Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen

Gegenwärtig gründen zahlreiche Unternehmen aus der Europäischen Union und aus Drittländern Niederlassungen und Außenstellen in unserem Land, da es für Investoren immer attraktiver wird. Diese dynamische Entwicklung steht in Synergie mit der Migration von Arbeitnehmern - wir beherbergen eine Vielzahl von Fachleuten, die durch die Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen entstanden sind. Unabhängig davon, ob es sich um eine befristete oder unbefristete Entsendung handelt, müssen die Bürger anderer Länder ihren legalen Aufenthalt und ihre Beschäftigungssituation nach polnischem Recht regeln lassen.

Rechtsgrundlage für die Entsendung von Arbeitnehmern in Polen

Artikel 45 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union garantiert die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der EU und stellt damit eines der wichtigsten Ziele des Vertrags dar. Er verpflichtet unter anderem zur Beseitigung aller Formen der Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit von Arbeitnehmern der Mitgliedstaaten.
Das EU-Recht zur Entsendung von Arbeitnehmern zielt auch in Polen darauf ab, den Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten, indem es verbindliche Bestimmungen über die Arbeitsbedingungen sowie über die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt. In unserem Land werden diese Fragen durch das Gesetz vom 10. Juni 2016 über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen geregelt.
Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen erfolgt zur Erfüllung eines Vertrages, den das entsendende Unternehmen mit einem ausländischen Geschäftspartner geschlossen hat und den die Arbeitnehmer unter der Leitung des entsendenden Unternehmens während des gesamten Zeitraums der Arbeit im Ausland erfüllen. Arbeitnehmer können auch in eine Betriebsstätte in einem anderen Mitgliedstaat entsandt werden, die zu der Unternehmensgruppe
gehört, zu der der entsendende Arbeitgeber gehört. Ein weiterer vorgesehener Fall ist die Entsendung im Rahmen der Zeitarbeit.

Entsendung von Arbeitnehmern nach Polen - Pflichten des Arbeitgebers

Zu den Pflichten eines Arbeitgebers, der Arbeitnehmer in unser Land entsendet, gehören insbesondere:

Einreichung einer Entsendungserklärung bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde spätestens zum Zeitpunkt des Dienstantritts;

die Ernennung eines Vermittlers, der die Verbindung zwischen der staatlichen Arbeitsaufsicht und dem entsendenden Arbeitgeber herstellt;

die Aufbewahrung der mit der Beschäftigung des Ausländers zusammenhängenden Unterlagen im Hoheitsgebiet unseres Landes;

Unterrichtung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde über alle Änderungen der Angaben in der Entsendeerklärung.

Für die Dauer der Entsendung gelten die Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, die sich aus dem auf den Arbeitsvertrag anwendbaren Recht ergeben, weiter. Der Arbeitgeber aus dem Ausland ist jedoch verpflichtet, die polnischen Rechtsvorschriften zu beachten.

Entsendung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern nach Polen

Neben der Legalisierung der Arbeit des Ausländers ist im Falle von Arbeitnehmern von außerhalb der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz auch die Legalisierung ihres Aufenthalts in Polen erforderlich. Auf der Grundlage einer entsprechenden Genehmigung kann ein Visum oder eine befristete Aufenthaltserlaubnis für einen Entsendungszeitraum von höchstens 3 Jahren beantragt werden. Je nach Herkunftsland des Arbeitnehmers, der Dauer der Entsendung und der Art der erbrachten Dienstleistung wird zwischen Arbeitsgenehmigungen vom Typ C, D oder E unterschieden.

Inspektion durch PIP

Die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde kann die Beschäftigung entsandter Arbeitnehmer überprüfen und von ausländischen Arbeitgebern Erklärungen und Unterlagen verlangen. Die Inspektion umfasst eine Bewertung der Einhaltung der Rechtsvorschriften, insbesondere in Bezug auf den vorübergehenden Charakter der Entsendung und die Mindestarbeitsbedingungen. Die Feststellung von Unregelmäßigkeiten oder Nachlässigkeit seitens des entsendenden Arbeitgebers wird mit einer Geldstrafe geahndet.

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Verwaltung von Anträgen und Unterlagen

Je nach Bedarf kümmern wir uns um alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Entsendung nach Frankreich, von der Einrichtung des Kontos bis zur Meldung der entsandten Mitarbeiter.

Unterstützung im Falle von Inspektionen

Im Falle einer Kontrolle durch eine Aufsichtsbehörde intervenieren wir und stellen die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung, um die Einhaltung der Entsendungsverpflichtungen zu belegen. Als vereidigtes Übersetzungsbüro Polnisch-Französisch und mit einem eigenen Fachanwalt für Sozialrecht bieten wir Ihnen eine umfassende Betreuung.

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Unsere Berater beantworten alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervertretung: