Procedura oraz kryteria dotyczące delegowania pracowników różnią się w zależności od kraju.
Aby sprawdzić jakie kroki musi podjąć Twoja firma, kliknij na interesujący Cię kraj na mapie.
Jeśli mają Państwo dalsze pytania lub chcieliby Państwo uzyskać nasza pełną ofertę, prosimy o kontakt z naszym biurem.
Portugalia
Hiszpania
Chorwacja
Słowenia
Węgry
Słowacja
Estonia
Łotwa
Monako
Szwajcaria* W Szwajcarii, dla menedżerów, osób wykwalifikowanych na wyższych szczeblach, w niektórych przypadkach, Szwajcaria dopuszcza możliwość pracy bez pozwolenia na pracę przez 8 dni/rok. Każdy przypadek musi być analizowany indywidualnie.
Szwecja
Polska* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Holandia
Litwa
Włochy* Prawo włoskie wymaga, aby informacja o delegowaniu została wysłana do Włoskiego Urzędu Pracy, jeśli firma z siedzibą w innym kraju UE deleguje pracownika do Włoch. Wymóg ten jest rozszerzony również na firmę macierzystą z siedzibą w kraju spoza UE, ale ta opcja otwiera szarą strefę. W przypadku pracowników z obywatelstwem europejskim, którzy są delegowani do Włoch z kraju spoza UE, informacja o delegowaniu jest obowiązkowa. W przypadku obywateli spoza UE delegowanych do Włoch przez firmę z siedzibą w kraju spoza UE, z punktu widzenia imigracji, należy wystąpić do władz włoskich o dodatkowe pozwolenia na wjazd i pracę. W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on W tym ostatnim przypadku, jako że stanowi on szarą strefę, może być wskazane poinformowanie o delegacji w celu uniknięcia ewentualnych kar.
Grecja* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Belgia* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Dania* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Austria
Luksemburg
Francja* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Niemcy* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
** W Niemczech konieczność powiadomienia musi być analizowana indywidualnie dla każdego przypadku.
Czechy* Pracownicy, którzy zostali czasowo wysłani do pracy w innym państwie członkowskim, ale nie świadczą tam usług nie są pracownikami delegowanymi.
Dotyczy to na przykład pracowników w podróży służbowej (gdy nie są świadczone żadne usługi) oraz pracowników uczestniczących w konferencjach, spotkaniach, targach, biorących udział w szkoleniach itp. Pracownicy ci nie są objęci Dyrektywą o delegowaniu pracowników, a zatem nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące płacy minimalnej lub obowiązkowej procedury rejestracji. W każdym innym przypadku mogą mieć zastosowanie przepisy o delegowaniu pracowników i dodatkowe formalności.
Od analizy aspektów prawnych delegowania pracowników za granicę, po rozliczanie pasków płacowych oddelegowanych pracowników – IMPOL poprowadzi Cię przez każdy etap procesu zarządzania delegowaniem pracowników dla firm każdej wielkości.
Jesteśmy bezpośrednim przedstawicielem polskich oraz zagranicznych firm, a nasza siedziba znajduje się we Francji. Z reprezentacją firm na rynkach europejskich mamy do czynienia od wielu lat. Z branżą budowlaną jesteśmy związani od 1991 roku, a od ponad kilku lat reprezentujemy również branże transportowe, targowe, przemysłowe, czy inżynieryjne. Zaufały nam zarówno duże grupy logistyczne, jak i przewoźnicy, którzy dopiero podejmują kroki w transporcie międzynarodowym.
Jesteśmy przedstawicielem pracowników delegowanych na terenie Francji oraz reprezentantem firm transportowych. Informujemy o kwestiach prawnych oraz pomagamy zrozumieć i przygotować potrzebne dokumenty w sposób szybki, przejrzysty i efektywny.
Wszystko co powinieneś wiedzieć delegując pracowników w Europie. Wyjaśnimy i dokonamy wszelkich formalności. Udzielimy wsparcia w przypadku ewentualnych kontroli na terenie każdego kraju Unii Europejskiej i na świecie.
Poza wymogiem zgłoszenia pracowników delegowanych do odpowiedniego Urzędu Pracy istnieje wiele dodatkowych formalności, które należy dopełnić przed, w trakcie oraz po oddelegowaniu pracowników. Skontaktuj się z nami aby uzyskać więcej szczegółów, a my przygotujemy dla Ciebie niezbędne dokumenty.
Oferujemy kompleksową obsługę spraw administracyjnych i księgowości. W zakresie naszych usług leżą m.in: - Prowadzenie księgowości - Rejestracja numeru VAT - Bilans roczny - Konsultacje księgowe - Dokumenty pracownicze - Lista płac / wynagrodzenia (fiche de paie) - Deklaracje Socjalne (URSSAF, kasy emerytalne) - Wsparcie prawne - Wsparcie przygotowujące do zapowiedzianej kontroli - Wsparcie przy kontroli URSSAF - Rejestracja do CNFE - Rejestracja PROBTP
We Francji obowiązuje wymóg posiadania naklejki ekologicznej Crit’Air na każdym rodzaju samochodu. Crit’Air, czyli tak zwana eko-winieta, ma na celu określenie poziomu zanieczyszczenia powietrza emitowanego przez pojazd.
Jesteśmy biurem tłumaczeń przysięgłych polsko-francuskich i francusko-polskich. Oferujemy atrakcyjne cenowo, profesjonalne i szybkie tłumaczenia przysięgłe wykonane przez akredytowanego tłumacza przysięgłego.
Zapewniamy profesjonalną pomoc w odwołaniu się od mandatu we Francji, a w tym wsparcie w redakcji formularzy w przypadku otrzymania listownego “AVIS DE CONTRAVENTION“.
Posiadasz koszty prowadzenia działalności za granicą? Uczestniczysz w targach lub prowadzisz firmę transportową? Odzyskaj nadpłacony podatek VAT w UE za poniesione koszty (bramki autostradowe, tankowanie, parkingi, wynajem hoteli).
Przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy delegowania pracowników. Zadbamy o to, aby Twoja firma i przeprowadzane prace przebiegały tak samo sprawnie jak w miejscu, w którym masz siedzibę.
W przypadku delegowania pracowników na zagraniczne projekty, nasza firma podejmuje się kompleksowej analizy oraz przygotowań, aby zapewnić legalność i efektywność działań w kraju przyjmującym. Doradzimy jak bezproblemowo i jak sprawnie przebrnąć przez szereg wymogów związanych z mobilnością pracowników.
W wielu krajach Europejskich funkcjonują układy zbiorowe, które wprowadzają odmienne reguły w stosunku do powszechnych przepisów dotyczących prawa pracy. Dla zagranicznych pracodawców delegujących pracowników do krajów, w których obowiązują układy zbiorowe konieczne jest określenie czy dany układ ma zastosowanie w konkretnym przypadku. Zrozumienie treści układu zbiorowego jest istotne, aby zapewnić prawidłowe delegowanie pracowników zgodnie z przepisami kraju przyjmującego. Nasi eksperci są do Państwa dyspozycji. Pomogą w interpretacji i przestrzeganiu przepisów, aby proces delegacji przebiegał zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Nasze doświadczenie w kontaktach ze służbami kontrolnymi pozwala nam uniknąć nakładania kar pieniężnych na naszych klientów. Znamy specyfikę i wymagania inspektorów. Przygotowujemy dla pracodawcy odpowiedzi na pytania, które inspektorzy kierują w stronę pracowników. Nasz prawnik udziela bezpłatnych porad prawnych związanych z kontrolami. Nie chcemy być prostą "skrzynką pocztową", czy archiwum. Z doświadczenia wiemy, że wszystko jest w porządku, aż do momentu przeprowadzenia kontroli. Jesteśmy gotowi przeprowadzić Państwa przez cały proces, od A do Z.
Naszą największą zaletą jest dostępność oraz natychmiastowe działanie. Pracujemy od razu. Naszym klientom gwarantujemy stałą łączność telefoniczną w godzinach od 7:00 do 22:00, w tym w weekendy i święta. Nie musisz już czekać na następny dzień lub najbliższy poniedziałek. Twoją sprawą zajmiemy się natychmiast.Oferujemy również bezpłatną pomoc w załatwianiu wszelkich formalności związanych z pilnymi problemami na terenie Francji, jak pomoc w znalezieniu hotelu, interwencja z policją, negocjacje z klientami, oraz wiele innych kwestii. Odpłatnie, prowadzimy windykację zaległych faktur z Francji.
Die Rückerstattung der ausländischen Mehrwertsteuer ist eine Möglichkeit, die Steuer auf Ausgaben zurückzuerhalten, die Unternehmer bei ihrer Tätigkeit in anderen Ländern getätigt haben. Die Regeln
Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Italien erfordert von polnischen Unternehmen die Kenntnis der lokalen Vorschriften sowie die Erfüllung einer Reihe administrativer Formalitäten. Der erste Schritt
Das italienische System Patente a Crediti, das am 1. Oktober 2024 in Kraft trat, führt neue Regeln für die Entsendung von Arbeitnehmern ein, insbesondere im
