Delegowanie pracowników do Belgii
W Belgii unijna dyrektywa dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz dyrektywa w sprawie egzekwowania dyrektywy 97/71/WE i zapobiegania nadużyciom zostały już wprowadzone i są obecnie skrupulatnie monitorowane przez belgijskie organy nadzoru pracy. Inspekcje pracy sprawdzają zgodność warunków zakwaterowania pracowników oraz przestrzeganie wymagań dotyczących warunków zatrudnienia, wynikających z powszechnie przyjętych umów zbiorowych. Przedsiębiorcy przewidujący delegowanie pracowników do Belgii powinni być świadomi tego faktu i dostosować się do obowiązujących przepisów.
Zasady delegowania pracownika do Belgii
W przypadku wysyłania pracowników do pracy w Belgii istotne jest szczególne uwzględnienie kwestii związanych z układami zbiorowymi pracy, ubezpieczeniami społecznymi oraz specyficznymi dla tamtejszego systemu prawnego zasadami rejestracji w Limosie oraz obecności w miejscu pracy.
Podstawą delegowania pracownika do Belgii jest zawarcie umowy z belgijskim zleceniodawcą. Warto zaznaczyć, że tylko zarejestrowane i uznane agencje pośrednictwa pracy w Belgii są uprawnione do zapewniania pracowników. Z tego powodu zalecane jest dokładne opisanie charakteru pracy, która ma być wykonywana podczas okresu delegacji.
Warunki delegowania pracowników do Belgii
Minimalne warunki zatrudnienia na obszarze Belgii są uregulowane bardziej szczegółowo, niż to wynika z Dyrektywy 2014/67/UE. Warunki pracy dla pracowników delegowanych, zależne od zbiorowego układu pracy, dotyczą między innymi maksymalnego czasu pracy, minimalnego czasu odpoczynku, płatnego urlopu, świąt i dni wolnych. Obejmują wynagrodzenie brutto według zakresu układu pracy (z dodatkami za nadgodziny, premie, pracę na zmiany), warunki zatrudniania przez agencje pośrednictwa, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, ochronę specjalną dla kobiet w ciąży, młodych matek i dzieci, równość traktowania płci, warunki zakwaterowania (jeśli oferowane przez pracodawcę), oraz stawki dodatków lub zwrotu kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania.
Formularz A1 potwierdza, że pracownik oddelegowany do pracy w Belgii podlega polskiemu prawu ubezpieczeniowemu.
Why choose IMPOL?
IMPOL, as representative of hundreds of foreign companies in Francehas developed over the years the know-how to manage online secondments, which allows you to manage all your secondment obligations. Including the storage of compulsory documents, the management of seconded workers. Applications for SIPSI declarations and/or BTP cards. We work 7 days a week to ensure that your project is carried out in accordance with local labour laws, resulting in a smooth stay for your employees and the completion of your work.
Representative
We support you through the entire process of posting workers to France. We provide advice. We help in emergency situations. We apply for special permits to ensure maximum impact and profitability.
Management of applications and documentation
Depending on your needs, we will take care of all the formalities related to the posting to France , from setting up the account to the declaration of the posted workers.
Assistance in the event of inspections
We intervene in the event of an inspection, providing the required documents to substantiate compliance with posting obligations. As a sworn Polish-French translation agency and with our own lawyer specialising in social law, we offer you comprehensive care.
