Delegowanie pracowników do Holandii
Firmy zarejestrowane w Polsce, dokonujące delegowania pracowników do Holandii, od 1. marca 2020 roku są zobowiązane do ich notyfikacji. Wymóg ten dotyczy zarówno przedsiębiorstw, jak i agencji pracy tymczasowej, które najczęściej są pracodawcami dla osób wyjeżdżających na delegację do Holandii. Obowiązek obejmuje również delegowanie obywateli z krajów trzecich.
Rząd holenderski może dzięki temu czuwać nad tym, by osoby czasowo pracujące w tym kraju, wykonywały ją w bezpiecznych i godnych warunkach. Umożliwia to weryfikację, czy przestrzegane są odpowiednie holenderskie przepisy, a ponadto zapobieganie nieuczciwej konkurencji.
Delegowanie pracowników do Holandii - obowiązkowa notyfikacja
Notyfikacja jest procesem zgłaszania danych osób kierowanych do Holandii na delegację przez pracodawców zagranicznych do systemu dostępnego na dedykowanym portalu. Pracodawcy muszą dokonać jej przed przybyciem pracowników do Holandii, podając szczegółowe informacje o ich pracy, czasie jej trwania, miejscu wykonywania i danych wszystkich stron związanych z delegowaniem. Aby zgłoszenie stało się ważne, niezbędne jest potwierdzenie go przez usługobiorcę w Holandii.
Pracodawcy zagraniczni muszą spełnić obowiązek notyfikacji niezależnie od sektora, w którym zatrudnieni zostaną ich pracownicy, jak również od ich narodowości. Dotyczy to także pracodawców w ramach firm międzynarodowych delegujących pracowników do oddziałów w Holandii.
Osoby samozatrudnione prowadzące działalność w Polsce i działające w Holandii także muszą spełnić obowiązek notyfikacji. Dotyczy to branż takich jak budownictwo, przemysł, rolnictwo, ogrodnictwo, przetwórstwo spożywcze, sprzątanie i transport. Wskazane jest sprawdzenie każdorazowo, czy sektor, w jakim działa osoba samozatrudniona, podlega temu obowiązkowi.
Transport w Holandii
Regulacje przypominające MILOG, w Holandii obejmują kierowców delegowanych pracujących na rzecz firmy z siedzibą w Unii Europejskiej. Kierowca uznawany jest za delegowanego, jeżeli spełnia pewne ustalone kryteria, takie jak uczestnictwo w kabotażu lub transporcie typu „cross-trade”. W większości sytuacji kierowców oddelegowanych należy zarejestrować na Europejskim Portalu Notyfikacyjnym (IMI).
Kierowcy oddelegowani mają prawo do otrzymania holenderskiego, ustawowo ustalonego minimalnego wynagrodzenia zgodnego z obowiązującymi zbiorowymi układami pracy (cao), a także do minimalnej ilości dni urlopowych. Ponadto przysługuje im prawo do równego traktowania oraz do korzystania z określonych warunków zatrudnienia, które są standardem w państwie członkowskim UE, na którego terenie realizują swoje zadania.
Kary za niedopełnienie obowiązków związanych z delegacją do Holandii
Niedopełnienie obowiązku notyfikacji skutkuje nałożeniem surowych kar. Pracodawcy zagraniczni mogą być ukarani wysoką grzywną za niezgłoszenie delegowania pracowników do Holandii, a kwota kary rośnie wraz ze wzrostem liczby niezgłoszonych osób zatrudnionych. Adekwatnym sankcjom podlega również osoba samozatrudniona, która nie dokona notyfikacji oraz nie posiada lub nie dostarczy w ustalonym terminie odpowiednich dokumentów potwierdzających jej pracę.
Warum IMPOL wählen?
IMPOL, als Vertreter von Hunderten von ausländischen Unternehmen in Frankreichhat im Laufe der Jahre ein Know-how für die Online-Verwaltung von Entsendungen entwickelt, das es Ihnen ermöglicht, alle Ihre Entsendungsverpflichtungen zu verwalten. Einschließlich der Aufbewahrung der vorgeschriebenen Dokumente, der Verwaltung der abgeordneten Mitarbeiter. Anträge auf SIPSI-Erklärungen und/oder BTP-Karten. Wir arbeiten 7 Tage in der Woche, um sicherzustellen, dass Ihr Projekt in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen durchgeführt wird, was sich in einem reibungslosen Aufenthalt Ihrer Mitarbeiter und der Fertigstellung Ihrer Arbeit niederschlägt.
Abgeordneter
Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Wir beraten Sie. Wir helfen Ihnen in Notsituationen. Wir beantragen Sondergenehmigungen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wirkung und Rentabilität maximieren.
Verwaltung von Anträgen und Unterlagen
Je nach Bedarf kümmern wir uns um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.
Unterstützung im Falle von Inspektionen
Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbehörde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, um die Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu belegen. Als vereidigtes Übersetzungsbüro Polnisch-Französisch und mit einem eigenen Fachanwalt für Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung.
Kontakt
Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung:
