Desplazamiento de trabajadores a España
España es uno de los destinos más populares para el desplazamiento de trabajadores, especialmente en sectores como la construcción o el transporte. Como país de la Unión Europea, ofrece condiciones favorables a las empresas extranjeras, pero también impone requisitos formales específicos a los empresarios que desplazan trabajadores a su territorio.
Desplazamiento de trabajadores a España - información clave
Para desplazar legalmente a un empleado a España, una empresa debe cumplir tanto los requisitos de la UE (Directiva 96/71/CE y 2014/67/UE) como la normativa local. Entre las principales obligaciones figuran:
- Notificación del desplazamiento: el desplazamiento del trabajador debe notificarse al Ministerio de Trabajo español antes de que comience el trabajo.
- Nombramiento de un representante: la empresa que desplaza debe nombrar a una persona de contacto (representante) residente en España que se encargará de actuar de enlace con las autoridades españolas durante el desplazamiento.
- Condiciones de trabajo: el trabajador debe ser remunerado de acuerdo con las tarifas mínimas españolas o los convenios colectivos vigentes en la región o el sector.
- Documentación: deben conservarse en el lugar de trabajo documentos como el contrato de trabajo, el formulario A1, la confirmación de la notificación de desplazamiento, la confirmación del pago de los salarios y la prueba del registro del trabajador (si se exige localmente).
Inscripción en el REA: una obligación para las empresas del sector de la construcción
Si el desplazamiento se realiza en el sector de la construcción, la empresa debe estar inscrita en el Registro de Empresas Acreditadas (REA ). La finalidad de este registro es confirmar que la empresa cumple la normativa española de salud y seguridad y emplea a trabajadores de acuerdo con las normas aplicables.
- La inscripción debe hacerse en la región donde se realiza el trabajo.
- El procedimiento puede durar varios días, por lo que es aconsejable empezar con antelación.
- Muchos contratistas exigen el número REA, que suele comprobarse durante las inspecciones.
Desplazamiento de nacionales de terceros países a España
El desplazamiento de trabajadores extracomunitarios a España es posible, pero implica obligaciones adicionales. El trabajador debe tener residencia legal y empleo en Polonia y estar cubierto por el sistema de seguridad social. Las autoridades españolas pueden exigir documentos o permisos adicionales, sobre todo para estancias más largas.
Desplazamiento de autónomos a España
Los empresarios individuales pueden prestar servicios en España en virtud del principio de libre prestación de servicios en la UE. Sin embargo, en determinados sectores (por ejemplo, construcción, instalaciones, servicios técnicos), pueden exigirse notificaciones adicionales, la inscripción en el REA o el cumplimiento de requisitos profesionales locales.
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