Delegowanie pracowników do Holandii
Firmy zarejestrowane w Polsce, dokonujące delegowania pracowników do Holandii, od 1. marca 2020 roku są zobowiązane do ich notyfikacji. Wymóg ten dotyczy zarówno przedsiębiorstw, jak i agencji pracy tymczasowej, które najczęściej są pracodawcami dla osób wyjeżdżających na delegację do Holandii. Obowiązek obejmuje również delegowanie obywateli z krajów trzecich.
Rząd holenderski może dzięki temu czuwać nad tym, by osoby czasowo pracujące w tym kraju, wykonywały ją w bezpiecznych i godnych warunkach. Umożliwia to weryfikację, czy przestrzegane są odpowiednie holenderskie przepisy, a ponadto zapobieganie nieuczciwej konkurencji.
Delegowanie pracowników do Holandii - obowiązkowa notyfikacja
Notyfikacja jest procesem zgłaszania danych osób kierowanych do Holandii na delegację przez pracodawców zagranicznych do systemu dostępnego na dedykowanym portalu. Pracodawcy muszą dokonać jej przed przybyciem pracowników do Holandii, podając szczegółowe informacje o ich pracy, czasie jej trwania, miejscu wykonywania i danych wszystkich stron związanych z delegowaniem. Aby zgłoszenie stało się ważne, niezbędne jest potwierdzenie go przez usługobiorcę w Holandii.
Pracodawcy zagraniczni muszą spełnić obowiązek notyfikacji niezależnie od sektora, w którym zatrudnieni zostaną ich pracownicy, jak również od ich narodowości. Dotyczy to także pracodawców w ramach firm międzynarodowych delegujących pracowników do oddziałów w Holandii.
Osoby samozatrudnione prowadzące działalność w Polsce i działające w Holandii także muszą spełnić obowiązek notyfikacji. Dotyczy to branż takich jak budownictwo, przemysł, rolnictwo, ogrodnictwo, przetwórstwo spożywcze, sprzątanie i transport. Wskazane jest sprawdzenie każdorazowo, czy sektor, w jakim działa osoba samozatrudniona, podlega temu obowiązkowi.
Transport w Holandii
Regulacje przypominające MILOG, w Holandii obejmują kierowców delegowanych pracujących na rzecz firmy z siedzibą w Unii Europejskiej. Kierowca uznawany jest za delegowanego, jeżeli spełnia pewne ustalone kryteria, takie jak uczestnictwo w kabotażu lub transporcie typu „cross-trade”. W większości sytuacji kierowców oddelegowanych należy zarejestrować na Europejskim Portalu Notyfikacyjnym (IMI).
Kierowcy oddelegowani mają prawo do otrzymania holenderskiego, ustawowo ustalonego minimalnego wynagrodzenia zgodnego z obowiązującymi zbiorowymi układami pracy (cao), a także do minimalnej ilości dni urlopowych. Ponadto przysługuje im prawo do równego traktowania oraz do korzystania z określonych warunków zatrudnienia, które są standardem w państwie członkowskim UE, na którego terenie realizują swoje zadania.
Kary za niedopełnienie obowiązków związanych z delegacją do Holandii
Niedopełnienie obowiązku notyfikacji skutkuje nałożeniem surowych kar. Pracodawcy zagraniczni mogą być ukarani wysoką grzywną za niezgłoszenie delegowania pracowników do Holandii, a kwota kary rośnie wraz ze wzrostem liczby niezgłoszonych osób zatrudnionych. Adekwatnym sankcjom podlega również osoba samozatrudniona, która nie dokona notyfikacji oraz nie posiada lub nie dostarczy w ustalonym terminie odpowiednich dokumentów potwierdzających jej pracę.
¿Por qué elegir IMPOL?
IMPOL, como representante de cientos de empresas extranjeras en Franciaha desarrollado a lo largo de los años los conocimientos técnicos para gestionar las comisiones de servicio en línea, lo que le permite gestionar todas sus obligaciones de comisión de servicio. Incluyendo el almacenamiento de documentos obligatorios, la gestión de los trabajadores desplazados. Solicitudes de declaraciones SIPSI y/o tarjetas BTP. Trabajamos los 7 días de la semana para garantizar que su proyecto se lleve a cabo de acuerdo con la legislación laboral local, lo que se traduce en una estancia sin problemas para sus empleados y la finalización de su obra.
Representante
Le acompañamos en todo el proceso de desplazamiento de trabajadores a Francia. Le asesoramos. Ayudamos en situaciones de emergencia. Solicitamos permisos especiales para garantizar el máximo impacto y rentabilidad.
Gestión de aplicaciones y archivos
En función de sus necesidades, nos encargamos de todos los trámites relacionados con el desplazamiento a Francia, desde la creación de la cuenta hasta la declaración de los trabajadores desplazados.
Asistencia en caso de inspecciones
Intervenimos en caso de inspección, aportando los documentos necesarios para justificar el cumplimiento de las obligaciones de desplazamiento. Como agencia de traducción jurada polaco-francés y con un abogado propio especializado en derecho social, le ofrecemos una atención integral.
Contacto con nosotros
Nuestros asesores responderán a todas sus preguntas sobre la representación de los trabajadores:
