DELEGACIÓN DE EMPLEADOS A LA REPÚBLICA CHECA - Vysílání zaměstnanců

Antes de iniciar un desplazamiento temporal en Francia, el empresario del país de origen debe enviar una declaración especial (declaration préalable de détachement) a la Inspección de Trabajo francesa. Esta declaración se realiza exclusivamente a través de la plataforma en línea “SIPSI”. El comprador y el contratista franceses deben asegurarse de que el prestador de servicios extranjero ha cumplido esta obligación.

Además de la declaración anterior, la empresa extranjera debe designar un representante en territorio francés. en el territorio de Francia. Este representante debe comunicarse con las autoridades en nombre del empresario y disponer de copias de todos los documentos que las autoridades puedan solicitar.

Todos estos documentos deben traducirse al francés y conservarse durante cinco años tras la finalización de la misión. Esta obligación de traducción se aplica a varios documentos. En primer lugar, se refiere a los documentos que certifican que la situación social y económica del empresario es conforme a la ley. En segundo lugar, se refiere a los documentos que certifican que se cumplen los requisitos mínimos de las condiciones de trabajo de los empleados. Los empresarios deben saber que documentos como los permisos de trabajo, los contratos de trabajo o las nóminas deben traducirse al francés. En el caso de

En caso de inspección, el inspector de trabajo debe poder identificar claramente el salario mínimo del trabajador, la remuneración adicional por horas extraordinarias, los días laborables, los días de trabajo, las horas de trabajo y las vacaciones anuales.

También puede exigirse una prueba del pago de los salarios. Para las actividades en el sector de la construcción y las obras públicas, se exige una tarjeta profesional (tarjeta BTP) a todos los trabajadores desplazados.

• notificación impresa desde el portal SIPSI,
• copias del contrato salarial del trabajador o sus anexos,
• Formulario A1.

Una lista específica de documentos conformes a la Ley Macron según la legislación francesa, que deben estar redactados en francés e indicar los importes en euros (véase el artículo R. 1263-1 del Código Laboral francés), a saber:

• documento que acredite la exactitud de la situación del empresario en materia de Seguridad Social = documento A1.
• permisos de trabajo para trabajadores de terceros países,
• un documento que certifique el reconocimiento médico efectuado en el país de origen, equivalente al previsto en Francia para los empresarios que operan en uno de los países de la UE, del EEE y de la Confederación Suiza,
• una nómina de cada trabajador desplazado, o cualquier otro documento equivalente (si el período de desplazamiento es de un mes o más), o cualquier otro documento que acredite el cumplimiento de la legislación sobre salario mínimo.
• Otros, según indique el controlador.

• Copia del documento de nombramiento del Representante en Francia,
• Copia del certificado de comisión de servicio,
• Nómina mensual de cada empleado,
• Prueba del pago del salario mínimo al trabajador desplazado.

En caso de incumplimiento de los requisitos anteriores, la legislación francesa prevé diferentes sanciones en función del tipo de infracción. Éstas van desde una multa de 7.500 euros (y 15.000 euros en caso de una nueva infracción en el plazo de un año desde la primera infracción) a (y 15.000 euros en caso de una nueva infracción en el plazo de un año desde la primera infracción) hasta acciones penales. Si el proveedor de servicios no informa sobre el empleado desplazado, si la información facilitada es incorrecta y/o incompleta, o si la autoridad contratante y el contratista y contratado no llevan a cabo las comprobaciones necesarias sobre el proveedor de servicios extranjero, están sujetos a una multa administrativa de un máximo de 4.000 euros por empleado (8.000 euros en caso de reincidencia) hasta un máximo de 500.000 euros.

Además, el incumplimiento de las obligaciones de desplazamiento puede acarrear sanciones como multas administrativas, la obligación del contratista y del comprador de proporcionar un alojamiento digno a los trabajadores desplazados o la solidaridad en el pago del salario mínimo, las cotizaciones a la seguridad social y/o los impuestos franceses y/o la suspensión del contrato de servicios.