Delegowanie pracowników do Słowenii
Słowenia to coraz częstszy kierunek delegowania pracowników przez polskie firmy. Jako członek Unii Europejskiej oferuje stabilne warunki zatrudnienia, a także przejrzyste przepisy dotyczące delegowania pracowników.
Delegowanie pracowników do Słowenii – najważniejsze informacje
Polskie firmy mogą legalnie delegować pracowników do Słowenii, o ile przestrzegają przepisów dyrektywy 96/71/WE oraz przepisów lokalnych. Kluczowe kwestie to:
- Zgłoszenie delegowania – przed rozpoczęciem pracy należy zgłosić delegowanie pracownika do słoweńskiego urzędu pracy.
- Czas pracy i wynagrodzenie – delegowani pracownicy muszą otrzymywać przynajmniej minimalne stawki wynagrodzenia obowiązujące w Słowenii. Konieczne jest także przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących czasu pracy, odpoczynku i urlopów.
- Warunki zakwaterowania – jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spełniać określone standardy jakościowe i higieniczne.
- Dokumentacja – w trakcie całego okresu oddelegowania należy przechowywać w miejscu pracy dokumenty takie jak: umowa o pracę, zgłoszenie delegowania, zaświadczenie A1 oraz potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia.
Delegowanie obywateli państw trzecich do Słowenii
Delegowanie do Słowenii pracowników spoza UE jest możliwe, ale wymaga dodatkowych formalności. Pracownik musi mieć legalny pobyt i pracę w Polsce oraz spełniać warunki przewidziane w słoweńskim prawie migracyjnym. Często konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę lub kartę pobytu czasowego w Słowenii.
Delegowanie samozatrudnionych do Słowenii
Osoby prowadzące działalność gospodarczą w Polsce mogą wykonywać usługi w Słowenii na zasadzie swobody świadczenia usług w UE. Jednak w niektórych branżach (np. budownictwo) mogą być wymagane dodatkowe rejestracje lub zgłoszenia w słoweńskich instytucjach.
¿Por qué elegir IMPOL?
IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Franciaha desarrollado a lo largo de los años los conocimientos técnicos para gestionar las comisiones de servicio en línea, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisión de servicio. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gestión de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 días de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislación laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalización de su obra.
Representante
Le acompañamos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el máximo impacto y rentabilidad.
Gestión de aplicaciones y archivos
En función de sus necesidades, nos encargamos de todos los trámites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creación de la cuenta hasta la declaración de los trabajadores desplazados.
Asistencia en caso de inspecciones
Intervenimos en caso de inspección, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducción jurada polaco-francés y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atención integral.
Contacto con nosotros
Nuestros asesores responderán a todas sus preguntas sobre la representación de los trabajadores:
