Delegowanie pracowników do Niemiec

Delegowanie pracowników do Niemiec jest procesem, który wymaga spełnienia określonych warunków i zrozumienia przepisów zarówno polskich, jak i niemieckich.

W przypadku oddelegowania pracownika do pracy w Niemczech osoba zatrudniona na stałe w Polsce zostaje tymczasowo wysłana przez swojego pracodawcę do tego kraju w celu wykonania określonych zadań zawodowych. W tym czasie pracownik nadal pozostaje zatrudniony przez polskiego pracodawcę, który jest odpowiedzialny za wypłatę wynagrodzenia oraz inne warunki pracy.

Delegowanie pracowników do Niemiec - aneks do umowy i zaświadczenie A1

Przed rozpoczęciem delegacji pracownika do Niemiec należy ustalić szczegóły delegowania ze swoim pracodawcą. Ważne jest, aby do umowy o pracę dołączyć aneks, który określa m.in. miejsce i czas delegowania, zakres obowiązków, wynagrodzenie, wymiar urlopu oraz warunki zatrudnienia po powrocie do Polski.

Dla pracownika delegowanego do Niemiec obligatoryjne jest uzyskanie zaświadczenia A1. To dokument wydawany przez ZUS, który potwierdza, że osoba zatrudniona pozostaje w polskim systemie ubezpieczeń społecznych w czasie wykonywania pracy za granicą. Stanowi dowód dla niemieckich urzędów, że delegowanie odbywa się zgodnie z prawem. Dokument ten należy mieć przy sobie podczas ewentualnej kontroli w Niemczech.

Zazwyczaj obowiązku uzyskania z ZUS zaświadczenia A1 dopełnia sam pracodawca.

MiLoG - niemieckie przepisy o delegowaniu pracowników

MiLoG to niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników, która weszła w życie w 2015 roku. Reguluje warunki pracy i płacy dla osób tymczasowo wykonujących zadania zawodowe na terenie tego kraju. Głównym celem ustawy jest ochrona pracowników przed wyzyskiem i zapewnienie im uczciwych warunków zatrudnienia. Przepisy MiLoG zapobiegają również konkurencji opartej na niskich kosztach pracy. W świetle MiLoG w Niemczech pracownicy delegowani mają prawo do takich samych minimalnych warunków płacy i pracy, jakie obowiązują dla pracowników niemieckich. Obejmuje to niemieckie płace minimalne, maksymalny czas pracy, odpoczynek oraz inne kwestie związane z okolicznościami zatrudnienia. W razie nieprzestrzegania obowiązków wynikających z MiLoG, niemiecki system prawny przewiduje adekwatne sankcje.

Prawa pracownika oddelegowanego do Niemiec

Pracownik oddelegowany do Niemiec korzysta zatem z niemieckich przepisów ochronnych. Dotyczą one:

Płacy minimalnej

– pracodawca jest zobowiązany wypłacać delegowanemu co najmniej płacę minimalną w wysokości obowiązującej w Niemczech lub ustalonej w branżowych układach zbiorowych pracy. Może się ona różnić w zależności od sektora działalności;

Maksymalnego wymiaru czasu pracy ​

– delegowanych obejmują niemieckie przepisy dotyczące maksymalnej liczby godzin pracy dziennie i tygodniowo;

minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego​

– pracownicy delegowani do Niemiec mają prawo do płatnego urlopu co najmniej w wymiarze zgodnym z niemieckimi standardami;

ochrona macierzyństwa​

– kobiety w ciąży są chronione przed wypowiedzeniem umowy o pracę i zwolnione z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 6 tygodni przed – do 8 tygodni po porodzie;

bezpieczeństwo w miejscu pracy​

– w przypadku delegowania pracowników do pracy w Niemczech obowiązują m.in. przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, Ustawa o ochronie w miejscu pracy, Rozporządzenie o bezpieczeństwie i ochronie zdrowia na budowach, Rozporządzenie o pracy dzieci i młodocianych;

ubezpieczenie zdrowotne

– w czasie oddelegowania pracownika do Niemiec nadal podlega on ubezpieczeniu zdrowotnemu w Polsce. Dostęp do korzystania z niemieckiego systemu opieki zdrowotnej zyskuje na podstawie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego lub dokumentu S1 – w zależności od długości pobytu za granicą.

Dlaczego wybrać IMPOL?

Firma IMPOL, jako przedstawiciel setek firm zagranicznych we Francji, wypracowała przez lata know-how w zakresie zarządzania oddelegowaniem online, które pozwala na zarządzanie wszystkimi obowiązkami związanymi z oddelegowaniem. W tym przechowywanie obowiązkowych dokumentów, zarządzanie oddelegowanymi pracownikami. Wnioski o wydanie deklaracji SIPSI lub/i kart BTP. Pracujemy 7 dni w tygodniu, aby zapewnić, ze Państwa projekt jest realizowany zgodnie z lokalnym prawem pracy, co przełoży się na bezproblemowy pobyt Państwa pracowników oraz realizacje założonych prac.

Reprezentant

Wspieramy Cię przez cały proces delegowania pracowników do Francji. Doradzamy. Pomagamy w sytuacjach losowych. Wnioskujemy o specjalne pozwolenia w celu zapewnienia maksymalizacji efektów i rentowności.

Zarządzanie wnioskami i dokumentacją

W zależności od Państwa potrzeb, zajmiemy się wszelkimi formalnościami związanymi z delegowaniem do Francji , od założenia konta do deklaracji oddelegowanych pracowników.

Pomoc w razie kontroli

Interweniujemy w przypadku kontroli przez inspekcję, dostarczając wymagane dokumenty dla niezbędnych do uzasadnienia zgodności z obowiązkami w zakresie delegowania. Jako biuro tłumaczeń przysięgłych polsko-francuskich oraz mając swojego prawnika specjalizującego się w prawie socjalnym, oferujemy Państwu kompleksowa opiekę.

Skontaktuj się z nami

Nasi doradcy odpowiedzą na wszystkie pytania związane z reprezentacją pracowników:

Kontakt
Scroll to Top