Delegowanie pracowników do Belgii
W Belgii unijna dyrektywa dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz dyrektywa w sprawie egzekwowania dyrektywy 97/71/WE i zapobiegania nadużyciom zostały już wprowadzone i są obecnie skrupulatnie monitorowane przez belgijskie organy nadzoru pracy. Inspekcje pracy sprawdzają zgodność warunków zakwaterowania pracowników oraz przestrzeganie wymagań dotyczących warunków zatrudnienia, wynikających z powszechnie przyjętych umów zbiorowych. Przedsiębiorcy przewidujący delegowanie pracowników do Belgii powinni być świadomi tego faktu i dostosować się do obowiązujących przepisów.
Zasady delegowania pracownika do Belgii
W przypadku wysyłania pracowników do pracy w Belgii istotne jest szczególne uwzględnienie kwestii związanych z układami zbiorowymi pracy, ubezpieczeniami społecznymi oraz specyficznymi dla tamtejszego systemu prawnego zasadami rejestracji w Limosie oraz obecności w miejscu pracy.
Podstawą delegowania pracownika do Belgii jest zawarcie umowy z belgijskim zleceniodawcą. Warto zaznaczyć, że tylko zarejestrowane i uznane agencje pośrednictwa pracy w Belgii są uprawnione do zapewniania pracowników. Z tego powodu zalecane jest dokładne opisanie charakteru pracy, która ma być wykonywana podczas okresu delegacji.
Warunki delegowania pracowników do Belgii
Minimalne warunki zatrudnienia na obszarze Belgii są uregulowane bardziej szczegółowo, niż to wynika z Dyrektywy 2014/67/UE. Warunki pracy dla pracowników delegowanych, zależne od zbiorowego układu pracy, dotyczą między innymi maksymalnego czasu pracy, minimalnego czasu odpoczynku, płatnego urlopu, świąt i dni wolnych. Obejmują wynagrodzenie brutto według zakresu układu pracy (z dodatkami za nadgodziny, premie, pracę na zmiany), warunki zatrudniania przez agencje pośrednictwa, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, ochronę specjalną dla kobiet w ciąży, młodych matek i dzieci, równość traktowania płci, warunki zakwaterowania (jeśli oferowane przez pracodawcę), oraz stawki dodatków lub zwrotu kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania.
Formularz A1 potwierdza, że pracownik oddelegowany do pracy w Belgii podlega polskiemu prawu ubezpieczeniowemu.
Warum IMPOL wählen?
IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausländischen Unternehmen in Frankreichhat im Laufe der Jahre ein Know-how für die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen ermöglicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten. Einschließlich der Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, der Verwaltung der abgeordneten Mitarbeiter. Anträge auf SIPSI-Erklärungen und/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen durchgeführt wird, was sich in einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Fertigstellung Ihrer Arbeit niederschlägt.
Abgeordneter
Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilität maximieren.
Verwaltung von Anträgen und Unterlagen
Je nach Bedarf kümmern wir uns um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.
Unterstützung im Falle von Inspektionen
Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbehörde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, um die Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu belegen. Als vereidigtes Übersetzungsbüro Polnisch-Französisch und mit einem eigenen Fachanwalt für Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung.
Kontakt
Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:
