Delegowanie pracowników do Grecji
We współczesnym biznesie wykorzystuje się rozmaite sposoby na rozwój firmy. Jednym z nich jest delegowanie pracowników do pracy za granicę. To coraz powszechniejsza metoda, na którą wpływa rosnąca międzynarodowa współpraca. Należy jednak pamiętać, że przy wysyłaniu pracowników do obcego kraju trzeba przestrzegać zarówno prawa polskiego, jak i przepisów panujących w innym państwie. Jeśli napotkałeś problemy przy delegowaniu pracowników do Grecji, służymy fachowym wsparciem. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w tej branży jesteśmy w stanie zapewnić specjalistyczne doradztwo w zakresie załatwiania formalności. Współpracujemy przede wszystkim z przedsiębiorstwami działającymi w transporcie, budownictwie czy zajmującymi się spawaniem i montażem konstrukcji.
Delegacja do Grecji – podstawowe zasady
Delegowanie pracowników do Grecji, podobnie jak w przypadku innych krajów, wiąże się z tymczasowością. To oznacza, że praca za granicą wykonywana jest przez określony czas. Zgodnie z tym wyróżnia się dwa okresy delegowania – krótkoterminowy i długoterminowy. Z pierwszym z nich mamy do czynienia, gdy delegacja do Grecji nie przekracza 12 miesięcy, a z drugim w momencie, gdy pracownik odsyłany jest do pracy na czas powyżej roku. Kolejną istotną rzeczą jest to, że pracodawca musi zapewnić delegowanym takie same warunki zatrudnienia, jakie obowiązują na mocy prawa lub wykorzystywanych umów zbiorowych. Dotyczy to w szczególności:
- minimalnych okresów odpoczynku,
- maksymalnego czasu pracy,
- wynagrodzenia,
- bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy,
- warunków zakwaterowania,
- równego traktowania kobiet i mężczyzn.
Jeśli kwestie te są korzystniejsze dla pracownika w Polsce niż w Grecji, wówczas utrzymuje się polskie warunki pracy podczas całego okresu delegacji. Należy też dodać, że pracodawca, który wysłał pracowników w delegację do Grecji, na okres do 8 dni w ciągu roku nie ma obowiązku dostosowywania się do przepisów związanych z wynagrodzeniem i urlopem rocznym.
Delegowanie pracowników do Grecji a ubezpieczenie społeczne i podatki
Jeśli delegacja pracowników do Grecji nie przekracza 24 miesięcy, konieczne jest posiadanie zaświadczenia A1. Dokument ten stanowi potwierdzenie podlegania konkretnemu systemowi ubezpieczenia społecznego. W naszym kraju zaświadczenie to wydawane jest przez ZUS. Wniosek o jego otrzymanie należy złożyć przed delegowaniem pracowników do pracy za granicą. Jeżeli zabraknie zaświadczenia A1, kraj, do którego delegowani zostali pracownicy, może nałożyć na nich lub pracodawcę obowiązek opłacenia składek, a także karę w wysokości 10 500 euro. Warto jednak podkreślić, że istnieje możliwość anulowania kary. W tym celu konieczne jest retroaktywne uzyskanie zaświadczenia A1.
Przy delegowaniu pracowników do Grecji trzeba też zapoznać się z przepisami dotyczącymi podatków. We wspomnianym kraju obowiązują 4 stawki podatkowe: 22%, 29%, 37% i 45%. Warto jednak zaznaczyć, że Polska i Grecja podpisały umowę w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku. Co więcej, pracownik podlega pod system podatkowy w Polsce, jeśli jest polskim rezydentem podatkowym, czyli na terenie Rzeczypospolitej Polskiej ma centrum osobistych lub gospodarczych interesów albo przebywa na terenie naszego kraju ponad 183 dni w roku podatkowym.
Why choose IMPOL?
IMPOL, as representative of hundreds of foreign companies in Francehas developed over the years the know-how to manage online secondments, which allows you to manage all your secondment obligations. Including the storage of compulsory documents, the management of seconded workers. Applications for SIPSI declarations and/or BTP cards. We work 7 days a week to ensure that your project is carried out in accordance with local labour laws, resulting in a smooth stay for your employees and the completion of your work.
Representative
We support you through the entire process of posting workers to France. We provide advice. We help in emergency situations. We apply for special permits to ensure maximum impact and profitability.
Management of applications and documentation
Depending on your needs, we will take care of all the formalities related to the posting to France , from setting up the account to the declaration of the posted workers.
Assistance in the event of inspections
We intervene in the event of an inspection, providing the required documents to substantiate compliance with posting obligations. As a sworn Polish-French translation agency and with our own lawyer specialising in social law, we offer you comprehensive care.
