Delegowanie pracowników do Belgii
W Belgii unijna dyrektywa dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz dyrektywa w sprawie egzekwowania dyrektywy 97/71/WE i zapobiegania nadużyciom zostały już wprowadzone i są obecnie skrupulatnie monitorowane przez belgijskie organy nadzoru pracy. Inspekcje pracy sprawdzają zgodność warunków zakwaterowania pracowników oraz przestrzeganie wymagań dotyczących warunków zatrudnienia, wynikających z powszechnie przyjętych umów zbiorowych. Przedsiębiorcy przewidujący delegowanie pracowników do Belgii powinni być świadomi tego faktu i dostosować się do obowiązujących przepisów.
Zasady delegowania pracownika do Belgii
W przypadku wysyłania pracowników do pracy w Belgii istotne jest szczególne uwzględnienie kwestii związanych z układami zbiorowymi pracy, ubezpieczeniami społecznymi oraz specyficznymi dla tamtejszego systemu prawnego zasadami rejestracji w Limosie oraz obecności w miejscu pracy.
Podstawą delegowania pracownika do Belgii jest zawarcie umowy z belgijskim zleceniodawcą. Warto zaznaczyć, że tylko zarejestrowane i uznane agencje pośrednictwa pracy w Belgii są uprawnione do zapewniania pracowników. Z tego powodu zalecane jest dokładne opisanie charakteru pracy, która ma być wykonywana podczas okresu delegacji.
Warunki delegowania pracowników do Belgii
Minimalne warunki zatrudnienia na obszarze Belgii są uregulowane bardziej szczegółowo, niż to wynika z Dyrektywy 2014/67/UE. Warunki pracy dla pracowników delegowanych, zależne od zbiorowego układu pracy, dotyczą między innymi maksymalnego czasu pracy, minimalnego czasu odpoczynku, płatnego urlopu, świąt i dni wolnych. Obejmują wynagrodzenie brutto według zakresu układu pracy (z dodatkami za nadgodziny, premie, pracę na zmiany), warunki zatrudniania przez agencje pośrednictwa, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, ochronę specjalną dla kobiet w ciąży, młodych matek i dzieci, równość traktowania płci, warunki zakwaterowania (jeśli oferowane przez pracodawcę), oraz stawki dodatków lub zwrotu kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania.
Formularz A1 potwierdza, że pracownik oddelegowany do pracy w Belgii podlega polskiemu prawu ubezpieczeniowemu.
¿Por qué elegir IMPOL?
IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Franciaha desarrollado a lo largo de los años los conocimientos técnicos para gestionar las comisiones de servicio en línea, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisión de servicio. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gestión de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 días de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislación laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalización de su obra.
Representante
Le acompañamos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el máximo impacto y rentabilidad.
Gestión de aplicaciones y archivos
En función de sus necesidades, nos encargamos de todos los trámites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creación de la cuenta hasta la declaración de los trabajadores desplazados.
Asistencia en caso de inspecciones
Intervenimos en caso de inspección, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducción jurada polaco-francés y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atención integral.
Contacto con nosotros
Nuestros asesores responderán a todas sus preguntas sobre la representación de los trabajadores:
