Desplazamiento de trabajadores a Eslovaquia: ¿qué debe saber antes de trabajar en el extranjero?

¿Piensa desplazar empleados para trabajar en Eslovaquia? Merece la pena asegurarse de que todo el proceso se lleva a cabo de conformidad con la legislación aplicable. El desplazamiento a Eslovaquia no es sólo una cuestión organizativa, sino que también implica una serie de obligaciones formales cuyo incumplimiento puede dar lugar a inspecciones o sanciones.

Eslovaquia, como Estado miembro de la Unión Europea, ha aplicado las directivas de la UE sobre prestación de servicios transfronterizos. Esto significa que la empresa que desplaza a los trabajadores debe notificarlo a la autoridad competente -en este caso, la Inspección de Trabajo eslovaca- antes de que empiecen a trabajar. La notificación debe incluir datos tanto de la empresa que envía como de los propios trabajadores, la naturaleza de sus tareas y la duración prevista de su trabajo en Eslovaquia.

Uno de los documentos clave en el proceso de desplazamiento es el formulario A1, que confirma que el trabajador sigue sujeto al régimen de seguridad social de su país de origen. La ausencia de este documento, en caso de inspección, puede acarrear graves consecuencias, tanto financieras como administrativas.

En el caso de personas de terceros países, es decir, de fuera de la UE, el procedimiento de desplazamiento es más complejo. En primer lugar, hay que demostrar que la persona reside y trabaja legalmente en el país de envío y que tiene permisos de residencia válidos. El empleador también debe asegurarse de que es posible seguir trabajando en Eslovaquia sin incumplir las normas locales de inmigración.

La situación de los autónomos es ligeramente distinta. Para prestar servicios en Eslovaquia, un autónomo debe demostrar que tiene una empresa viable y activa en su país de origen. También hay que tener en cuenta que Eslovaquia puede exigir notificaciones o inscripciones adicionales en registros profesionales, sobre todo para servicios especializados.

Al desplazarse a Eslovaquia, también es importante asegurarse de que las condiciones de empleo no sean menos favorables que las exigidas por la legislación local. Esto incluye el salario mínimo, la jornada laboral, las normas de salud y seguridad o el derecho a vacaciones.

La complejidad de los procedimientos puede resultar abrumadora, por eso debe confiar en una empresa que los conozca a la perfección. Nuestro equipo presta un apoyo integral a los empresarios en el proceso de desplazamiento de empleados a Eslovaquia: desde la verificación de documentos, pasando por las solicitudes, hasta el apoyo administrativo continuo. Si está planeando un proyecto en este país, póngase en contacto con nosotros: nos aseguraremos de que todo se haga legalmente y sin complicaciones innecesarias.