Author name: impolsarl

Francuski system gospodarczy przewiduje dla początkujących przedsiębiorców formę działalności, która minimalizuje bariery wejścia na tamtejszy rynek. Status ten stworzono z myślą o osobach planujących start bez wysokiego kapitału i skomplikowanej sprawozdawczości, co czyni go rozwiązaniem dostępnym niemal dla każdego typu małego biznesu. Poniższy poradnik wyjaśnia, jak wygląda zakładanie firmy we Francji w tym trybie. Krok …

Jak założyć firmę o uproszczonym statusie we Francji? Read More »

Szwecja to częsty kierunek dla polskich przedsiębiorców realizujących kontrakty zagraniczne w branży budowlanej, produkcyjnej i usługowej. Stabilne warunki gospodarcze i jasne standardy współpracy sprawiają, że delegowanie pracowników do Szwecji jest dziś stałym elementem rozwoju wielu firm. Skuteczna realizacja projektów na tym rynku wymaga jednak biegłości w lokalnych regulacjach administracyjnych, które wyraźnie różnią się od polskich …

Delegowanie pracowników do Szwecji – jak wygląda procedura zgłoszenia? Read More »

Wysłanie pracownika za granicę wiąże się z wieloma formalnościami. Jedną z najważniejszych jest uzyskanie zaświadczenia A1 do delegacji pracowników, czyli dokumentu potwierdzającego, że osoba delegowana nadal podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Bez tego zaświadczenia pracodawca i pracownik narażają się na poważne konsekwencje finansowe. Organy kontrolne w krajach Unii Europejskiej regularnie sprawdzają, czy delegowani pracownicy posiadają …

Zaświadczenie A1 do delegacji pracowników – jak je uzyskać? Read More »

Czas trwania delegacji zagranicznej budzi spore wątpliwości wśród pracodawców i pracowników. Część osób twierdzi, że maksymalny okres wynosi 3 miesiące. Inni wskazują na 90 dni lub 183 dni. Jeszcze inni uważają, że limit w ogóle nie istnieje. Kto ma rację? Odpowiedź nie jest oczywista, ale wyjaśnimy wszystkie wątpliwości związane z zagadnieniem, ile może trwać delegacja …

Ile może trwać delegacja zagraniczna pracownika? Read More »

Kompleksowe wsparcie księgowe dla firm działających międzynarodowo Prowadzenie działalności gospodarczej w krajach Unii Europejskiej to szansa na rozwój, ale też wyzwanie administracyjne i podatkowe. Różnice w przepisach, obowiązkach sprawozdawczych i zasadach rozliczania podatków sprawiają, że przedsiębiorcy coraz częściej poszukują profesjonalnego wsparcia.Nasza firma specjalizuje się w księgowości zagranicznej oraz procedurach rejestracji do VAT w krajach UE, …

Księgowość zagraniczna i rejestracja do VAT w krajach UE Read More »

Rozpoczęcie działalności budowlanej na Półwyspie Iberyjskim wymaga przestrzegania szeregu regulacji administracyjnych i prawnych. Jednym z warunków dopuszczenia przedsiębiorstwa do realizacji robót na terenie Hiszpanii jest uzyskanie wpisu do Registro de Empresas Acreditadas (REA). Certyfikat ten stanowi potwierdzenie, że podmiot posiada zdolność techniczną, organizacyjną i kadrową do prowadzenia prac w zgodzie z hiszpańskimi normami prawa pracy …

Registro de Empresas Acreditadas (REA) – najważniejsze informacje Read More »

Zwrot VAT z zagranicy to możliwość odzyskania podatku od wydatków poniesionych przez przedsiębiorców prowadzących działalność w innych krajach. Zasady tego procesu różnią się w zależności od tego, czy zwrot dotyczy państw Unii Europejskiej, czy krajów spoza UE. W każdym przypadku kluczowe jest jednak przestrzeganie przepisów i pilnowanie terminów, ponieważ ich przekroczenie oznacza bezpowrotną utratę prawa …

Zwrot VAT z zagranicy za 2024 rok – terminy, procedura i ważne informacje dla przedsiębiorców Read More »

Delegowanie pracowników do Włoch wymaga od polskich firm znajomości lokalnych przepisów i spełnienia szeregu formalności administracyjnych. Pierwszym elementem całego procesu jest rejestracja firmy we włoskim systemie Distacco, która stanowi podstawę do późniejszego zgłaszania pracowników. Dzięki temu pracodawca działa zgodnie z prawem, unika kar finansowych i zapewnia zatrudnionym osobom pełną ochronę wynikającą z regulacji. W tym …

Delegowanie pracowników do Włoch – obowiązki pracodawcy i procedura Read More »