Destino: Luxemburgo
El trabajador desplazado desempeña normalmente su trabajo en el extranjero, mientras que en el Gran Ducado de Luxemburgo realiza tareas profesionales durante un periodo de tiempo limitado, de acuerdo con los términos del contrato de servicios.
Durante el período de desplazamiento a Luxemburgo, su contrato de trabajo original sigue en vigor, junto con todos los derechos y obligaciones derivados del mismo. Esto incluye el derecho a vacaciones y la remuneración. Ésta no puede ser inferior al salario mínimo aplicable en Luxemburgo. Además, dependiendo del tipo de desplazamiento a Luxemburgo, el trabajador puede tener derecho al reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutención.
Obligaciones del empresario al desplazar trabajadores a Luxemburgo
La empresa que desplaza debe tener una actividad económica real en su país de origen. Puede desplazar trabajadores en territorio luxemburgués siempre que exista una relación laboral continua entre ella y el trabajador durante todo el desplazamiento. El desplazamiento debe efectuarse en el marco de un contrato de prestación de servicios, referido a un ámbito u objeto de actividad determinado y limitado en el tiempo, que finalice con la realización del objeto del contrato.
Para que el desplazamiento de trabajadores a Luxemburgo sea legal, el empresario debe cumplir determinadas formalidades.
La empresa que desplaza está obligada a presentar una declaración de desplazamiento a más tardar en el momento en que la persona desplazada empieza a trabajar en Luxemburgo. También es necesario dirigirse a la CCSS para obtener el formulario A1, que es un documento que confirma la declaración del trabajador a la Seguridad Social del país de origen.
También tendrá que solicitar a la CCSS la obtención de un formulario A1, que es un documento que confirma que el trabajador está afiliado a la Seguridad Social en su país de origen[1].
Si la persona desplazada va a realizar un trabajo en el Gran Ducado de Luxemburgo durante más de un mes, el empleador debe proporcionarle los documentos escritos requeridos antes de su partida.
El trabajador desplazado que no proceda de un país perteneciente al Espacio Económico Europeo debe disponer, además, de un permiso único de residencia expedido por el Ministerio de Asuntos Exteriores.
Todos los documentos oficiales deben traducirse al francés o al alemán, una de las lenguas oficiales de Luxemburgo.
Desplazamiento de conductores a Luxemburgo
La obligación de declarar el desplazamiento de trabajadores para trabajar en territorio luxemburgués también se aplica a las personas empleadas en el transporte internacional y que realizan transportes de cabotaje. Sin embargo, no se aplica al tránsito ni a los conductores que realizan servicios de transporte en su propio nombre y por cuenta propia (propietarios-conductores de empresas de transporte).
En cuanto a los documentos exigidos en el vehículo a un conductor desplazado en Luxemburgo, éstos son – además de un documento de identidad o pasaporte válidos – una la declaración IMI y el contrato de trabajo. . Esto puede imprimirse después de que el empleado haya sido declarado en el sitio web especial. Los demás documentos obligatorios deben cargarse en la plataforma de declaración.
Destino a Luxemburgo - persona de referencia
No se requiere ningún representante externo en el territorio del Gran Ducado de Luxemburgo. Se entiende por «persona de referencia» una persona física o jurídica que esté presente en el territorio de ese país durante la duración de la comisión de servicio y que haya sido designada expresamente por la empresa que la desplaza como responsable de cooperar con el IMT y otras autoridades competentes en lo que respecta al cumplimiento de las condiciones vinculadas a la comisión de servicio, así como de la transmisión y recepción de documentos y/o notificaciones[2].
Por lo tanto, la función de contacto puede ser desempeñada por un empleado de la empresa delegante, un abogado, etc., siempre que cumpla los requisitos mencionados. La persona de referencia no es la entidad legalmente responsable de desempeñar las funciones mencionadas.
- https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/detachement-salaries.html
- https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/detachement-salaries/a/a18.html
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