehas developed over the years the know-how to manage online secondments, which allows you to manage all your secondment obligations. Including the storage of compulsory documents, the management of seconded workers. Applications for SIPSI declarations and/or BTP cards. We work 7 days a week to ensure that your project is carried out in accordance with local labour laws, resulting in a smooth stay for your employees and the completion of your work.
Representative
We support you through the entire process of posting workers to France. We provide advice. We help in emergency situations. We apply for special permits to ensure maximum impact and profitability.
Management of applications and documentation
Depending on your needs, we will take care of all the formalities related to the posting to France , from setting up the account to the declaration of the posted workers.
Assistance in the event of inspections
We intervene in the event of an inspection, providing the required documents to substantiate compliance with posting obligations. As a sworn Polish-French translation agency and with our own lawyer specialising in social law, we offer you comprehensive care.
