Zgodnie z dyrektywą o delegowaniu pracowników pracodawcy mają szereg obowiązków, których muszą przestrzegać, delegując pracowników. Należą do nich:
• Zapewnienie pracownikowi delegowanemu takich samych warunków pracy, jak jego lokalnym odpowiednikom;
• płacenie pracownikowi delegowanemu co najmniej minimalnego wynagrodzenia w kraju przyjmującym;
• Przestrzeganie godzin pracy, okresów odpoczynku i innych przepisów w kraju przyjmującym;
• Zapewnienie pracownikowi delegowanemu takiego samego poziomu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, jak pracownikom lokalnym;
• Zapewnienie pracownikowi delegowanemu takich samych świadczeń z zabezpieczenia społecznego, jak pracownikom lokalnym;
• Zapewnienie pracownikowi delegowanemu odpowiedniego zakwaterowania;
• zapewnienie pracownikowi delegowanemu takiego samego dostępu do szkoleń jak pracownikom lokalnym; i
• Przestrzeganie przepisów i regulacji dotyczących pracy kraju przyjmującego.
Delegowanie pracowników – nowe obowiązki pracodawcy czyli co jeszcze?
Ponadto pracodawcy muszą dostarczyć inspekcji pracy państwa przyjmującego niezbędne informacje i dokumenty umożliwiające im wykonywanie obowiązków w zakresie monitorowania. Obejmuje to szczegóły umowy o pracę delegowanego pracownika, czas trwania delegowania oraz warunki pracy i życia pracownika delegowanego. Pracodawcy muszą również prowadzić rejestry wszystkich oddelegowania i przekazywać je odpowiednim organom na żądanie.
Nieprzestrzeganie dyrektywy o delegowaniu pracowników może skutkować znacznymi karami, w tym grzywnami i możliwością wszczęcia postępowania karnego. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi swoich obowiązków i podejmowali wszelkie niezbędne kroki w celu zapewnienia zgodności.
W Unii Europejskiej dyrektywa o delegowaniu pracowników (PWD) to prawo, które określa prawa i obowiązki pracodawców, gdy delegują pracowników do innego państwa członkowskiego UE. Zgodnie z dyrektywą o delegowaniu pracowników pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, aby warunki delegowania pracowników nie były mniej korzystne niż warunki mające zastosowanie do pracowników w państwie przyjmującym. Dyrektywa o delegowaniu pracowników nakłada również szereg innych obowiązków na pracodawców, w tym wymóg:
- udzielanie pracownikom delegowanym pisemnych informacji o ich prawach i obowiązkach w kraju przyjmującym;
- powiadomić właściwe organy w kraju przyjmującym o oddelegowaniu;
- dopilnować, aby pracownicy delegowani podlegali takim samym składkom na ubezpieczenie społeczne jak inni pracownicy w kraju przyjmującym;
- dopilnowanie, aby pracownicy delegowani otrzymywali takie samo wynagrodzenie jak inni pracownicy w kraju przyjmującym;
- Zapewnienie pracownikom delegowanym odpowiedniego zakwaterowania;
- zapewnić pracownikom delegowanym ochronę zdrowia i bezpieczeństwa równoważną ochronie zdrowia i bezpieczeństwa innych pracowników w kraju przyjmującym;
- Zapewnienie pracownikom delegowanym odpowiedniego ubezpieczenia;
- zapewnić pracownikom delegowanym dostęp do porad i pomocy prawnej;
- zapewnić pracownikom delegowanym odpowiednie szkolenia i możliwości rozwoju;
- zapewnić pracownikom delegowanym odpowiednie okresy odpoczynku;
- dopilnować, aby pracownicy delegowani nie byli dyskryminowani w kraju przyjmującym;
- dopilnować, aby pracownicy delegowani nie byli narażeni na żadną formę wyzysku w kraju przyjmującym;
- dopilnować, aby pracownicy delegowani nie byli poddawani żadnej formie pracy przymusowej w kraju przyjmującym;
- Zapewnienie, aby pracownicy delegowani nie byli narażeni na żadną formę niesprawiedliwego zwolnienia w kraju przyjmującym.
