Desplazamiento de trabajadores a los Países Bajos
Las empresas registradas en Polonia que desplacen trabajadores a los Países Bajos deben notificarlo a partir del 1 de marzo de 2020. Esta obligación se aplica tanto a las empresas como a las empresas de trabajo temporal, que son las que más a menudo emplean a las personas que van a desplazarse a los Países Bajos. La obligación abarca también el desplazamiento de ciudadanos de terceros países.
Esto permite al gobierno neerlandés garantizar que quienes trabajan temporalmente en el país lo hacen en condiciones seguras y dignas. Esto permite comprobar que se cumple la normativa neerlandesa pertinente y, además, evitar la competencia desleal.
Desplazamiento de trabajadores a los Países Bajos: notificación obligatoria
La notificación es el proceso de comunicación de los datos de las personas enviadas a Holanda para su desplazamiento por empresarios extranjeros a un sistema disponible en un portal específico. Debe ser realizada por los empleadores antes de la llegada de los trabajadores a los Países Bajos, facilitando los detalles de su trabajo, la duración del mismo, el lugar de trabajo y los datos de todas las partes implicadas en el desplazamiento. Para que la notificación sea válida, es necesario que sea confirmada por el destinatario del servicio en los Países Bajos.
Los empresarios extranjeros deben cumplir la obligación de notificación independientemente del sector en el que vayan a trabajar sus empleados, así como de su nacionalidad. Esto también se aplica a los empresarios de empresas multinacionales que desplazan empleados a sucursales en los Países Bajos.
Los trabajadores autónomos que ejercen su actividad en Polonia y operan en los Países Bajos también tienen que cumplir la obligación de notificación. Esto se aplica a sectores como la construcción, la industria, la agricultura, la horticultura, la transformación de alimentos, la limpieza y el transporte. Conviene comprobar cada vez si el sector en el que opera el autónomo está sujeto a esta obligación.
Transporte en los Países Bajos
La normativa similar a la MILOG, en los Países Bajos, cubre a los conductores desplazados que trabajan para una empresa con sede en la Unión Europea. Se considera que un conductor está desplazado si cumple determinados criterios establecidos, como la participación en el cabotaje o el transporte interprofesional. En la mayoría de las situaciones, los conductores desplazados deben estar registrados en el Portal Europeo de Notificaciones (IMI).
Los conductores desplazados tienen derecho a percibir el salario mínimo legal neerlandés de conformidad con los convenios colectivos (cao) aplicables, así como un número mínimo de vacaciones. Además, tienen derecho a la igualdad de trato y a beneficiarse de determinadas condiciones de empleo que son estándar en el Estado miembro de la UE donde desempeñan sus tareas.
Sanciones por incumplimiento de las obligaciones de desplazamiento a los Países Bajos
El incumplimiento de la obligación de notificación da lugar a sanciones severas. Los empresarios extranjeros pueden ser multados severamente por no notificar el desplazamiento de empleados a los Países Bajos, y el importe de la multa aumenta a medida que aumenta el número de empleados no notificados. Los autónomos que no notifiquen y que no dispongan o no aporten los documentos pertinentes que acrediten su trabajo dentro del plazo establecido también están sujetos a sanciones adecuadas.
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