Desplazamiento de trabajadores a Suiza

Desplazamiento de trabajadores de la construcción a Suiza

Despliegue de soldadores en Suiza

Desplazamiento de instaladores a Suiza y de trabajadores de otras industrias

Gracias al acuerdo sobre la libre circulación de personas, los ciudadanos de los países de la UE/AELC tienen derecho a elegir libremente su lugar de trabajo o residencia dentro de los países firmantes del acuerdo. Los ciudadanos de los países de la UE/AELC también pueden prestar servicios transfronterizos en Suiza durante un máximo de 90 días, sin tener que obtener formalmente un permiso de trabajo. Sin embargo, la posibilidad de la libre circulación de personas implica el riesgo de una reducción ilegal de las condiciones de empleo y remuneración. Para contrarrestarlo, se han adoptado las llamadas medidas de blindaje. Se han incluido medidas apropiadas principalmente en la legislación suiza y en el reglamento sobre el desplazamiento de trabajadores a Suiza.

Obligaciones del empresario al desplazar trabajadores a Suiza

En el caso de una comisión de servicio en Suiza, existen obligaciones del empleador extranjero para con el empleado, cuyo incumplimiento conlleva el riesgo de determinadas sanciones.

Condiciones de trabajo y salario mínimo

El empleador está obligado a proporcionar a los empleados desplazados las condiciones mínimas de empleo y remuneración estipuladas tanto en las leyes federales, como en los reglamentos del gobierno federal e incluidas en las tarifas de aplicación general y en los contratos de trabajo estándar. Estas condiciones deben respetarse durante todo el período de desplazamiento del trabajador a Suiza.

Obligación de notificación al trabajador desplazado

Si un desplazamiento en Suiza va a durar más de 8 días, los trabajadores referidos al mismo están sujetos a notificación. Algunos sectores están sujetos a esta notificación desde el primer día de prestación de servicios. La notificación debe efectuarse al menos 8 días antes de que el delegado vaya a empezar a trabajar.

Pago de los gastos de misión y alojamiento en Suiza

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que se reembolsan al empleado desplazado los gastos de viaje, manutención y alojamiento sobre la base de los documentos presentados por el empleado desplazado.

Control del cumplimiento de las normas sobre desplazamiento en Suiza

El desplazamiento de nacionales de la UE/AELC por un período de hasta 90 días en un año civil no requiere verificación previa por parte de las instituciones del mercado laboral. Por lo tanto, los controles del cumplimiento de las disposiciones legales son efectuados por las autoridades cantonales. Tienen lugar directamente en la empresa o en el lugar de trabajo de la persona desplazada en Suiza. Normalmente, se pide al empresario que facilite la información requerida sobre el desplazamiento de trabajadores. Se le pide, por ejemplo, que demuestre que la declaración de los trabajadores se ha efectuado en el plazo indicado, o que pruebe el pago efectivo de los salarios y el pago de los gastos de desplazamiento.
Los controles del cumplimiento de las disposiciones aplicables en materia de salario mínimo los llevan a cabo organismos paritarios o comisiones tripartitas. Además, las organizaciones de protección de los trabajadores también están facultadas para presentar denuncias independientes cuando se detectan incumplimientos de las obligaciones establecidas en las leyes de desplazamiento.

1. INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE EL DESPLAZAMIENTO A SUIZA:

La propia Directiva 2018/957 no se ha aplicado en Suiza, pero desde hace muchos años existen normativas similares.

Suiza no tiene un salario mínimo establecido a nivel nacional.

Los requisitos de salario mínimo se establecen para sectores específicos en cientos de regímenes laborales colectivos (algunos de los cuales son generalmente vinculantes y, por lo tanto, se aplican obligatoriamente a todos los empleados que trabajan en Suiza, independientemente de que el empresario o su empresa anfitriona suiza sean parte del régimen). Actualmente hay más de 70 convenios colectivos generalmente vinculantes en vigor en Suiza. Para evaluar si un convenio colectivo se aplica al trabajo realizado en Suiza, debe hacerse una evaluación caso por caso. realizadas en Suiza, siempre es necesaria una evaluación caso por caso.

Siempre será necesaria una evaluación caso por caso. Los convenios colectivos más importantes de aplicación general Los convenios colectivos más importantes de aplicación general se refieren a la contratación de empleados, la construcción y los hoteles/restaurantes.

 

2. Sus obligaciones con respecto a los trabajadores desplazados a Suiza

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