W tym artykule znajdziemy:
Wiza pracownicza do Wielkiej Brytanii – jakie warunki trzeba spełnić?
Aby ubiegać się o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii, osoby składające o nią wniosek muszą spełnić następujące warunki:
- Pracodawca musi być zatwierdzony przez brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych;
- Pracownik musi otrzymać “zaświadczenie o sponsorowaniu” od pracodawcy;
- Przewidywane roczne zarobki muszą wynosić co najmniej 25 600 funtów (dla pewnych zawodów stawki te mogą być inne);
- Kandydat musi posiadać umiejętności komunikacji w języku angielskim obejmujące mówienie, pisanie i czytanie;
- Charakter pracy musi również kwalifikować do uzyskania wizy. Weryfikacja kwalifikacji jest możliwa do sprawdzenia na podstawie 4-cyfrowego kodu dostarczanego przez pracodawcę.
Wizę do Anglii należy posiadać już przed wyjazdem na Wyspy. Co istotne – jest ona przyznawana na podstawie specjalnego punktowego systemu imigracyjnego. Przyznawane punkty dzielą się na obowiązkowe i dodatkowe. Żeby ubieganie się o Skilled Worker Visa zakończyło się sukcesem, wymagane jest uzyskanie w sumie 70 punktów.
Punkty obowiązkowe
Odpowiednio uzyskuje się:
- 20 punktów za ofertę pracy od sponsora zatwierdzonego przez brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych
- 20 punktów za ofertę pracy o odpowiednim poziomie kwalifikacji
- 10 punktów za komunikację w języku angielskim
Punkty dodatkowe
Tak zwane punkty wymienialne zdobywa się, jeśli np.:
- Odpowiedziało się na ofertę pracy w sektorze, w którym brakuje pracowników,
- Roczne wynagrodzenie kandydata przekracza 25 600 funtów,
- Posiada się tytuł doktora odpowiadający pracy, o którą się ubiega.
Dokumenty wymagane przy ubieganiu się w Wielkiej Brytanii o wizę pracowniczą
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi zasadami w Wielkiej Brytanii, przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą konieczne jest posiadanie:
- Numer referencyjny od pracodawcy (sponsora)
- Dane osobowe pracodawcy oraz numer licencji sponsora
- Tytuł zawodowy i informacje o wysokości rocznego wynagrodzenia
- Kod zawodu
- Dokument potwierdzający znajomość języka angielskiego
Niezbędne będą ponadto:
- Paszport (na podstawie dowodu osobistego mogą obecnie podróżować do Wielkiej Brytanii osoby posiadające podwójne obywatelstwo, status osoby osiedlonej lub tymczasowo osiedlonej)
- 2-3 zdjęcia paszportowe o wymiarach 45×35 mm
- Wniosek o wizę i opłata wizowa
- Dokumenty potwierdzające kwalifikacje (dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia, referencje)
- Dowód posiadania wystarczających środków finansowych na utrzymanie się w Wielkiej Brytanii (np. wyciągi bankowe)
- W przypadku niektórych zawodów – zaświadczenie o niekaralności
Co po złożeniu wniosku o wizę pracowniczą?
O wizę należy się ubiegać w ciągu trzech miesięcy od otrzymania certyfikatu od sponsora. Decyzja wysyłana jest mailem w przeciągu trzech tygodni.
Jeżeli wniosek o wizę zostanie zaakceptowany, otrzyma się winietę w postaci naklejki do paszportu lub dostęp do danych online, dotyczących statusu imigracyjnego. Zawierają one informacje o rodzaju wizy, jej warunkach, a także datę ważności. Dodatkowo, osoba otrzymująca wizę zostanie poinformowana, czy wymagane jest w jej przypadku zarejestrowanie jej danych osobowych przez brytyjską Policję.
W razie negatywnej decyzji otrzymuje się powiadomienie wyjaśniające przyczyny odrzucenia wniosku. Dokument będzie zawierać informację, czy ma się prawo do jego ponownego rozpatrzenia albo czy można złożyć odwołanie.
Ważność wizy wynosi do 3 lub 5 lat. Po 5 latach pobytu w Wielkiej Brytanii zyskuje się uprawnienia do ubiegania się o status osoby osiedlonej (settled status).
Należy pamiętać, że w przypadku zmiany pracodawcy podczas pobytu na Wyspach konieczne będzie zaktualizowanie posiadanej wizy.
