Niemcy to jeden z najczęstszych kierunków delegowania pracowników z Polski. Firmy działające w branżach takich jak budownictwo, przemysł, logistyka czy opieka zdrowotna często wysyłają swoich pracowników na czasowe zlecenia do Niemiec. Delegowanie wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu formalności. Sprawdź, jakie wymogi musisz spełnić, aby legalnie delegować pracowników do Niemiec i uniknąć problemów podczas kontroli.
W tym artykule znajdziemy:
Podstawowe zasady delegowania do Niemiec
Delegowanie pracowników do Niemiec odbywa się zgodnie z przepisami unijnymi i niemieckim prawem pracy. Kluczowe regulacje to:
- Dyrektywa o delegowaniu pracowników – określa minimalne warunki zatrudnienia, które muszą być zagwarantowane delegowanym pracownikom.
- Mindestlohngesetz (MiLoG) – regulacja dotycząca płacy minimalnej w Niemczech.
- Obowiązek zgłoszeniowy w portalu Inspekcji Pracy – każda firma delegująca pracowników do Niemiec musi zgłosić ich pobyt i pracę poprzez portal niemieckiego urzędu celnego
Jakie dokumenty są wymagane?
Przed rozpoczęciem pracy w Niemczech pracodawca delegujący pracowników musi przygotować szereg dokumentów, które mogą być sprawdzane podczas kontroli inspekcji pracy. Do najważniejszych należą:
- A1 – zaświadczenie o podleganiu polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych (wydawane przez ZUS).
- Zgłoszenie delegowania
- Umowa o pracę – zgodna z niemieckimi stawkami minimalnymi i przepisami prawa pracy.
- Lista płac – potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia zgodnie z MiLoG.
- Ewidencja czasu pracy – szczególnie istotna w sektorach takich jak budownictwo czy transport.
- Dokumenty tożsamości pracowników.
Delegowanie cudzoziemców i wizy Van der Elst
Jeśli delegowany pracownik nie jest obywatelem Unii Europejskiej, a posiada ważne pozwolenie na pracę w Polsce, może zostać oddelegowany do Niemiec na podstawie tzw. wizy Van der Elst. Wiza ta umożliwia legalną pracę w Niemczech bez konieczności uzyskiwania dodatkowego pozwolenia na pracę, pod warunkiem, że pracownik posiada ważne zatrudnienie w Polsce i podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Niemiecki urząd celny oraz służby kontrolne mogą jednak wymagać dodatkowych dokumentów potwierdzających status zatrudnienia cudzoziemca.
Podatek VAT i obowiązki księgowe
Polskie firmy delegujące pracowników do Niemiec mogą mieć obowiązek rejestracji do niemieckiego VAT-u, jeśli wykonują tam usługi podlegające opodatkowaniu (np. usługi budowlane). W niektórych przypadkach może być konieczne uzyskanie niemieckiego numeru VAT (USt-IdNr.) oraz rozliczanie podatku zgodnie z niemieckimi przepisami.
Konsekwencje niedopełnienia formalności
Nieprzestrzeganie niemieckich przepisów dotyczących delegowania pracowników może skutkować wysokimi karami finansowymi, a nawet zakazem prowadzenia działalności na terenie Niemiec. Przykładowe konsekwencje to:
- Kary finansowe za brak zgłoszenia delegowania (nawet do 500 000 EUR!).
- Obciążenia za brak przestrzegania płacy minimalnej – firmy muszą zapewnić wynagrodzenie zgodne z MiLoG.
- Problemy z kontrolami i możliwością dalszego prowadzenia działalności na terenie Niemiec.
Podsumowanie
Delegowanie pracowników do Niemiec wymaga dokładnego przygotowania i znajomości lokalnych przepisów. Kluczowe kwestie to zgłoszenie pracowników, przestrzeganie płacy minimalnej, a w przypadku cudzoziemców – spełnienie warunków wizy Van der Elst. Firmy delegujące powinny również zwrócić uwagę na ewentualny obowiązek rejestracji do niemieckiego VAT-u.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące formalności związanych z delegowaniem do Niemiec, skontaktuj się z nami – pomożemy Ci w dopełnieniu wszystkich obowiązków i uniknięciu ryzyka kar.
