Desplazamiento de trabajadores a Letonia
El desplazamiento de trabajadores a Letonia es un proceso que permite a las empresas de otros Estados miembros de la UE prestar servicios de forma temporal en el territorio de Letonia. Un requisito previo fundamental para el desplazamiento legal es mantener un vínculo laboral genuino con el país de origen y cumplir las obligaciones que impone la legislación laboral letona y la normativa sobre el empleo de extranjeros.
En el caso de los trabajadores desplazados, la base jurídica es la Directiva 2014/67/UE transpuesta a la legislación letona. El empresario que desplaza a los trabajadores debe notificarlo a las instituciones competentes de Letonia incluso antes de que empiece el trabajo. También es necesario garantizar que los salarios se paguen de acuerdo con las tarifas mínimas locales, que se respeten las normas de tiempo de trabajo y descanso y que se proporcione un alojamiento adecuado, si lo organiza el empleador.
En caso de desplazamiento de nacionales de terceros países (no pertenecientes a la UE), además de los requisitos estándar de notificación de desplazamiento, es necesario que los trabajadores tengan residencia legal y título de trabajo en el país de envío. La legislación letona exige que estos trabajadores hayan estado empleados legalmente durante al menos tres meses antes del desplazamiento. También es importante tener en cuenta que, en algunos casos, será necesario obtener permisos adicionales, por ejemplo en industrias con normativas específicas.
Los autónomos sin asalariados que deseen prestar servicios en Letonia no están sujetos a registro. En cambio, en caso de inspección de trabajo, deben demostrar que ejercen realmente una actividad empresarial en su país de origen y que cumplen los requisitos exigidos a los empresarios en Letonia. Para los autónomos no comunitarios, el procedimiento puede ser más complejo y requerir trámites adicionales.
Los empresarios que tengan previsto desplazar empleados a Letonia también deben tener en cuenta la obligación de disponer de un certificado A1, que confirma que el empleado está sujeto al régimen de seguridad social del país de envío. La ausencia de este documento puede acarrear problemas administrativos y el riesgo de doble imposición.
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