El procedimiento y los criterios para desplazar trabajadores varían de un país a otro.
Para ver qué pasos debe seguir su empresa, haga clic en el país que le interese en el mapa.
Si tiene más preguntas o desea recibir nuestra oferta completa, póngase en contacto con nuestra oficina.
Portugalia
Hiszpania
Chorwacja
Słowenia
Węgry
Słowacja
Estonia
Łotwa
Monako
Szwajcaria* W Szwajcarii, dla menedżerów, osób wykwalifikowanych na wyższych szczeblach, w niektórych przypadkach, Szwajcaria dopuszcza możliwość pracy bez pozwolenia na pracę przez 8 dni/rok. Każdy przypadek musi być analizowany indywidualnie.
Szwecja
Polska* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Holandia
Litwa
Włochy* Prawo włoskie wymaga, aby informacja o delegowaniu została wysłana do Włoskiego Urzędu Pracy, jeśli firma z siedzibą w innym kraju UE deleguje pracownika do Włoch. Wymóg ten jest rozszerzony również na firmę macierzystą z siedzibą w kraju spoza UE, ale ta opcja otwiera szarą strefę. W przypadku pracowników z obywatelstwem europejskim, którzy są delegowani do Włoch z kraju spoza UE, informacja o delegowaniu jest obowiązkowa. W przypadku obywateli spoza UE delegowanych do Włoch przez firmę z siedzibą w kraju spoza UE, z punktu widzenia imigracji, należy wystąpić do władz włoskich o dodatkowe pozwolenia na wjazd i pracę. W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on szarą strefę, może być wskazane poinformowanie o delegacji w celu uniknięcia ewentualnych kar.
Grecja* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Belgia* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Dania* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Austria
Luksemburg
Francja* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Niemcy* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
** W Niemczech konieczność powiadomienia musi być analizowana indywidualnie dla każdego przypadku.
Czechy* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Desde el análisis de los aspectos legales del desplazamiento de empleados al extranjero hasta la liquidación de las nóminas de los empleados desplazados, IMPOL le guiará en cada paso del proceso de gestión del desplazamiento de empleados para empresas de todos los tamaños.
Somos representantes directos de empresas polacas y extranjeras y nuestra sede se encuentra en Francia. Llevamos muchos años representando a empresas en los mercados europeos. Nos dedicamos al sector de la construcción desde 1991, y desde hace algunos años representamos también a los sectores del transporte, las ferias, la industria o la ingeniería. Confían en nosotros tanto los grandes grupos logísticos como los transportistas que acaban de dar sus primeros pasos en el transporte internacional.
Somos el representante de los trabajadores desplazados en Francia y el representante de las empresas de transporte. Le informamos sobre cuestiones jurídicas y le ayudamos a comprender y preparar los documentos necesarios de forma rápida, transparente y eficaz.
Todo lo que necesita saber para desplazar empleados en Europa. Le explicaremos y cumplimentaremos todos los trámites. Le ayudaremos en caso de posibles inspecciones en cualquier país de la UE y del mundo.
Además de la obligación de comunicar los trabajadores desplazados a la Oficina de Trabajo competente, hay una serie de trámites adicionales que deben realizarse antes, durante y después del desplazamiento de los trabajadores. Póngase en contacto con nosotros para obtener más detalles y le prepararemos los documentos necesarios.
Ofrecemos un servicio integral para asuntos administrativos y contables. Nuestros servicios incluyen: - Contabilidad - Registro del número de IVA - Balance anual - Asesoramiento contable - Documentos de los empleados - Nóminas / salarios (fiche de paie) - Declaraciones sociales (URSSAF, fondos de pensiones) - Apoyo jurídico - Apoyo en la preparación de las auditorías anunciadas - Apoyo en las auditorías de la URSSAF - Registro en el CNFE - Registro en el PROBTP.
En Francia, es obligatorio llevar una pegatina medioambiental Crit'Air en todo tipo de coche. La Crit'Air, o también llamada ecovignette, tiene por objeto identificar el nivel de contaminación atmosférica emitido por el vehículo.
Somos una agencia de traducción jurada polaco-francés y francés-polaco. Ofrecemos traducciones juradas a precios atractivos, profesionales y rápidas, realizadas por un traductor jurado acreditado.
Proporcionamos asistencia profesional para recurrir un mandato en Francia, lo que incluye ayuda para editar los formularios si recibe un "AVIS DE CONTRAVENTION" por carta.
¿Tiene gastos empresariales en el extranjero? ¿Asiste a ferias o dirige una empresa de transportes? Recupere el IVA pagado de más en la UE por los gastos incurridos (puertas de autopistas, repostaje, aparcamiento, alquiler de hoteles).
Le guiaremos en todas las fases del desplazamiento de empleados. Nos aseguraremos de que su empresa y el trabajo realizado se desarrollen con la misma fluidez que en el lugar donde tiene su sede.
En caso de desplazamiento de empleados a proyectos en el extranjero, nuestra empresa lleva a cabo un análisis y una preparación exhaustivos para garantizar la legalidad y la eficacia de las operaciones en el país de acogida. Le asesoraremos sobre cómo superar sin problemas y eficazmente la serie de requisitos asociados a la movilidad de los empleados.
En muchos países europeos existen convenios colectivos que introducen normas diferentes de la legislación laboral general. Para los empresarios extranjeros que desplazan trabajadores a países con convenios colectivos, es necesario determinar si el convenio se aplica en un caso concreto. Comprender el contenido del convenio colectivo es importante para garantizar el correcto desplazamiento de los trabajadores de acuerdo con la normativa del país de acogida. Nuestros expertos están a su disposición. Le ayudarán a interpretar y cumplir la normativa para garantizar que el proceso de desplazamiento tenga lugar de conformidad con la legislación aplicable.
Nuestra experiencia en el trato con los servicios de control nos permite evitar que se impongan sanciones económicas a nuestros clientes. Conocemos las particularidades y los requisitos de los inspectores. Preparamos para el empresario las respuestas a las preguntas que los inspectores dirigen a los empleados. Nuestro abogado ofrece asesoramiento jurídico gratuito en materia de controles. No queremos ser un simple «buzón» o un archivo. Por experiencia sabemos que todo está en orden hasta que se lleva a cabo un control. Estamos preparados para guiarle a lo largo de todo el proceso, de la A a la Z.
Nuestra mayor ventaja es nuestra disponibilidad y actuación inmediata. Trabajamos de inmediato. Garantizamos a nuestros clientes una comunicación telefónica constante de 7 a 22 horas, incluidos fines de semana y festivos. Ya no tendrá que esperar al día siguiente o al lunes siguiente. También ofrecemos asistencia gratuita para realizar cualquier trámite relacionado con problemas urgentes en Francia, como ayuda para encontrar un hotel, intervención con la policía, negociaciones con clientes y muchas otras cuestiones. A cambio de una tarifa, realizamos el cobro de facturas pendientes de Francia.
Suiza, aunque no forma parte de la Unión Europea, sigue siendo un mercado laboral atractivo para las empresas polacas, especialmente en sectores como la construcción,
Nuestros asesores responderán a todas las preguntas relacionadas con la representación de los trabajadores:
