Desplazamiento de trabajadores a Eslovenia
Eslovenia es un destino cada vez más habitual para el desplazamiento de trabajadores por parte de empresas polacas. Como miembro de la Unión Europea, ofrece condiciones de empleo estables, así como normas transparentes sobre el desplazamiento de trabajadores.
Desplazamiento de trabajadores a Eslovenia - Información esencial
Las empresas polacas pueden desplazar legalmente trabajadores a Eslovenia siempre que cumplan la Directiva 96/71/CE y la normativa local. Las cuestiones clave son:
- Notificación del desplazamiento: el desplazamiento del trabajador debe notificarse a la Oficina de Empleo eslovena antes de que comience el trabajo.
- Tiempo de trabajo y remuneración – Los empleados desplazados deben cobrar al menos el salario mínimo aplicable en Eslovenia. También es necesario cumplir la normativa local sobre jornada laboral, descanso y vacaciones.
- Condiciones de alojamiento: si el empresario proporciona alojamiento, éste debe cumplir determinadas normas de calidad e higiene.
- Documentación : durante todo el periodo de comisión de servicio, deben conservarse en el lugar de trabajo documentos como el contrato de trabajo, la declaración de comisión de servicio, el certificado A1 y la confirmación del pago del salario.
Desplazamiento de nacionales de terceros países a Eslovenia
El desplazamiento de trabajadores extracomunitarios a Eslovenia es posible, pero requiere trámites adicionales. El trabajador debe tener residencia legal y trabajar en Polonia y cumplir las condiciones previstas en la legislación eslovena sobre migración. A menudo es necesario obtener un permiso de trabajo o una tarjeta de residencia temporal en Eslovenia.
Desplazamiento de autónomos a Eslovenia
Las personas que operan en Polonia pueden prestar servicios en Eslovenia en virtud del principio de libre prestación de servicios en la UE. Sin embargo, en determinados sectores (por ejemplo, la construcción), pueden ser necesarios registros o notificaciones adicionales ante las instituciones eslovenas.
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