WER EINE BTP-KARTE HABEN MUSS
Dabei handelt es sich um Arbeitnehmer, die Bau-, Montage-, Installations- oder öffentliche Arbeiten direkt oder in organisierter Form (Vorarbeiter) ausführen, auch wenn sie dies nur gelegentlich, als Hilfskräfte oder als Gelegenheitsarbeiter tun. Personen, die sich nie auf der Baustelle aufhalten, sind von der Ausweispflicht befreit. Sie können auch davon befreit werden - selbst wenn sie sich regelmäßig auf der Baustelle aufhalten:
- Mitarbeiter der kaufmännischen Abteilung und der Unterstützungsabteilung des Unternehmens (Lohnbuchhaltung, Risikomanagement, Instandhaltung, Sicherheitspersonal, Beschaffungsabteilung, Inventarabteilung usw.), auch wenn sie ständig auf der Baustelle anwesend sind, sofern sie keine sporadischen, gelegentlichen oder zusätzlichen Bauarbeiten oder öffentlichen Arbeiten ausführen,
- Mitarbeiter, die nicht physisch arbeiten und die Arbeiten auf der Baustelle nicht direkt überwachen,
- Auszubildende; ihr Vorgesetzter sollte in der Lage sein, im Falle einer Kontrolle ein Dokument vorzulegen, das den Status des Auszubildenden bescheinigt,
- Arbeiter, die die Baustelle reinigen und aufräumen, wenn sie ihre Tätigkeit nach Ablauf der Frist für das Bauprojekt ausüben,
- Architekten, Vermessungsingenieure, Gesundheits- und Sicherheitspersonal und Lieferwagenfahrer.
NACHWEIS DER BERUFLICHEN IDENTITÄT
Der Berufsausweis (Carte professionnelle pour lutter contre le travail illégal, Carte BTP) wird ein Kontrollinstrument sein, das in erster Linie auf die Bekämpfung der illegalen Beschäftigung im Bau- und Montagegewerbe abzielt, von der hauptsächlich entsandte Arbeitnehmer betroffen sind. Das ist wichtig für unsere Volkswirtschaft, denn die Mehrheit der Bauarbeiter in der Französischen Republik sind Polen. Die Karten werden von der Caisse du réseau Congés Intempéries BTP ausgegeben.
Die Einführung dieses Instruments ist eine Art Antwort auf die langjährigen Forderungen des Verbands der Bauwirtschaft, der gegen Schwarzarbeit kämpft und die Konkurrenz durch rumänische, polnische und portugiesische Arbeitskräfte eindämmen will, die im Durchschnitt 25-30 Prozent billiger sind, selbst wenn sie legal arbeiten. Die Arbeitnehmer müssen sie ab dem Zeitpunkt ihrer Arbeitsaufnahme haben. Dies bedeutet neue Formalitäten und kann zu Verzögerungen führen, da dieses Dokument für Personen ausgestellt werden muss, die sich noch nicht in Frankreich aufhalten. .................... "Bei einem Verstoß gegen die Pflicht zum Besitz des BTP-Ausweises droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld von 2.000 € und im Wiederholungsfall von 4.000 €.
Frankreich ist ein Beispiel für ein Land, das immer mehr Einschränkungen für Arbeitgeber einführt, die Arbeitnehmer dorthin entsenden. Nach der Einführung eines obligatorischen Mindestlohns, der streng kontrolliert wird, gibt es weitere Anzeichen für zunehmende administrative und steuerliche Verpflichtungen für Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Land entsenden."
