Aktualności
Zaświadczenie A1 – czym jest i dlaczego jest potrzebne?
Jeśli Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicą, dokument A1 jest niezbędny, by potwierdzić, że pracownicy nadal podlegają systemowi ubezpieczeń społecznych w swoim kraju macierzystym. Dla firm działających międzynarodowo, takich jak nasi klienci, jest to kluczowy dokument regulujący kwestie...
Zwrot VAT z zagranicy – jak odzyskać podatek VAT w 2025 roku?
Wielu przedsiębiorców nie wie, że mogą odzyskać VAT z zagranicy za poniesione tam wydatki firmowe. Dotyczy to m.in. kosztów paliwa, noclegów, usług serwisowych czy wynajmu sprzętu. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i masz faktury z innych krajów, sprawdź, czy przysługuje Ci...
Delegowanie pracowników do Szwajcarii – zasady, formalności i kluczowe obowiązki
Szwajcaria, choć nie jest członkiem Unii Europejskiej, pozostaje atrakcyjnym rynkiem pracy dla polskich firm, szczególnie w branżach takich jak budownictwo, przemysł, IT, opieka zdrowotna czy usługi specjalistyczne. Jednak delegowanie pracowników do tego kraju wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu wymogów...
Delegacja w Niemczech – zasady, obowiązki i kluczowe formalności
Niemcy to jeden z najczęstszych kierunków delegowania pracowników z Polski. Firmy działające w branżach takich jak budownictwo, przemysł, logistyka czy opieka zdrowotna często wysyłają swoich pracowników na czasowe zlecenia do Niemiec. Delegowanie wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu formalności. Sprawdź,...
Rozliczanie pasków płacowych we Francji – wszystko co musisz wiedzieć
Francuski system płacowy wyróżnia się rygorystycznymi przepisami i szczegółową strukturą odcinków wypłat, które pełnią nie tylko funkcję informacyjną, ale również dowodową w relacjach między pracownikiem a pracodawcą. Każdy pasek płac musi zawierać precyzyjnie określone dane, zaś modyfikacje, jak przykładowo wprowadzenie...
Delegowanie pracowników do Holandii – kluczowe zasady i wymagania
Holandia to jeden z najczęstszych kierunków delegowania pracowników, szczególnie w branżach takich jak budownictwo, logistyka, przemysł czy rolnictwo. Jednak aby legalnie oddelegować pracownika do pracy w Holandii, konieczne jest spełnienie szeregu formalności. Znajomość przepisów to podstawa – pozwala uniknąć nie...