Delegowanie pracowników do Słowenii
Słowenia to coraz częstszy kierunek delegowania pracowników przez polskie firmy. Jako członek Unii Europejskiej oferuje stabilne warunki zatrudnienia, a także przejrzyste przepisy dotyczące delegowania pracowników.
Delegowanie pracowników do Słowenii – najważniejsze informacje
Polskie firmy mogą legalnie delegować pracowników do Słowenii, o ile przestrzegają przepisów dyrektywy 96/71/WE oraz przepisów lokalnych. Kluczowe kwestie to:
- Zgłoszenie delegowania – przed rozpoczęciem pracy należy zgłosić delegowanie pracownika do słoweńskiego urzędu pracy.
- Czas pracy i wynagrodzenie – delegowani pracownicy muszą otrzymywać przynajmniej minimalne stawki wynagrodzenia obowiązujące w Słowenii. Konieczne jest także przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących czasu pracy, odpoczynku i urlopów.
- Warunki zakwaterowania – jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, musi ono spełniać określone standardy jakościowe i higieniczne.
- Dokumentacja – w trakcie całego okresu oddelegowania należy przechowywać w miejscu pracy dokumenty takie jak: umowa o pracę, zgłoszenie delegowania, zaświadczenie A1 oraz potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia.
Delegowanie obywateli państw trzecich do Słowenii
Delegowanie do Słowenii pracowników spoza UE jest możliwe, ale wymaga dodatkowych formalności. Pracownik musi mieć legalny pobyt i pracę w Polsce oraz spełniać warunki przewidziane w słoweńskim prawie migracyjnym. Często konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę lub kartę pobytu czasowego w Słowenii.
Delegowanie samozatrudnionych do Słowenii
Osoby prowadzące działalność gospodarczą w Polsce mogą wykonywać usługi w Słowenii na zasadzie swobody świadczenia usług w UE. Jednak w niektórych branżach (np. budownictwo) mogą być wymagane dodatkowe rejestracje lub zgłoszenia w słoweńskich instytucjach.
Dlaczego wybrać IMPOL?
Firma IMPOL, jako przedstawiciel setek firm zagranicznych we Francji, wypracowała przez lata know-how w zakresie zarządzania oddelegowaniem online, które pozwala na zarządzanie wszystkimi obowiązkami związanymi z oddelegowaniem. W tym przechowywanie obowiązkowych dokumentów, zarządzanie oddelegowanymi pracownikami. Wnioski o wydanie deklaracji SIPSI lub/i kart BTP. Pracujemy 7 dni w tygodniu, aby zapewnić, ze Państwa projekt jest realizowany zgodnie z lokalnym prawem pracy, co przełoży się na bezproblemowy pobyt Państwa pracowników oraz realizacje założonych prac.
Reprezentant
Wspieramy Cię przez cały proces delegowania pracowników do Francji. Doradzamy. Pomagamy w sytuacjach losowych. Wnioskujemy o specjalne pozwolenia w celu zapewnienia maksymalizacji efektów i rentowności.
Zarządzanie wnioskami i dokumentacją
W zależności od Państwa potrzeb, zajmiemy się wszelkimi formalnościami związanymi z delegowaniem do Francji , od założenia konta do deklaracji oddelegowanych pracowników.
Pomoc w razie kontroli
Interweniujemy w przypadku kontroli przez inspekcję, dostarczając wymagane dokumenty dla niezbędnych do uzasadnienia zgodności z obowiązkami w zakresie delegowania. Jako biuro tłumaczeń przysięgłych polsko-francuskich oraz mając swojego prawnika specjalizującego się w prawie socjalnym, oferujemy Państwu kompleksowa opiekę.
Skontaktuj się z nami
Nasi doradcy odpowiedzą na wszystkie pytania związane z reprezentacją pracowników:
