Jeśli Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicą, dokument A1 jest niezbędny, by potwierdzić, że pracownicy nadal podlegają systemowi ubezpieczeń społecznych w swoim kraju macierzystym. Dla firm działających międzynarodowo, takich jak nasi klienci, jest to kluczowy dokument regulujący kwestie ubezpieczeniowe w przypadku delegowania pracowników. Czym jest zaświadczenie A1?To dokument wydawany przez instytucję ubezpieczeniową w …

Zaświadczenie A1 – czym jest i dlaczego jest potrzebne? Read More »

Wielu przedsiębiorców nie wie, że mogą odzyskać VAT z zagranicy za poniesione tam wydatki firmowe. Dotyczy to m.in. kosztów paliwa, noclegów, usług serwisowych czy wynajmu sprzętu. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i masz faktury z innych krajów, sprawdź, czy przysługuje Ci zwrot zagranicznego VAT. W tym artykule wyjaśniamy, kto może ubiegać się o zwrot VAT z …

Zwrot VAT z zagranicy – jak odzyskać podatek VAT w 2025 roku? Read More »

Niemcy to jeden z najczęstszych kierunków delegowania pracowników z Polski. Firmy działające w branżach takich jak budownictwo, przemysł, logistyka czy opieka zdrowotna często wysyłają swoich pracowników na czasowe zlecenia do Niemiec. Delegowanie wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu formalności. Sprawdź, jakie wymogi musisz spełnić, aby legalnie delegować pracowników do Niemiec i uniknąć problemów podczas kontroli. …

Delegowanie do Niemiec – zasady, obowiązki i kluczowe formalności Read More »

Holandia to jeden z najczęstszych kierunków delegowania pracowników, szczególnie w branżach takich jak budownictwo, logistyka, przemysł czy rolnictwo. Jednak aby legalnie oddelegować pracownika do pracy w Holandii, konieczne jest spełnienie szeregu formalności. Znajomość przepisów to podstawa – pozwala uniknąć nie tylko kar, ale i problemów podczas ewentualnej kontroli. W tym artykule znajdziemy:1 Podstawowe wymagania dla …

Delegowanie pracowników do Holandii – kluczowe zasady i wymagania Read More »

Delegowanie pracowników pozwala firmom elastycznie zarządzać zasobami kadrowymi, a osobom delegowanym zdobywać nowe doświadczenia zawodowe. Jednak proces ten wymaga znajomości regulacji, dokładnych ustaleń między stronami oraz zrozumienia zarówno korzyści, jak i wyzwań z nim się wiążących. Czy przepisy dopuszczają oddelegowanie pracownika do pracy u innego pracodawcy? W tym artykule przybliżamy najważniejsze informacje na temat tego …

Czy można oddelegować pracownika do innego pracodawcy? Read More »

Pracodawca decydujący się na oddelegowanie pracowników do pracy za granicą, pełniąc rolę płatnika, staje wobec obowiązku przestrzegania zasad, które różnią się w zależności od miejsca oraz długości okresu zatrudnienia delegowanych do innego kraju. Prawidłowe rozliczenie dochodów, opłacenie składek na systemy zabezpieczenia społecznego, a także stosowanie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania stanowią fundamenty, które decydują o …

Oddelegowanie do pracy za granicą a obowiązki płatnika Read More »

Delegowanie pracowników do Francji to proces wymagający nie tylko skrupulatności, ale także znajomości lokalnych przepisów, które regulują każdą fazę – od przygotowań, po codzienną organizację pracy. Państwo francuskie w tej materii kładzie nacisk na równouprawnienie zatrudnienia, ochronę praw pracowników oraz bezpieczeństwo w miejscu pracy. Za przestrzeganie regulacji odpowiadają zarówno firma macierzysta, jak i przyjmująca delegowanych …

Delegowanie do pracy w usługach budowlanych we Francji Read More »

W kontekście zarządzania personelem, pojęcia „delegacja” i „oddelegowanie” bywają używane zamiennie. Jednak ich znaczenie w praktyce zawodowej jest zasadniczo inne. Pozornie drobne różnice terminologiczne przekładają się na wyraźnie odmienne obowiązki, zasady wynagrodzenia oraz uprawnienia pracownicze. Zrozumienie różnic między tymi terminami jest potrzebne zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w aspekcie płac, świadczeń czy zwolnień podatkowych. W …

Delegacja a oddelegowanie pracownika – jakie są różnice? Read More »