Desplazamiento de trabajadores a Suecia
El desplazamiento de trabajadores a Suecia significa que un empresario de otro país desplaza a un trabajador durante un periodo de tiempo determinado para que preste un servicio en Suecia para un destinatario concreto de esos servicios. La fecha de inicio y fin del servicio deben estar claramente definidas. El empresario extranjero y el destinatario de los servicios de Suecia suelen firmar un acuerdo que regula qué servicio debe prestar el empleado desplazado. Ambas partes pueden pertenecer a dos empresas distintas del mismo grupo.
También hay desplazamiento cuando el empresario en el extranjero contrata empleados directamente para el destinatario del servicio en Suecia o a través de otra empresa, que a su vez envía al empleado al destinatario del servicio.
En cambio, no hay delegación cuando el empresario individual realiza él mismo el servicio.
Desplazamiento de trabajadores a Suecia - Fundamentos jurídicos
La normativa sueca sobre delegación se basa en principios básicos comunes a la UE y el EEE. La normativa pretende reforzar los derechos de los trabajadores desplazados y facilitar que los empleados trabajen en otros países de la UE y el EEE y que las empresas ofrezcan sus servicios. También pretenden combatir el dumping, es decir, que las empresas no puedan aprovecharse de las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener una ventaja competitiva.
Derechos y obligaciones de los trabajadores durante un desplazamiento en Suecia
Los trabajadores desplazados a Suecia tienen una serie de derechos y obligaciones, regulados por la legislación nacional y por acuerdos específicos y convenios colectivos sectoriales.
Entorno laboral
El trabajador desplazado tiene derecho a un entorno de trabajo seguro. Los empresarios de desplazamiento deben cumplir tanto la Ley del Entorno Laboral como las normas de la Agencia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Discriminación y trato insultante
Está prohibida la discriminación por razón de sexo, identidad de género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual y edad. El empresario tiene el deber de contrarrestar las acciones ofensivas hacia los empleados.
Horario de trabajo y derecho a pausas
Los trabajadores desplazados están sujetos a la Ley del Tiempo de Trabajo, que regula la jornada laboral, el tiempo de guardia, las pausas y el descanso nocturno. Sin embargo, los convenios colectivos pueden modificar estas disposiciones.
Excedencia
Un trabajador desplazado tiene derecho a vacaciones de acuerdo con la Ley, pero estas normas sólo pueden aplicarse en el caso de un desplazamiento a Suecia que dure más de ocho días.
Permiso parental
Las disposiciones sobre el permiso parental también se aplican a los trabajadores desplazados y está prohibida la discriminación a este respecto.
Prestaciones sociales
El trabajador desplazado suele estar asegurado en el país donde tiene su sede el empresario, y los derechos a las prestaciones de la seguridad social se derivan de la legislación de ese país. En el caso de la UE/EEE o Suiza, es necesario obtener un certificado A1 para determinar el país en el que está asegurado el trabajador.
Los empresarios que desplazan trabajadores deben familiarizarse a fondo con la normativa local y los convenios sectoriales para garantizar que se respetan plenamente los derechos de los trabajadores desplazados a Suecia.
Retribución por desplazamiento en Suecia y obligaciones fiscales
Suecia no tiene legislación sobre salario mínimo, por lo que no hay un nivel salarial que se aplique automáticamente cuando los trabajadores son desplazados a Suecia. Sin embargo, los salarios pueden establecerse en convenios colectivos suecos negociados por las organizaciones de trabajadores y empresarios. Los trabajadores desplazados también pueden tener derecho al reembolso de los gastos de viaje, manutención y alojamiento cuando son desplazados a Suecia, así como derecho a alojamiento. El contenido de los contratos varía de una industria a otra.
La tributación de los trabajadores desplazados depende de varios factores, como la duración de la estancia en Suecia y el convenio fiscal entre Suecia y el país de origen. Los asuntos relacionados con la obligación tributaria son gestionados por la Agencia Tributaria.
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