SOKA-BAU odgrywa istotną rolę w niemieckim systemie budowlanym. Jej celem jest zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, takimi jak fundusz urlopowy, emerytalny, a także różne inne uprawnienia, związane z zatrudnieniem w branży. Każdy, zatrudniony na terenie Niemiec, pracownik fizyczny musi być objęty odpowiednimi przepisami i regulacjami – jednym z najważniejszych dokumentów potwierdzających ten stan jest właśnie karta SOKA-BAU. …
Co to jest ETA? Od kwietnia 2025 roku obywatele Polski podróżujący do Wielkiej Brytanii są zobowiązani do uzyskania specjalnej karty – elektronicznego zezwolenia na wjazd ETA. Wprowadzenie tego rozwiązania jest elementem reformy brytyjskiej polityki granicznej, której celem jest wcześniejsza identyfikacja osób planujących przekroczyć granicę Zjednoczonego Królestwa. Należy zaznaczyć, że ETA nie zastępuje standardowej wizy, ale …
Czy wiesz, czym różni się delegacja zagraniczna od oddelegowania pracownika za granicę? Choć pojęcia te bywają mylone, w rzeczywistości odnoszą się do dwóch różnych sytuacji prawnych i organizacyjnych. Dla firm, które wysyłają pracowników do pracy w innych krajach Unii Europejskiej lub poza jej granicami, znajomość tych różnic jest kluczowa. W tym artykule znajdziemy:1 Co to …
Delegacja zagraniczna a oddelegowanie pracownika za granicę Read More »
Jeśli Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicą, dokument A1 jest niezbędny, by potwierdzić, że pracownicy nadal podlegają systemowi ubezpieczeń społecznych w swoim kraju macierzystym. Dla firm działających międzynarodowo, takich jak nasi klienci, jest to kluczowy dokument regulujący kwestie ubezpieczeniowe w przypadku delegowania pracowników. Czym jest zaświadczenie A1?To dokument wydawany przez instytucję ubezpieczeniową w …
Zaświadczenie A1 – czym jest i dlaczego jest potrzebne? Read More »
Wielu przedsiębiorców nie wie, że mogą odzyskać VAT z zagranicy za poniesione tam wydatki firmowe. Dotyczy to m.in. kosztów paliwa, noclegów, usług serwisowych czy wynajmu sprzętu. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i masz faktury z innych krajów, sprawdź, czy przysługuje Ci zwrot zagranicznego VAT. W tym artykule wyjaśniamy, kto może ubiegać się o zwrot VAT z …
Zwrot VAT z zagranicy – jak odzyskać podatek VAT w 2025 roku? Read More »
Szwajcaria, choć nie jest członkiem Unii Europejskiej, pozostaje atrakcyjnym rynkiem pracy dla polskich firm, szczególnie w branżach takich jak budownictwo, przemysł, IT, opieka zdrowotna czy usługi specjalistyczne. Jednak delegowanie pracowników do tego kraju wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu wymogów prawnych i administracyjnych. Przedstawiamy najważniejsze zasady delegowania do Szwajcarii, w tym także kwestie dotyczące samozatrudnionych. …
Delegowanie pracowników do Szwajcarii – zasady, formalności i kluczowe obowiązki Read More »
Niemcy to jeden z najczęstszych kierunków delegowania pracowników z Polski. Firmy działające w branżach takich jak budownictwo, przemysł, logistyka czy opieka zdrowotna często wysyłają swoich pracowników na czasowe zlecenia do Niemiec. Delegowanie wiąże się z koniecznością spełnienia szeregu formalności. Sprawdź, jakie wymogi musisz spełnić, aby legalnie delegować pracowników do Niemiec i uniknąć problemów podczas kontroli. …
Delegowanie do Niemiec – zasady, obowiązki i kluczowe formalności Read More »
Francuski system płacowy wyróżnia się rygorystycznymi przepisami i szczegółową strukturą odcinków wypłat, które pełnią nie tylko funkcję informacyjną, ale również dowodową w relacjach między pracownikiem a pracodawcą. Każdy pasek płac musi zawierać precyzyjnie określone dane, zaś modyfikacje, jak przykładowo wprowadzenie „kwoty socjalnej netto”, wymagają od pracodawców dokładności, ale też bieżącego śledzenia zmian legislacyjnych. Znajomość zasad …
Rozliczanie pasków płacowych we Francji – wszystko co musisz wiedzieć Read More »
Holandia to jeden z najczęstszych kierunków delegowania pracowników, szczególnie w branżach takich jak budownictwo, logistyka, przemysł czy rolnictwo. Jednak aby legalnie oddelegować pracownika do pracy w Holandii, konieczne jest spełnienie szeregu formalności. Znajomość przepisów to podstawa – pozwala uniknąć nie tylko kar, ale i problemów podczas ewentualnej kontroli. W tym artykule znajdziemy:1 Podstawowe wymagania dla …
Delegowanie pracowników do Holandii – kluczowe zasady i wymagania Read More »
Delegowanie pracowników pozwala firmom elastycznie zarządzać zasobami kadrowymi, a osobom delegowanym zdobywać nowe doświadczenia zawodowe. Jednak proces ten wymaga znajomości regulacji, dokładnych ustaleń między stronami oraz zrozumienia zarówno korzyści, jak i wyzwań z nim się wiążących. Czy przepisy dopuszczają oddelegowanie pracownika do pracy u innego pracodawcy? W tym artykule przybliżamy najważniejsze informacje na temat tego …
Czy można oddelegować pracownika do innego pracodawcy? Read More »
