Author name: impolsarl

Pracodawca decydujący się na oddelegowanie pracowników do pracy za granicą, pełniąc rolę płatnika, staje wobec obowiązku przestrzegania zasad, które różnią się w zależności od miejsca oraz długości okresu zatrudnienia delegowanych do innego kraju. Prawidłowe rozliczenie dochodów, opłacenie składek na systemy zabezpieczenia społecznego, a także stosowanie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania stanowią fundamenty, które decydują o …

Oddelegowanie do pracy za granicą a obowiązki płatnika Read More »

Delegowanie pracowników do Francji to proces wymagający nie tylko skrupulatności, ale także znajomości lokalnych przepisów, które regulują każdą fazę – od przygotowań, po codzienną organizację pracy. Państwo francuskie w tej materii kładzie nacisk na równouprawnienie zatrudnienia, ochronę praw pracowników oraz bezpieczeństwo w miejscu pracy. Za przestrzeganie regulacji odpowiadają zarówno firma macierzysta, jak i przyjmująca delegowanych …

Delegowanie do pracy w usługach budowlanych we Francji Read More »

W kontekście zarządzania personelem, pojęcia „delegacja” i „oddelegowanie” bywają używane zamiennie. Jednak ich znaczenie w praktyce zawodowej jest zasadniczo inne. Pozornie drobne różnice terminologiczne przekładają się na wyraźnie odmienne obowiązki, zasady wynagrodzenia oraz uprawnienia pracownicze. Zrozumienie różnic między tymi terminami jest potrzebne zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w aspekcie płac, świadczeń czy zwolnień podatkowych. W …

Delegacja a oddelegowanie pracownika – jakie są różnice? Read More »

W warunkach globalizacji coraz więcej osób decyduje się na rozpoczęcie pracy za granicą. Zatrudnienie w obcym kraju niesie ze sobą wiele korzyści, takich jak rozwój kariery, zdobycie nowych doświadczeń i umiejętności, a także możliwość poznania nowych kultur. Jednak zanim podejmie się tam pracę, trzeba uzyskać odpowiednie dokumenty, w tym – w części państw – obligatoryjną …

Czym jest wiza pracownicza? Read More »

Minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi istotny element polityki socjalnej i gospodarczej państw. Jest to najniższa kwota, jaką pracodawca jest zobowiązany prawem wypłacić pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Ma na celu ochronę zatrudnionych przed wyzyskiem i zapewnienie im godziwego standardu życia. W Niemczech, których gospodarka jest jedną z największych i najsilniejszych w Europie, regulacje dotyczące …

Minimalne wynagrodzenie za pracę w Niemczech w 2024 roku Read More »

Nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym z dnia 28 lipca 2023 roku stanowi wdrożenie unijnych przepisów regulujących warunki prowadzenia działalności w branży transportu drogowego. Z naszego dzisiejszego artykułu dowiesz się, w jaki sposób rozwiązania te wpływają na obowiązki przewoźników, wynagrodzenie kierowców oraz jakie są zasady zgłaszania delegowania w IMI. Pakiet Mobilności – zmiany …

Jakie są zasady delegowania do pracy kierowców w transporcie? Read More »

Prawo pracy we Francji stanowi istotny filar, który reguluje stosunki między pracodawcami a pracownikami. Charakteryzuje się rozbudowanymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia oraz warunków pracy. Obejmuje szeroki zakres kwestii wynikający ze stosunku pracy, takich jak umowy o pracę, wynagrodzenia, godziny pracy, urlopy, ochrona socjalna, a także procedury zwalniania pracowników.  W związku z bogactwem przepisów i praktyk dotykających …

Prawo pracy we Francji – to powinieneś wiedzieć Read More »

Przed Brexitem europejskie przepisy dotyczące pracy miały w Unii Europejskiej zastosowanie do około 240 milionów pracowników. Klarowne wytyczne dla pracodawców określają minimalne standardy pracy, które muszą być przestrzegane w ich działalności gospodarczej. Zapewniają one ochronę dla pracowników niezależnie od kraju, w którym pracują. Prawo pracy w UE ma zasadnicze znaczenie dla swobodnego przepływu towarów, usług, …

 Prawo pracy w UE – podstawowe informacje Read More »