Delegación en el extranjero a Austria

Con la creciente movilidad de la mano de obra, el desplazamiento de empleados para trabajar en el extranjero se ha convertido en una práctica habitual para muchas empresas. Como país con una economía fuerte, Austria es un mercado atractivo y, en consecuencia, un destino frecuente para este tipo de desplazamientos. El desplazamiento a Austria implica el cumplimiento de una serie de normas y reglamentos.

Zgłoszenie delegacji do Austrii - formularz ZKO 3

La declaración de un desplazamiento al extranjero a Austria es el primer paso obligatorio en el proceso de desplazamiento. Según la nueva normativa, cualquier desplazamiento de un trabajador a este país debe notificarse utilizando el formulario correspondiente. En el caso de una comisión de servicio, se utiliza el formulario ZKO3.

Una comodidad importante es la posibilidad de presentar una "declaración marco" para todas las delegaciones en Austria que impliquen al mismo mandante y vayan a realizarse en un plazo de 6 meses. Además, para las delegaciones que presten el mismo tipo de servicios, pero con distintos comitentes en el plazo de una semana, puede utilizarse una "declaración colectiva". En este caso, se adjunta al formulario una lista de los mandantes. Cualquier cambio posterior de las circunstancias declaradas en la notificación debe comunicarse utilizando un un formulario .

Salario mínimo

En Austria, el salario mínimo se fija mediante convenio colectivo. Depende, entre otras cosas, del sector y del tipo de actividades realizadas por el trabajador. Estas disposiciones se extienden también a las personas desplazadas, es decir, la persona desplazada debe percibir al menos el salario mínimo establecido en el convenio colectivo austriaco correspondiente.

Reembolso de gastos de viaje, alojamiento y manutención

Los empleados desplazados deben recibir el reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutención en virtud de la legislación y los convenios colectivos austriacos. Si el empleador que desplaza a los trabajadores les proporciona alojamiento, éste debe cumplir ciertas normas mínimas, como acceso a luz natural, instalaciones de cocina, calefacción adecuada, etc.

Tiempo de trabajo y vacaciones

Incluso para las comisiones de servicio de corta duración en Austria, es necesario cumplir la normativa austriaca sobre tiempo de trabajo, que incluye leyes, reglamentos y convenios colectivos, así como sobre salud y seguridad en el trabajo. Si el desplazamiento supera los 12 meses, se aplica toda la legislación laboral austriaca, siempre que sea más favorable para el trabajador que la legislación del país desde el que se produce el desplazamiento a Austria. Se exceptúan las disposiciones sobre el establecimiento y la extinción de la relación laboral

Conservación de la documentación de la delegación en Austria

A efectos de un posible control de la regularidad del desplazamiento, deben conservarse los documentos pertinentes para que sean accesibles a las autoridades de control austriacas. Los más importantes son (según el caso concreto): copia de la notificación de desplazamiento, contrato de trabajo o documentación que contenga las disposiciones materiales del contrato, documentos relativos a la clasificación arancelaria de los salarios, registros salariales en relación con las indemnizaciones, registros del tiempo de trabajode trabajo, justificantes de pago de salarios, permiso de trabajo para trabajadores de terceros países, certificado A1 o documentos equivalentes.

Delegación extranjera en Austria - otras normas aplicables

La delegación extranjera en Austria está vinculada a la exigencia de unas condiciones salariales y laborales adecuadas. Además, existen disposiciones específicas relativas, entre otras cosas, al reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutención.

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