Delegowanie pracowników do Włoch wymaga od polskich firm znajomości lokalnych przepisów i spełnienia szeregu formalności administracyjnych. Pierwszym elementem całego procesu jest rejestracja firmy we włoskim systemie Distacco, która stanowi podstawę do późniejszego zgłaszania pracowników. Dzięki temu pracodawca działa zgodnie z prawem, unika kar finansowych i zapewnia zatrudnionym osobom pełną ochronę wynikającą z regulacji. W tym …

Delegowanie pracowników do Włoch – obowiązki pracodawcy i procedura Read More »

Włoski system Patente a Crediti, który wszedł w życie 1 października 2024 roku, wprowadza nowe zasady dotyczące delegowania pracowników, szczególnie w sektorze budowlanym. Jest to system punktowy, w którym firmy zdobywają punkty za przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa, higieny pracy oraz zabezpieczenia społecznego. Z kolei punkty są odbierane za naruszenia tych przepisów. W artykule omówimy, czym …

Czym jest włoski system Patente a crediti? Read More »

Delegowanie pracowników do Wielkiej Brytanii to temat, który wciąż budzi wiele pytań, zwłaszcza gdy chodzi o krótkoterminowe delegacje, takie jak udział w targach branżowych czy wydarzeniach biznesowych. Udział w międzynarodowych targach na terenie UK wiąże się z określonymi obowiązkami prawnymi i formalnymi, które muszą zostać spełnione, aby wyjazd był legalny i bezpieczny zarówno dla pracodawcy, …

Delegowanie pracowników do Wielkiej Brytanii. Jak legalnie wysłać pracowników na targi? Read More »

Delegowanie pracowników do pracy w Europie wiąże się z szeregiem obowiązków prawnych i administracyjnych. Jednym z najczęściej popełnianych błędów przez pracodawców jest przekonanie, że samo zgłoszenie delegowania (np. przez SIPSI, ZKO czy Limosa) wystarcza, by spełnić obowiązki wobec inspekcji pracy. To nie wystarczy. Brak odpowiednich dokumentów może oznaczać mandat nawet 5000 euro za pracownika. W …

Delegowanie pracowników za granicę – jakie dokumenty musi mieć pracownik? Read More »

Delegowanie pracowników do Hiszpanii to temat, który budzi coraz większe zainteresowanie wśród polskich firm budowlanych, instalacyjnych, technicznych oraz przemysłowych. Hiszpania, jako popularny kierunek realizacji projektów zagranicznych, nakłada jednak na pracodawcę szereg obowiązków formalnych i prawnych. Aby wysłać pracowników do pracy w Hiszpanii zgodnie z przepisami, należy spełnić określone warunki – w tym zarejestrować firmę w …

Delegowanie pracowników do Hiszpanii – najważniejsze obowiązki pracodawcy Read More »

W tym artykule znajdziemy:1 Francja2 Niemcy3 Belgia4 Holandia5 Szwajcaria6 Słowacja7 Słowenia8 Czechy9 Luksemburg10 Austria Francja Niemcy * Święto obowiązuje tylko w wybranych landach Belgia Holandia Szwajcaria * Dni świąteczne mogą różnić się w zależności od kantonu Słowacja Słowenia Czechy Luksemburg Austria

Czy wiesz, czym różni się delegacja zagraniczna od oddelegowania pracownika za granicę? Choć pojęcia te bywają mylone, w rzeczywistości odnoszą się do dwóch różnych sytuacji prawnych i organizacyjnych. Dla firm, które wysyłają pracowników do pracy w innych krajach Unii Europejskiej lub poza jej granicami, znajomość tych różnic jest kluczowa. W tym artykule znajdziemy:1 Co to …

Delegacja zagraniczna a oddelegowanie pracownika za granicę Read More »

Jeśli Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicą, dokument A1 jest niezbędny, by potwierdzić, że pracownicy nadal podlegają systemowi ubezpieczeń społecznych w swoim kraju macierzystym. Dla firm działających międzynarodowo, takich jak nasi klienci, jest to kluczowy dokument regulujący kwestie ubezpieczeniowe w przypadku delegowania pracowników. Czym jest zaświadczenie A1?To dokument wydawany przez instytucję ubezpieczeniową w …

Zaświadczenie A1 – czym jest i dlaczego jest potrzebne? Read More »