Delegowanie pracowników do Portugalii
Portugalia, jako członek Unii Europejskiej, umożliwia legalne delegowanie pracowników z innych krajów UE, w tym z Polski. Coraz więcej firm korzysta z tej możliwości, szczególnie w branży budowlanej, przemysłowej, usługowej czy turystycznej. Aby jednak delegowanie było zgodne z prawem, należy spełnić określone warunki i dopełnić portugalskich formalności.
Delegowanie pracowników do Portugalii - najważniejsze informacje
Delegowanie pracowników do Portugalii podlega przepisom dyrektywy 96/71/WE oraz dyrektywy 2014/67/UE, a także portugalskiemu kodeksowi pracy (Código do Trabalho). Pracodawcy muszą w szczególności:
- Zgłosić delegowanie – przed rozpoczęciem pracy należy przesłać zgłoszenie do portugalskiej Generalnej Inspekcji Pracy
- Wyznaczyć przedstawiciela w Portugalii – firma delegująca ma obowiązek wskazać osobę kontaktową przebywającą w Portugalii, która będzie odpowiedzialna za współpracę z portugalskimi organami kontrolnymi.
- Zapewnić zgodność warunków pracy z prawem portugalskim – dotyczy to w szczególności: wynagrodzenia (zgodnie z ustawową płacą minimalną lub stawkami z układów zbiorowych), czasu pracy, urlopów, BHP oraz równego traktowania.
- Przechowywać dokumentację – przez cały okres delegowania (i przez co najmniej 5 lat po jego zakończeniu) należy przechowywać dokumenty potwierdzające: umowę o pracę, formularz A1, potwierdzenie zgłoszenia do ACT oraz dowody wypłaty wynagrodzenia i ewidencję czasu pracy.
Delegowanie samozatrudnionych do Portugalii
Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce mogą świadczyć usługi na terenie Portugalii na zasadach swobody świadczenia usług w UE. Nie ma obowiązku rejestracji działalności w Portugalii, pod warunkiem że usługi mają charakter tymczasowy i transgraniczny.
W niektórych branżach (np. budownictwo, instalacje techniczne) mogą obowiązywać dodatkowe wymogi zawodowe lub konieczność zgłoszenia działalności w lokalnych rejestrach.
Dlaczego wybrać IMPOL?
Firma IMPOL, jako przedstawiciel setek firm zagranicznych we Francji, wypracowała przez lata know-how w zakresie zarządzania oddelegowaniem online, które pozwala na zarządzanie wszystkimi obowiązkami związanymi z oddelegowaniem. W tym przechowywanie obowiązkowych dokumentów, zarządzanie oddelegowanymi pracownikami. Wnioski o wydanie deklaracji SIPSI lub/i kart BTP. Pracujemy 7 dni w tygodniu, aby zapewnić, ze Państwa projekt jest realizowany zgodnie z lokalnym prawem pracy, co przełoży się na bezproblemowy pobyt Państwa pracowników oraz realizacje założonych prac.
Reprezentant
Wspieramy Cię przez cały proces delegowania pracowników do Francji. Doradzamy. Pomagamy w sytuacjach losowych. Wnioskujemy o specjalne pozwolenia w celu zapewnienia maksymalizacji efektów i rentowności.
Zarządzanie wnioskami i dokumentacją
W zależności od Państwa potrzeb, zajmiemy się wszelkimi formalnościami związanymi z delegowaniem do Francji , od założenia konta do deklaracji oddelegowanych pracowników.
Pomoc w razie kontroli
Interweniujemy w przypadku kontroli przez inspekcję, dostarczając wymagane dokumenty dla niezbędnych do uzasadnienia zgodności z obowiązkami w zakresie delegowania. Jako biuro tłumaczeń przysięgłych polsko-francuskich oraz mając swojego prawnika specjalizującego się w prawie socjalnym, oferujemy Państwu kompleksowa opiekę.
Skontaktuj się z nami
Nasi doradcy odpowiedzą na wszystkie pytania związane z reprezentacją pracowników:
