Delegowanie pracowników do Słowenii
Słowenia to coraz częstszy kierunek delegowania pracowników przez polskie firmy. Jako członek Unii Europejskiej oferuje stabilne warunki zatrudnienia, a także przejrzyste przepisy dotyczące delegowania pracowników.
Delegowanie pracowników do Słowenii – najważniejsze informacje
Polskie firmy mogą legalnie delegować pracowników do Słowenii, o ile przestrzegają przepisów dyrektywy 96/71/WE oraz przepisów lokalnych. Kluczowe kwestie to:
- Zgłoszenie delegowania – przed rozpoczęciem pracy należy zgłosić delegowanie pracownika do słoweńskiego urzędu pracy.
- Czas pracy i wynagrodzenie – delegowani pracownicy muszą otrzymywać przynajmniej minimalne stawki wynagrodzenia obowiązujące w Słowenii. Konieczne jest także przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących czasu pracy, odpoczynku i urlopów.
- Warunki zakwaterowania – jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spełniać określone standardy jakościowe i higieniczne.
- Dokumentacja – w trakcie całego okresu oddelegowania należy przechowywać w miejscu pracy dokumenty takie jak: umowa o pracę, zgłoszenie delegowania, zaświadczenie A1 oraz potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia.
Delegowanie obywateli państw trzecich do Słowenii
Delegowanie do Słowenii pracowników spoza UE jest możliwe, ale wymaga dodatkowych formalności. Pracownik musi mieć legalny pobyt i pracę w Polsce oraz spełniać warunki przewidziane w słoweńskim prawie migracyjnym. Często konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę lub kartę pobytu czasowego w Słowenii.
Delegowanie samozatrudnionych do Słowenii
Osoby prowadzące działalność gospodarczą w Polsce mogą wykonywać usługi w Słowenii na zasadzie swobody świadczenia usług w UE. Jednak w niektórych branżach (np. budownictwo) mogą być wymagane dodatkowe rejestracje lub zgłoszenia w słoweńskich instytucjach.
Warum IMPOL wählen?
IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausländischen Unternehmen in Frankreichhat im Laufe der Jahre ein Know-how für die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen ermöglicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten. Einschließlich der Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, der Verwaltung der abgeordneten Mitarbeiter. Anträge auf SIPSI-Erklärungen und/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen durchgeführt wird, was sich in einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Fertigstellung Ihrer Arbeit niederschlägt.
Abgeordneter
Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilität maximieren.
Verwaltung von Anträgen und Unterlagen
Je nach Bedarf kümmern wir uns um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.
Unterstützung im Falle von Inspektionen
Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbehörde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, um die Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu belegen. Als vereidigtes Übersetzungsbüro Polnisch-Französisch und mit einem eigenen Fachanwalt für Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung.
Kontakt
Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:
