Kontrollen von entsandten Arbeitnehmern, Fahrern oder Arbeitgebern sind nicht mehr eine gelegentliche Situation, sondern sehr oft eine unvermeidliche Folge der Arbeit im Ausland. Wir haben keinen Einfluss darauf, ob eine Kontrolle durchgeführt wird, aber wir können dafür sorgen, dass sie in positiver Weise durchgeführt wird.
Unser Unternehmen bietet umfassende Unterstützung bei eventuellen Kontrollen durch die für den Ort der Auftragsausführung zuständige Arbeitsaufsichtsbehörde. Je nach den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden kümmern wir uns um die notwendige Korrespondenz, den telefonischen Kontakt mit den Beamten, die Übersetzung der erforderlichen Dokumente, wir weisen in das Ausfüllen der entsprechenden Formulare ein, erstellen Lohnlisten, Stundenlisten sowie die Informationen, die den Kontrollbehörden zur Verfügung gestellt werden müssen.
Es ist wichtig zu wissen, dass jedes Reiseziel seine eigenen Vorschriften und Auslegungen hat. Dies gilt nicht nur für ganze Länder, sondern auch für einzelne Kantone oder Regionen. Eine angemessene Unterstützung ist daher unerlässlich, die wir bei Impol bieten.
Mit langjähriger Erfahrung und aktuellem Wissen helfen wir unseren Kunden, die finanziellen Folgen von Kontrollverfahren zu vermeiden, die manchmal sehr kompliziert und anspruchsvoll sind und bei denen daher leicht Fehler gemacht werden können. Fehler im Buchungsverfahren können kostspielig sein. In extremen Fällen dauern die Verfahren sogar mehrere Jahre und die verhängten Geldstrafen können bis zu 40.000 EUR erreichen.
Frankreich, Österreich und die Schweiz gehören zu den "besonderen" Ländern, d. h. zu den Ländern mit äußerst komplizierten Verfahren. Unsere Kanzlei weiß jedoch, wie man sich in den komplizierten Vorschriften dieser Länder zurechtfindet. Das haben wir immer wieder bewiesen, indem wir Fälle für unsere Kunden zu einem positiven Abschluss gebracht haben.
Ob eine Kontrolle stattfindet oder nicht, liegt nicht in unserer Hand. Wir haben jedoch einen Einfluss darauf, wie wir unsere Kunden am besten auf das Entsendungsverfahren und die Reise selbst vorbereiten. Deshalb stellen wir bereits in der Phase der Vorgespräche ein komplettes Paket an Informationen zur Verfügung, die ein Arbeitgeber benötigt, der Mitarbeiter ins Ausland entsenden möchte. Das Wichtigste für uns ist, dass der Arbeitgeber über einen vollständigen Satz der erforderlichen Dokumente sowie über praktische Fähigkeiten zur Führung eines Gesprächs mit einem Beamten verfügt. Auch die Korrektheit der Anmeldung ist von nicht geringer Bedeutung, und das ist eine unserer Stärken.
Wir sind davon überzeugt, dass je mehr wir uns auf dem Land vorbereiten, desto größer ist die Chance, dass ein mögliches Treffen mit einem Inspektor eine reine Formalität ist!
