Desplazamiento de trabajadores a Suiza
Desplazamiento de trabajadores de la construcción a Suiza
Despliegue de soldadores en Suiza
Desplazamiento de montadores a Suiza y de trabajadores de otros sectores
Obligaciones del empresario al desplazar trabajadores a Suiza
Condiciones de trabajo y salario mínimo
Obligación de notificar al trabajador desplazado
Pago de los gastos de misión y alojamiento en Suiza
Control del cumplimiento de las normas sobre el desplazamiento en Suiza
El desplazamiento de nacionales de la UE/AELC por un periodo de hasta 90 días en un año natural no requiere verificación previa por parte de las instituciones del mercado laboral. Por tanto, los controles sobre el cumplimiento de las disposiciones legales los realizan las autoridades cantonales. Tienen lugar directamente en la empresa o en el lugar de trabajo de la persona desplazada en Suiza. Normalmente, se pide al empresario que facilite la información requerida sobre el desplazamiento de trabajadores. Se le pide, por ejemplo, que demuestre que la declaración de los trabajadores se hizo en el plazo indicado, o que demuestre el pago efectivo de los salarios y el pago de los gastos de misión.
El control del cumplimiento de las disposiciones aplicables en materia de salario mínimo corre a cargo de órganos paritarios o comisiones tripartitas. Además, las organizaciones de protección de los trabajadores también están facultadas para presentar denuncias independientes cuando se detecten incumplimientos de las obligaciones establecidas en las leyes de desplazamiento.
1. INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE EL DESPLAZAMIENTO A SUIZA:
La propia Directiva 2018/957 no se ha aplicado en Suiza, pero existen normativas similares desde hace muchos años.
Suiza no tiene un salario mínimo establecido a nivel nacional.
Los requisitos salariales mínimos se establecen para sectores específicos en cientos de convenios colectivos (algunos de los cuales son generalmente vinculantes y, por tanto, se aplican obligatoriamente a todos los empleados que trabajan en Suiza, independientemente de si el empresario o su empresa anfitriona suiza son parte del convenio). Actualmente hay más de 70 convenios colectivos generalmente vinculantes en vigor en Suiza. Para evaluar si un convenio colectivo se aplica al trabajo realizado en Suiza, debe realizarse una evaluación caso por caso. realizado en Suiza, siempre es necesaria una evaluación caso por caso.
Siempre será necesaria una evaluación caso por caso. Los convenios colectivos de aplicación general más importantes Los convenios colectivos de aplicación general más importantes se refieren a la contratación de trabajadores, la construcción y los hoteles/restaurantes.
2. Tus obligaciones respecto a los trabajadores desplazados a Suiza
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