Desplazamiento de trabajadores a Portugal
Portugal, como miembro de la Unión Europea, permite el desplazamiento legal de trabajadores de otros países de la UE, incluida Polonia. Cada vez más empresas aprovechan esta posibilidad, especialmente en los sectores de la construcción, la industria, los servicios o el turismo. Sin embargo, para que el desplazamiento sea legal, deben cumplirse determinadas condiciones y formalidades portuguesas.
Desplazamiento de trabajadores a Portugal - Información esencial
El desplazamiento de trabajadores a Portugal está sujeto a la Directiva 96/71/CE y a la Directiva 2014/67/UE, así como al Código del Trabajo portugués (Código do Trabalho). En particular, los empleadores deben:
- Notificar el desplazamiento: debe enviarse una notificación a la Inspección General de Trabajo portuguesa antes de empezar a trabajar.
- Designar un representante en Portugal: la empresa delegante debe designar a una persona de contacto residente en Portugal que se encargará de actuar de enlace con las autoridades de control portuguesas.
- Garantizar que las condiciones de trabajo se ajustan a la legislación portuguesa, lo que incluye en particular: la remuneración (de acuerdo con el salario mínimo legal o las tarifas de los convenios colectivos), el tiempo de trabajo, las vacaciones, la salud y la seguridad en el trabajo y la igualdad de trato.
- Conserve los justificantes: durante todo el periodo de desplazamiento (y durante al menos 5 años después), debe conservar los justificantes: el contrato de trabajo, el formulario A1, la confirmación de inscripción en el ACT y los justificantes de pago de salarios y registros de horas trabajadas.
Desplazamiento de autónomos a Portugal
Los empresarios individuales de Polonia pueden prestar servicios en Portugal en virtud de la libre prestación de servicios de la UE. No hay obligación de registrar una actividad en Portugal, siempre que los servicios sean temporales y transfronterizos.
En algunos sectores (por ejemplo, la construcción o las instalaciones técnicas), puede haber requisitos profesionales adicionales o la necesidad de declarar las actividades en los registros locales.
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