Nie mamy dobrych wiadomości, ale z nami unikniesz niepotrzebnych nerwów. Nasiliły się kontrole przeprowadzane w miejscach pracy przez właściwe Inspekcje Pracy. W związku z tym, przypominamy o bezwzględnym obowiązku rejestrowania pracowników w systemach zgłoszeniowych, w krajach do których delegujecie pracowników oraz przygotowywania stosownej dokumentacji, która musi być przechowywana w miejscu realizacji zlecenia. Brak wymaganych dokumentów …

Nasilenie kontroli w miejscach pracy Read More »

Zgodnie z dyrektywą o delegowaniu pracowników pracodawcy mają szereg obowiązków, których muszą przestrzegać, delegując pracowników. Należą do nich: • Zapewnienie pracownikowi delegowanemu takich samych warunków pracy, jak jego lokalnym odpowiednikom; • płacenie pracownikowi delegowanemu co najmniej minimalnego wynagrodzenia w kraju przyjmującym; • Przestrzeganie godzin pracy, okresów odpoczynku i innych przepisów w kraju przyjmującym; • Zapewnienie …

Delegowanie pracowników – nowe obowiązki pracodawcy Read More »

Delegowanie pracy wśród pracowników jest powszechnym zjawiskiem w Europie. Wynika to z szerokości geograficznej Unii Europejskiej oraz zróżnicowania kulturowo-gospodarczego jej państw członkowskich. W związku z tym, decyzja o podjęciu pracy w innym niż ojczyzna kraju UE wiąże się z koniecznością zapoznania się z prawem obowiązującym w tym kraju. Wstęp – Delegowanie pracowników w UE Delegowanie …

Przewodnik po delegowaniu pracy wśród pracowników w Europie Read More »